Weltmarktführer wird durch neuen amerikanischen Eigentümer in seine Einzelteile zerlegt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team-Zusammenhalt. Dafür sind aber allein die Mitarbeiter verantwortlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vision. Die rücksichtslose Umsetzung.
Verbesserungsvorschläge
Der neue Eigentümer ist ausschließlich Profit-gesteuert. Mitarbeiterbelange sind vollkommen außen vor.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre im Team grundsätzlich überragend. Mit Eintritt der neuen Eigentümer wurde diese komplett vergiftet.
Kommunikation
Nicht mehr vorhanden. Es werden nur mehr Fakten geschaffen.
Kollegen und ganze Teams wurden monatelang hinter's Licht geführt und dann gesammelt gekündigt.
Kollegenzusammenhalt
Einzig und allein der Team-Zusammenhalt bewahrt die Firma aktuell vor der Einbuße jeglicher Handlungsfähigkeit.
Work-Life-Balance
Ob die gute Work-Life Balance beibehalten wird ist grundsätzlich anzuzweifeln.
Vorgesetztenverhalten
Lange Zeit perfekt, unter den neuen Eigentümern werden auch die Vorgesetzten zu Marionetten.
Interessante Aufgaben
Bisher interessant und fordernd, künftig ist völlig unklar was an Aufgaben überhaupt im Unternehmen bzw. an den einzelnen Standorten verbleibt.
Arbeitsbedingungen
Wurden kontinuierlich schlechter. Allein die Räumlichkeiten haben Ihre besten Jahre lange hinter sich gelassen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern durch die neue Führung ist rücksichtslos und unmenschlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gefühlt werden künftig Wegwerf-Produkte produziert. Von Nachhaltigkeit keine Spur.
Day of caring ist Augenwischerei.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich.
Image
Ehemals sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit sehr eingeschränkt, künftig evtl. nicht mehr vorhanden.