Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Berechenbarer Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steckt schon in den Verbesserungsorschlägen drin. Selbstverständnis und Realität bzgl. Führungsqualität weichen m.E. eklatant voneinander ab.
Verbesserungsvorschläge
Weg von Hierarchie-, Kästchen- und Silodenken
Führungskräfte zu wirklichen Personalentwicklern ausbilden und nicht zu "Linien-Projektleitern" oder "Super-Sachbearbeitern", die keine Zeit oder Lust dazu haben, MA zu entwickeln. Dafür müssten sie genug Zeit haben, was bei Führungsspannen in einigen Bereichen gar kein Spielraum besteht.
Arbeitsatmosphäre
Tw. hoher Leistungsdruck durch Führungskräfte
Ich habe es allerdings auch mehr als einmal erlebt, dass eine Führungskraft erfolgreich aus dem Job gemobbed wurde.
Kommunikation
Das Unternehmen bemüht sich erkennbar, die Meeting-Kultur zu verbessern. Leider gibt es immer noch zu viele Meetings, die eher an ein Ritual erinnern.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise arbeiten Mitarbeiter ganz offen an den Bedürfnissen der anderen vorbei. Das wird von den verantwortlichen Führungskräften nicht bemerkt oder toleriert, wie offene MA-Konflikte. Ja, es gibt auch Teambuilding-Maßnahmen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist bemüht, den Mitarbeiterbedürfnissen zu entsprechen. Da, wo die Freiheiten möglich sind, werden sie auch gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur einen Stern geben für die Unternehmensbereiche, mit denen ich zu tun hatte. (Moderne) Führung ist nicht die Stärke dieses Unternehmens, obwohl man sich so gerne dazu bekennt. Führungskräfte sind eher "Macher" als Personalentwickler, die sie eigentlich sein sollten. Ausnahmen bestätigen eher die Regel. Ist aber wahrscheinlich bei eher hierarchisch orientierten Unternehmen normal. Umgang mit kranken Mitarbeitern tw. grottig bei extremer Ignoranz über bestimmte Krankheitsbilder.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, wo man eingesetzt wird und welche Vorlieben man hat. Auf Belastbarkeit des Einzelnen wird nach meiner Wahrnehmung so gut wie keine Rücksicht genommen.
Gleichberechtigung
Relativ viele Frauen in Führungspositionen, sehr erfreulich
Punktabzug für Umgang mit Frauen, die nach Kindererziehung wieder zurück kamen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne Beispiele, da kann ich nicht anders als einen Stern für vergeben. Es wird zwar in Sonntagsreden immer wieder gesagt, wie wichtig die älteren AN für das Unternehmen sind, aber das ist in der Praxis nicht viel wert.
Arbeitsbedingungen
Sind vergleichsweise gut. Ausnahmen mögen manche "Großraumbüros" mit 4-6 Mitarbeitern sein, in denen ich nicht konzentriert arbeiten könnte. Auch bei den Büromöbeln spart das Unternehmen nicht. Flankiert wird das von einem guten Angebot von betriebsärztlichen Vorsorgeuntersuchungen u.ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Provinzial als öffentlicher Versicherer ist (auch) dem Gemeinwohl verpflichtet. Das drückt sich in hohem Engagement diesbezüglich aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde mal sagen, gutes Mittelfeld, was Gehalt angeht.
Vergünstigte Mitarbeitertarife bei Versicherungen
Image
Weder Schande noch Hype.
Karriere/Weiterbildung
Sehr unterschiedlich; kommt auf den Fachbereich an in dem man arbeitet. Grundsätzlich aber sicherlich besser als der Schnitt. Wenn man als "Talent" anerkannt ist stehen einem viele Türen offen.