264 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
264 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
264 Bewertungen von Bewerbern
Bewertung des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2026 bei Provinzial Holding Aktiengesellschaft in Münster als Hauptabteilungsleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich bewerte ausschließlich den Bewerbungsprozess.
Meine Bewerbung habe ich am 17.05. eingereicht. Nachdem ich über mehrere Wochen keinerlei Rückmeldung erhalten hatte, habe ich am 29.06. den zuständigen Recruiter freundlich per E-Mail um eine kurze Statusinformation gebeten. Auch auf diese Nachfrage erhielt ich keinerlei Antwort. (Nein - auch nicht im Spam-Ordner ;-) )
Gerade in der heutigen Arbeitsmarktsituation halte ich einen wertschätzenden und transparenten Umgang mit Bewerbern für selbstverständlich. Eine kurze Eingangsbestätigung, eine Zwischeninformation oder auch eine Absage wären vollkommen ausreichend gewesen.
Da ich selbst aus der Versicherungsbranche komme und bei einem öffentlichen Versicherer tätig bin, hat mich dieser Umgang besonders überrascht. Unabhängig davon, wie ein Auswahlverfahren ausgeht, sollte eine professionelle Kommunikation gegenüber Bewerbern selbstverständlich sein.
Schade – der Bewerbungsprozess hinterlässt bei mir leider keinen positiven Eindruck.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena ThomsTalent Acquisition Partner
Lieber Kandidat/liebe Kandidatin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Eindruck vom Bewerbungsprozess so ausführlich zu schildern.
Ich kann nachvollziehen, dass die erlebte "Funkstille" unzufriedenstellend ist - dafür entschuldigen wir uns.
Deine Schilderungen entsprechen absolut nicht unserem Anspruch, den wir an unseren Recruiting-Prozess haben. Das soll so auf keinen Fall sein, denn das ist nicht der wertschätzende und transparente Umgang, den wir Bewerber:innen entgegenbringen möchten.
Wir nehmen deine Erfahrungen zum Anlass, unsere internen Abläufe im Recruiting zu überprüfen.
Danke nochmals für die offene und klare Rückmeldung!
Viele Grüße
Lena Thoms
lena.thoms@provinzial.de
Guter, trasparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Provinzial Vers. AG in Münster als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Hobbies, Vorerfahrung, Interessensgebiete
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena ThomsTalent Acquisition Partner
Lieber zukünftiger Kollege/liebe zukünftige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, den Bewerbungsprozess zu bewerten. Schön zu lesen, dass du mit unserem bisherigen Prozess so zufrieden bist - genau so soll es auch sein :-)
Wir wünschen dir einen guten Start bei uns und viel Spaß mit deinen neuen Aufgaben!
Viele Grüße
Lena Thoms
lena.thoms@provinzial.de
Total angenehmer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Provinzial in Düsseldorf als Data Scientist/Aktuar beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei der Provinzial war von der ersten Kontaktaufnahme über die Gespräche bis hin zur Zustellung des Arbeitsvertrags sehr gut organisiert. Alle Schritte verliefen strukturiert, transparent und zeitnah.
Die Gespräche selbst waren in einer angenehmen und wertschätzenden Atmosphäre geführt.
Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess als sehr positiv wahrgenommen und habe daher keine Verbesserungsvorschläge.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Dorothee KollmeyerTalent Acquisition Partner
Lieber zukünftiger Kollege / liebe zukünftige Kollegin,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, ein Feedback hier bei kununu zu geben. Dass du mit deinem Bewerbungsprozess bei uns rundum zufrieden bist, freut uns sehr zu lesen. Schön, dass du den gesamten Prozess als sehr angenehm und wertschätzend empfunden hast.
Wir wünschen dir viel Freude in deiner neuen Rolle und einen guten Start bei uns!
Viele Grüße
Dorothee Kollmeyer
dorothee.kollmeyer@provinzial.de
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Top-Erfahrung: Vom ersten Kontakt bis zur Zusage einfach grandios! Hier zählt der Mensch - ein rundum positiver Ablauf!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Lippische Landesbrandversicherung Aktiengesellschaft in Detmold als Vertragsmanagerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt aus meiner Sicht keinerlei Verbesserungen! Es war strukturiert mit klaren zeitlichen Angaben und Rückmeldefristen an welche sich die zuständigen ASP gehalten haben. Ich habe mich sehr wohl gefühlt was meine Entscheidung am Ende sogar noch verstärkt hat mich für diese Stelle entschieden zu haben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dorothee KollmeyerTalent Acquisition Partner
Lieber zukünftiger Kollege / liebe zukünftige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten! Es freut uns riesig, dass du mit allen Aspekten - von der schnellen Antwort über die Professionalität bis hin zur wertschätzenden Behandlung - so zufrieden warst.
Besonders schön ist dein Feedback, dass der strukturierte Ablauf mit klaren zeitlichen Angaben und die Einhaltung der Rückmeldefristen zu deiner positiven Entscheidung für die Stelle beigetragen hat. Das zeigt uns, dass unsere Bemühungen um einen transparenten und respektvollen Bewerbungsprozess ankommen.
Wir freuen uns darauf, dich bald in unserem Team begrüßen zu dürfen und wünschen dir einen tollen Start bei uns!
Viele Grüße
Dorothee Kollmeyer
dorothee.kollmeyer@provinzial.de
Toller Bewerbungsprozess! Verbindlich, auf Augenhöhe, transparent. Man fühlt sich wertgeschätzt und Willkommen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Provinzial in Düsseldorf als Abteilungsleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr professionell und verbindlich. Kein Verbesserungsvorschlag
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Arbeitgeber-Kommentar
Dorothee KollmeyerTalent Acquisition Partner
Lieber zukünftiger Kollege / liebe zukünftige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Bewerbungsprozess zu bewerten. Wir freuen uns sehr zu lesen, dass du den Prozess sehr professionell und verbindlich wahrgenommen hast und dich wertgeschätzt gefühlt hast. Genau so soll es sein! :-)
Wir wünschen dir einen guten Start in deiner neuen Rolle,
viele Grüße
Dorothee Kollmeyer
dorothee.kollmeyer@provinzial.de
Keine Rückmeldung auf Bewerbung, ziemlich unseriös
Bewerber/inHat sich 2026 bei Westfälische Provinizial als Kundenberater Versicherung (m/w/d) im Angestelltenverhältnis beworben.
Verbesserungsvorschläge
keine Rückmeldung auf Bewerbung erhalten, wirkt ziemlich unprofessionell
Bewerbungsfragen
nicht zustande gekommen
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Dorothee KollmeyerTalent Acquisition Partner
Lieber Kandidat / liebe Kandidatin,
zunächst einmal vielen Dank für dein Feedback hier bei kununu.
Dass du im Bewerbungsprozess keine Rückmeldung erhalten hast, soll so natürlich auf keinen Fall sein und wundert mich zugleich. Ist eine E-Mail von uns eventuell im Spam-Ordner gelandet?
Ich würde mich freuen, wenn du dich noch einmal bei mir meldest, damit wir der Sache gemeinsam nachgehen können.
Viele Grüße
Dorothee Kollmeyer
dorothee.kollmeyer@provinzial.de
Mehrfachbewertung
Angenehmes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2026 bei Provinzial Konzern in Münster als Vertragsmanager Lebensversicherung beworben und eine Zusage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Alles gut soweit
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel
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Arbeitgeber-Kommentar
Dorothee KollmeyerTalent Acquisition Partner
Lieber zukünftiger Kollege / liebe zukünftige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Erfahrungen im Bewerbungsprozess zu teilen. Schön, dass du insgesamt sehr zufrieden bist und das Kennenlernen als angenehm empfunden hast.
Wir wünschen dir einen guten Start bei uns und viel Freude in deiner neuen Rolle!
Viele Grüße
Dorothee Kollmeyer
dorothee.kollmeyer@provinzial.de
Vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung ein durchweg strukturierter und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Provinzial Holding AG in Münster als Assistenz beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war durchweg strukturiert, transparent und wertschätzend. Auch die Abwicklung nach der Zusage verlief sehr schnell und reibungslos. Verbesserungsvorschläge habe ich daher keine. Ich freue mich auf meinen baldigen Start bei der Provinzial.
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Dorothee KollmeyerTalent Acquisition Partner
Lieber zukünftiger Kollege / liebe zukünftige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Bewerbungsprozess bei uns zu bewerten. Es ist toll zu lesen dass du den Prozess durchweg positiv wahrgenommen hast - genau so soll es sein! :-)
Wir freuen uns ebenfalls auf deinen Start bald bei uns und wünschen dir viel Freude in deiner neuen Rolle.
Viele Grüße
Dorothee Kollmeyer
dorothee.kollmeyer@provinzial.de
Dringender Handlungsbedarf im Recruiting-Prozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Provinzial Versicherung in Düsseldorf als Regionalleiter Vertriebsunterstützung in der RD SPK Rheinland 3 (all genders) Düsseldorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Candidate Experience optimieren: Wartezeiten von über drei Wochen ohne Zwischenbescheid sind im aktuellen Markt nicht vertretbar. Ein transparenter Status-Update-Prozess ist zwingend erforderlich.
2. Wertschätzung für den Verbund: Profile aus den eigenen Reihen, die bereits erfolgreich Produkte des Hauses vertreiben, sollten bei Bewerbungen (hier über drei Gehaltsstufen 40k/60k/80k hinweg) grundsätzlich die Chance auf ein persönliches Kennenlernen erhalten. Ein rein aktenbasierter Filter ignoriert wertvolle Praxiserfahrung.
3. Individuelles Feedback statt Standard-Floskeln: Die Nutzung identischer Absagetexte über Jahre hinweg wirkt unpersönlich und demotivierend. Für qualifizierte Kräfte aus dem eigenen Haus ist eine kurze, konkrete Begründung ein Minimum an Respekt.
Fazit: Wer im Vertrieb Kundennähe und Leidenschaft fordert, darf im Recruiting nicht durch bürokratische Distanz und mangelnde Kommunikation glänzen. Hier wird wertvolles Potenzial durch starre Prozesse verschenkt.
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Dorothee KollmeyerTalent Acquisition Partner
Lieber Kandidat / liebe Kandidatin,
zunächst einmal vielen Dank für deine Rückmeldung. Es ist schade zu lesen, dass du mit dem Recruitingprozess bei uns nicht zufrieden bist.
Ich kann nachvollziehen, dass eine Wartezeit von über drei Wochen bis zu einer ersten Rückmeldung unzufriedenstellend ist - das nehme ich auf jeden Fall mit ins Team, denn dies entspricht nicht unserem Anspruch und wir sind normalerweise deutlich schneller.
Du schreibst, dass du von uns bereits mehrere Absagen erhalten hast, ohne dass Gespräche geführt wurden. Es scheint daher so, dass deine Qualifikationen und Erfahrungen dann leider nicht zu den Stellen gepasst haben, auf die du dich beworben hast. Wir bewerten jede Bewerbung individuell und nach Abschluss des Auswahlprozesses werden die Daten gemäß DSGVO gelöscht.
Wenn im Rahmen des Auswahlverfahrens bei uns bereits weiterführende Gespräche und ein persönlicher Austausch stattgefunden haben, geben wir gerne und proaktiv individuelles Feedback. Und natürlich hast du auch darüber hinaus immer die Möglichkeit, Kontakt zum zuständigen Recruiter aufzunehmen und nachzufragen, woran es gelegen hat. Dazu kann ich dich nur ermutigen, in den E-Mails findest du eine konkrete Ansprechperson.
Viele Grüße
Dorothee Kollmeyer
dorothee.kollmeyer@provinzial.de
Schlechter Prozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Provinzial Holding AG in Schwerte als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Response
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Dorothee KollmeyerTalent Acquisition Partner
Lieber Kandidat / liebe Kandidatin,
zunächst einmal vielen Dank für deine Rückmeldung. Da die Holding keinen Standort in Schwerte hat, vermute ich, dass du dich in einer Geschäftsstelle der Provinzial beworben hast.
Dass deine Erfahrungen im Bewerbungsprozess schlecht waren, ist sehr schade zu hören und sollte so nicht sein. Gerne würde ich mehr darüber erfahren, was konkret schlecht gelaufen ist, damit wir uns gezielt verbessern können. Ich würde mich freuen, wenn du dich dazu direkt mit mir in Verbindung setzt.
Viele Grüße
Dorothee Kollmeyer
dorothee.kollmeyer@provinzial.de
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.