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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PRÜFTECHNIK Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PRÜFTECHNIK Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PRÜFTECHNIK Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    50%

Schwächen

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir so gut wie nur gegeben wenn danach gefragt wird.

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden nicht bezahlt und werden indirekt angeordnet.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man seine Arbeit erledigt gut, aber wenn man Verbesserungen oder ähnliches anspricht führt das nur zu mehr Arbeit.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist immer das selbe und die interessanten Aufgaben werden nur von höher gebildeten Angestellten verrichtet.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man soll immer Höchstleistung bringen, bekommt aber NICHTS zurück

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nicht statt. Vieles wird dann dem Umstrukturierungsprozess in die Schuhe geschoben, dabei wollen die Obersten nur Geld zapfen so lange es geht.

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