Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PROXIA Software die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich überschätzen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war eine der größten Herausforderungen in diesem Unternehmen. Entscheidungen wurden oft nicht nachvollziehbar kommuniziert, Informationen erreichten die Mitarbeiter verspätet oder nur teilweise. Dies führte regelmäßig zu Unsicherheiten und erschwerte eine effiziente Zusammenarbeit.
Der Teamgeist war leider nur schwach ausgeprägt. Die Zusammenarbeit zwischen Kollegen wurde teilweise durch mangelnde Kommunikation und fehlende Unterstützung erschwert. Statt eines gemeinsamen Miteinanders standen häufig Einzelinteressen im Vordergrund.
Die Work-Life-Balance lässt deutlich zu wünschen übrig. Durch hohen Zeitdruck, regelmäßige Überstunden und eine hohe Arbeitsbelastung bleibt oft wenig Raum für Familie, Erholung und private Verpflichtungen. Hier besteht aus meiner Sicht erheblicher Verbesserungsbedarf.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten war schwierig. Wertschätzung, Vertrauen und eine offene Kommunikation waren nicht vorhanden. Entscheidungen wurden häufig nicht nachvollziehbar erklärt, und die Interessen der Mitarbeiter wurden aus meiner Sicht nie berücksichtigt. Im Bereich Führungskultur besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Die Tätigkeit umfasste sowohl Routineaufgaben als auch interessante Themengebiete. Es gab Möglichkeiten, neue Erfahrungen zu sammeln und Verantwortung zu übernehmen, wobei der Grad der Abwechslung von den jeweiligen Projekten und Aufgabenbereichen abhing.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als dauerhaft angespannt und von hohem Druck geprägt. Es herrschte häufig das Gefühl, ständig Leistung erbringen und Erwartungen erfüllen zu müssen. Eine ausgewogene Balance zwischen Vertrauen und Kontrolle war nur eingeschränkt vorhanden. Darüber hinaus wurde großer Wert auf die Anwesenheit im Büro gelegt, sodass Mitarbeiter unabhängig von ihrer Tätigkeit oder aktuellen Situation regelmäßig bereits um 8 Uhr vor Ort sein mussten. Dies wirkte sich negativ auf die Motivation, die Flexibilität und das allgemeine Arbeitsklima aus.