Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die netten Kollegen, die abwechslungsreichen Aufgaben.
Offen und ehrliche Kommunikation, man weiß immer, woran er ist. Selbst jetzt in der Corona-Krise gibt es großen Rückhalt - ich bin froh, dass ich hier einen guten Arbeitgeber habe!
Das Produkt. Die nähe zum Wohnort. Die Gleitzeit. Einen ruhigen Arbeitsplatz.
Offene Kommunikation und Umgang.
Super Produkte, tolles Team, spannende Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Diskrepanz zwischen der Außendarstellung und den tatsächlichen Gegebenheiten im Arbeitsalltag. Insbesondere in den Bereichen Führungskultur und Mitarbeiterentwicklung besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Modernere Technik wäre wünschenswert. Eine Kantine, diese kann ich aber bei der Firmengröße nicht erwarten.
Es wird leider wenig für die individuelle Mitarbeitermotivation getan.
Verbesserungsvorschläge
Die Work-Life-Balance sollte durch realistischere Arbeitsbelastungen und eine bessere Planung von Ressourcen verbessert werden. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten kommuniziert werden, um die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen. Die Anerkennung besonderer Leistungen sollte sichtbarer erfolgen, um Engagement und Motivation der Mitarbeiter zu fördern.
Proaktive abteilungsübergreifende Kommunikation wäre wünschenswert
Büromöbel sollten erneuert werden.
Es fehlt frischer Wind im Unternehmen. Alte, ausgetretene Pfade verlassen und mehr auf konstruktive Vorschläge von Mitarbeitern hören! Gründe für Fluktuation sachlich und gezielt betrachten. Prozesse überarbeiten/einführen die sich näher an der Realität orientieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von PROXIA Software ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier habe ich nie irgendeinen Vorfall von Diskriminierung erlebt, in keiner Richtugn.
Es wird kein Unterschied zwischen jung und alt, groß und klein usw. gemacht.
Vorstand ist eine Frau; hat Vor- und Nachteile.
Es werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Zwischen Männern und Frauen werden keine Unterschiede gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROXIA Software ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildung spielten im Unternehmen leider eine eher untergeordnete Rolle. Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Entwicklung waren selten, und Aufstiegsperspektiven wurden nur begrenzt aufgezeigt.
Weiterbildung fast nur in Eigeninitiative. Irgendwelche Angebote habe ich nie wirklich gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROXIA Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PROXIA Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROXIA Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROXIA Software als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PROXIA Software
Branchendurchschnitt: IT
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PROXIA Software
Branchendurchschnitt: IT