57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Solange die Zahlen stimmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Prüftechnik in Ismaning gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen halten weitestgehend zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine leistungsgerechte Bezahlung, es werden nur die oberen Angestellten gelobt und es gehen immer mehr Mitarbeiter in Rente doch die Informationsübermittelung ist mangelhaft.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung und bessere Wertschätzung der Arbeitnehmer.
(Stichwort Sozialleistungen)
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht bezahlt und werden indirekt angeordnet.
Karriere/Weiterbildung
Es ist mir nicht zu Ihren gekommen das es Unterstützungen für Weiterbildungen gibt.
Gehalt/Benefits
Nicht dem Markt entsprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon bekommt man nichts mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden geschont , aber wegen ihres alters nicht diskriminiert.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man seine Arbeit erledigt gut, aber wenn man Verbesserungen oder ähnliches anspricht führt das nur zu mehr Arbeit.
Kommunikation
Wir so gut wie nur gegeben wenn danach gefragt wird.
Gleichberechtigung
Alters spezifische sehr unterschiedliche.
Interessante Aufgaben
Es ist immer das selbe und die interessanten Aufgaben werden nur von höher gebildeten Angestellten verrichtet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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VORSICHT! Besser die Finger davon lassen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei PRÜFTECHNIK Group in Ismaning gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer höher, besser, weiter und mehr von den Mitarbeitern ohne Gegenleistung zu fordern kann auf Dauer nicht gut gehen.
Verbesserungsvorschläge
Sind nicht mehr zu retten, man müsste die gesamte Führungsebene austauschen
Arbeitsatmosphäre
Man soll immer Höchstleistung bringen, bekommt aber NICHTS zurück
Image
Haben sie selbst zerstört
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten werden in den Stellenausschreibungen als Benefits genannt, dürfen aber nicht gelebt werden, da es ja nun eine "amerikanische Firma ist und die Amis aufgrund der Zeitverschiebung erst Nachmittags anfangen zu arbeiten". Wenn der Ami schreit, muss man springen.
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht, so wie in vielen Firmen, nur die Obersten verdienen sich ein goldenes Näschen. (ca. 2,5x so viel wie "normale" Angestellte)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam in den Abgrund
Umgang mit älteren Kollegen
Kündigungswelle war gut um mal auszusortieren
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar, unter aller Sau.
Kommunikation
Findet nicht statt. Vieles wird dann dem Umstrukturierungsprozess in die Schuhe geschoben, dabei wollen die Obersten nur Geld zapfen so lange es geht.
Gleichberechtigung
Wer stört, fliegt!
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr interessant, viel zu lernen. Leider keine Weiterentwicklung durch die Führungskraft gewollt. Hatte wohl Angst um den eigenen Stuhl.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Früher eine gute Firma, mit der 2. Generation ging es abwärts, und mit dem neuen Käufer sieht man den Abgrund
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Prüftechnik Condition Monitoring in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen, zumindest zwischen den langjährigen Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungesebene. Der Umgang von dem neuen Käufer mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots, ähnlicher zu einer Ingenieur Firma, sonst wird es bald so etwas wie ein Supermarkt von Messgeräten werden.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Kollegen gibt es immer noch Zusammenhalt
Image
wie die 1860 Löwen vor 2-3 Jahren, im direkten Abstieg
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen die Jaja-Sager ohne eigene Ideen
Gehalt/Benefits
gut für die langjährigen Mitarbeiter, die Neuen bekommen immer schlechtere Konditionen. Jetzt wird nur nach jungen und billigen Arbeitskräfte gesucht
Umgang mit älteren Kollegen
Früher hat man diese respektiert. Heutzutage ist jemand der viel redet und nichts sagt mehr "Wert".
Vorgesetztenverhalten
unter der Gürtellinie, gilt für fast die ganze "Führungsebene"
Arbeitsbedingungen
es gibt ein ziemlich neues Gebäude und ein ganz altes, wo die Adams Familie sich wohl fühlen würde
Kommunikation
Wurde immer schlechter mit der Zeit, die "Führungsebene", wenn man sie so nennen darf, filtert so viel, dass man nicht weiss, wo die Fa. hin will
Gleichberechtigung
Nur eine Frau hatte eine Führungsposition. Für fast alle andere Positionen wurden Jaja-Sager gewählt.
Interessante Aufgaben
immer weniger mit der Zeit, vieles wurde an die Töchterfirmen übergeben, trotz der Tatsache, dass manche die Kompetenzen nicht haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Globaler Mittelständler mit Leidenschaft für das eigene Produkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Prüftechnik AG in Ismaning gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr gute Kommunikation.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Hätte Mitarbeiter früher ins Homeoffice schicken sollen, vor Allem Risikogruppen
Arbeitsatmosphäre
In den allermeisten Abteilungen sehr gut, sehr viel engagierte und bodenständige Mitarbeiter*innen, die für die Produkte und Qualität stehen und eine sehr positive Atmosphäre schaffen. Habe mich abteilungsübergreifend immer sehr wohl gefühlt.
Image
Sehr guter Ruf der Produkte weltweit.
Work-Life-Balance
Vollkommen flexible Gleitzeit mit Überstundenkonto und der Möglichkeit Stunden jederzeit abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Passt.
Gehalt/Benefits
Voll zufriedenstellend.
Kollegenzusammenhalt
In den allermeisten Abteilungen äußerst gut, abteilungsübergreifend manchmal schwierig, kommt aber drauf an, es treten selten Probleme auf.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich aber die meisten Führungskräfte sind sehr engagiert und stehen für ihr Team ein. Meine Führungskraft war ein Traum.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Ausstattung.
Kommunikation
Grundsätzlich gut, könnte mehr auf Mitarbeiter- und nicht auf Führungsebene laufen, sonst aber umfangend und passend.
Gleichberechtigung
Manchmal schwierig, da viel historisch gewachsen ist.
Interessante Aufgaben
Vielseitig und verantwortungsvoll durch mittelständischen Flair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Weltweite Aktivitäten in der Krise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PRÜFTECHNIK Condition Monitoring GmbH in Ismaning gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Tägliche Updates, auch von der Mutterfirma.
Wege zur Kundenkommunikation werden gesucht und gefunden.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Passt aktuell
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Aktuell keine Unklarheiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma am Abgrund , Weltmarktführer wird durch neuen Amerikanischen Eigentümer zerlegt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PRÜFTECHNIK Group in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei übernommenen Unternehmen versucht der Eigentümer oder das Business System die Rendite oft mit allen Mitteln zu maximieren, auch indem Betriebe und Standorte gegeneinander ausgespielt werden. Die Zeit hält fest: Die traditionelle [deutsche] Konsenskultur in den Betrieben ist ihnen vollkommen egal. Mitarbeiter sind Ihnen voll egal.
Verbesserungsvorschläge
Der neue Eigentümer ist ausschließlich Profit-gesteuert.
Arbeitsatmosphäre
gilt nur in der Abteilung
Image
Das Image nach außen ist schlechter geworden, war mal besser
Karriere/Weiterbildung
sehr eingeschränkt. Wenn man sich durchsetzt, kommt evtl. eine Weiterbildung in Frage.
Gehalt/Benefits
unter dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Künftig werden nur Wegwerf-Produkte produziert und dann sprechen Sie noch von Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
1A
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeitsproblem und alte WC´s zum Kotzen
Kommunikation
sehr schlecht, die wichtigen Entscheidungen bleiben oftmals unbegründet oder fadenscheinig begründet.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War mal ein "Traum-Arbeitgeber", heute leider nur noch ein Albtraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PRÜFTECHNIK Group in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hätte ich das vor einigen Jahren beantworten müssen, hätte ich gesagt: ein Traum-Arbeitgeber! Sicher gibt es immer mal etwas, das einem nicht so gut gefällt, aber hier war man wirklich sehr gut aufgehoben.
Dummerweise muss ich es aber heute beantworten und ich finde nichts mehr gut. Auch nach langem Überlegen fällt mir nicht mal mehr eine Kleinigkeit ein, die ich ernsthaft positiv bewerten würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu möchte ich mich nicht weiter äußern, aber die Antwort ergibt sich aus der Beantwortung des vorigen Punktes.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin nicht sicher ob es Sinn macht, an dieser Stelle Verbesserungsvorschläge anzubringen. Durch den ganzen Firmenübergang hat sich eigentlich alles komplett geändert und im Moment weiß niemand wohin die Reise gehen soll. Grundsätzlich würde ich der neuen Firmenleitung allerdings empfehlen, den Mitarbeitern gegenüber ehrlich zu sein und nicht weiterhin alle mit Aussagen zu füttern, die in keinster Weise der Realität entsprechen - so geschehen seit dem Sommer 2019. Das schürt Unmut und die Arbeitsmoral sinkt dadurch in den Keller. Sollte man dieses Problem dann evtl. irgendwann im Griff haben, würde ich weiter empfehlen, klare Strategien und Ziele zu definieren. Die Mitarbeiter waren nach dem Verkauf zum großen Teil sehr hoffnungsvoll und sahen eine Chance, dass nun alles "besser" wird. Leider wurden sehr viele bis heute absolut enttäuscht und es sieht auch nicht nach Silberstreif am Horizont aus, sondern eher nach düsteren schwarzen Rauchschwaden.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch einen US Konzern kann man im Grunde nicht mehr von Arbeitsatmosphäre sprechen. Die erste Entlassungswelle ist vollzogen, die Zweite in Vorbereitung. Die "Zurückgebliebenen" fühlen sich wie auf Schleudersitzen
Image
Das Image war einst hervorragend. Dank der fragwürdigen Firmenführung der letzten Jahre und nun noch durch die Übernahme des US Konzerns, ist das Ansehen eher in den Keller gerutscht. Sehr, sehr schade um dieses Unternehmen, aber sobald die Profitgier das Ruder übernommen hat, hat es selten ein gutes Ende.
Work-Life-Balance
Überstunden werden in Freizeit abgegolten (sofern machbar). Die neueren Verträge verlieren allerdings mit den Jahreswechseln auch ihre Überstunden, sofern diese nicht bis dahin abgefeiert wurden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter haben offiziell das Recht auf zwei "Kurse" pro Jahr. In der Realität sieht das allerdings komplett anders aus und bewegt sich gen Null.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter haben sich durchschnittlich im mittleren Bereich eingependelt. Allerdings gibt es seit Jahren keine Erhöhungen und/oder Anpassungen mehr. Man ist also gut beraten, möglichst hoch einzusteigen. Sozialleistungen sind mir nicht bekannt, wird aber meines Wissens auch ungleich gehandhabt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So etwas Simples wie Mülltrennung in den Bürogebäuden wird schon lange nicht mehr praktiziert.
Kollegenzusammenhalt
War auch schon einmal besser, ist aber in vielen Bereichen immer noch in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
War vor einigen Jahren noch respektvoller.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr gute Vorgesetzte, es gibt aber auch viele, die über keinerlei Führungskompetenz verfügen. Deren Motto lautet: "nach unten treten, nach oben schleimen". Dieses Verhalten kann man jedoch nicht ernst nehmen, denn meist kompensiert es leider nur die fehlende Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen dem Durchschnitt. Es könnte besser sein, allerdings auch schlechter.
Kommunikation
Kommunikation nur in absolut nötigster Dosis.
Gleichberechtigung
Liegt im Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig. Mal mehr, mal weniger interessant. Im Schnitt aber ok.
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geballte amerikanische Kompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PRÜFTECHNIK Group in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider mittlerweile nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine ehrliche Kommunikation, die heutige Situation ist das Ergebnis von fünf Jahren Mismanagement.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Entscheidungen treffen, aber dann auch vorbereitet sein.
Arbeitsatmosphäre
War bis vor fünf Jahren sehr gut, danach folgte der Niedergang.
Jetzt beschleunigt durch die amerikanische Führungsebene.
Leider glänzt die durch Führungslosigkeit.
Image
War mal ordentlich mittlerweile leider vorbei.
Work-Life-Balance
Wenn man sich für keine Projekte bezahlen lassen möchte recht annehmbar.
Karriere/Weiterbildung
Nachdem viele Mitarbeiter die Firma verlassen müssen wohl eher sehr schlecht.
Gehalt/Benefits
Im großen und ganzen annehmbar.
Kollegenzusammenhalt
Auf den unteren Ebenen das beste was der verbliebene Rest zu bieten hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gab es die letzten Jahre einige Negativbeispiele
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell nur am eigenen Sessel interessiert, dafür merken Sie es auch nicht, wenn Sie an selbigem Sägen.
Arbeitsbedingungen
Was die Räumlichkeiten anbelangt ok, Toiletten teilweise sehr antiquiert und nicht gewartet. PC Ausstattung unter durchschnittlich.
Kommunikation
Findet nur über Flurfunk statt. Der funktioniert dafür bestens.
Gleichberechtigung
Sehe ich als erfüllt an.
Interessante Aufgaben
Schon lange her
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Weltmarktführer wird durch neuen amerikanischen Eigentümer in seine Einzelteile zerlegt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PRÜFTECHNIK Group in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team-Zusammenhalt. Dafür sind aber allein die Mitarbeiter verantwortlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vision. Die rücksichtslose Umsetzung.
Verbesserungsvorschläge
Der neue Eigentümer ist ausschließlich Profit-gesteuert. Mitarbeiterbelange sind vollkommen außen vor.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre im Team grundsätzlich überragend. Mit Eintritt der neuen Eigentümer wurde diese komplett vergiftet.
Image
Ehemals sehr gut.
Work-Life-Balance
Ob die gute Work-Life Balance beibehalten wird ist grundsätzlich anzuzweifeln.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit sehr eingeschränkt, künftig evtl. nicht mehr vorhanden.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gefühlt werden künftig Wegwerf-Produkte produziert. Von Nachhaltigkeit keine Spur.
Day of caring ist Augenwischerei.
Kollegenzusammenhalt
Einzig und allein der Team-Zusammenhalt bewahrt die Firma aktuell vor der Einbuße jeglicher Handlungsfähigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Lange Zeit perfekt, unter den neuen Eigentümern werden auch die Vorgesetzten zu Marionetten.
Arbeitsbedingungen
Wurden kontinuierlich schlechter. Allein die Räumlichkeiten haben Ihre besten Jahre lange hinter sich gelassen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern durch die neue Führung ist rücksichtslos und unmenschlich.
Kommunikation
Nicht mehr vorhanden. Es werden nur mehr Fakten geschaffen.
Kollegen und ganze Teams wurden monatelang hinter's Licht geführt und dann gesammelt gekündigt.
Interessante Aufgaben
Bisher interessant und fordernd, künftig ist völlig unklar was an Aufgaben überhaupt im Unternehmen bzw. an den einzelnen Standorten verbleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Seit Übernahme durch Fluke nur noch zum K..... Oder wie ein Vorposter sagte - Nordkoreanischer Führungsstil !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Prüftechnik in Ismaning gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter einem total inkompetenten Vorgesetzten war die Arbeitsatmosphäre zum Erbrechen schlecht.
Image
Seit Zusammenlegung der Alignment und Condition Monitoring ging es mit Fahrplan stetig abwärts.
Work-Life-Balance
Da konnte ich mich nicht beklagen.
Kollegenzusammenhalt
ayayay<< Der Zusammenhalt unter den Kollegen war vorbildlich !!!
Vorgesetztenverhalten
Runter aller Sau
Kommunikation
Schlecht bis gar nicht. Den Mitarbeitern wurden bis zum Schluss die wichtigen Entscheidungen der Führung vorenthalten.
Gehalt/Benefits
Gehalt unter dem Branchenüblichen Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PRÜFTECHNIK Group durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden PRÜFTECHNIK Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PRÜFTECHNIK Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.