Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsmittel, Infrastruktur, Potential für die Zukunft
Momentan nichts
An dem Thema wird laufend gearbeitet. Ist durchaus verbesserungsfähig.
Relativ flache Hierarchien. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind definitiv vorhanden.
Als Mittelständisches Unternehmen gut.
Ist OK. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer.
..die Technik und Produkte
..den Wandel weg vom Technologieführer hin zum vertriebsorientierten Einheitsmanagement (wie kriege ich selbst durchschnittliche Produkte überdurchschnittlich gut vermarktet).
Auch mal wieder auf erfahrene Techniker hören... aber die sind ja nicht mehr dort...
War immer gut. Kurze Wege, im Großen und Ganzen sinnvolle Entscheidungen. Nur einige wenige Kollegen die meinten immer alles mieß machen zu müssen. Insgesamt sicher über Durchschnitt.
Firma genießt in der Branche enormes Ansehen und einen guten Ruf. Hoffen wir das bleibt trotz allem so...
Eigentlich ganz ok. Gibt Firmen die mehr Überstunden und Einsatz verlangen. Allerdings wird persönlicher Einsatz über dem Durchschnitt der Kollegen hinaus auch nicht nennenswert honoriert.
War ok und ausgeglichen. Gemeckert haben meist die die ohnehin schon mehr Weiterbildung bekommen haben als der Durchschnitt wenn ausnahmsweise mal was abgelehnt wurde.
Wegen gutem Gehalt hat hier selten jemand gearbeitet. Vielmehr hat einem bei leidlich durchschnittlichen Gehalt die Begeisterung für die Technik gehalten.
Eher im positiven. Besser geht immer.
War mal super. Bröckelt aber seit den letzten Umstrukturierungen und nachdem die Mitarbeiter in den besten Jahren, also die die noch nicht zu alt dafür sind, scharrenweise das Schiff verlassen.
Alles super bis hoch zur 2ten Führungsebene.
Nur auf der letzten Schicht ganz oben wurde es abartig seit Übernahme durch die zweite Generation. Wo die Gründergeneration noch mit viel Sachverstand und Gespür für die MA auftrat, regiert jetzt nur noch Willkür, unverständliche Richtungsvorgaben und Gängelung/Bestrafung der Mitarbeiter die die Firma am weitesten gebracht und die lukrativsten Produkte hervorgebracht haben selbst wenn diese loyal und engagiert die Vorgaben der Vorgesetzten ausgeführt haben. Meinungen und Ansichten werden nur noch von 'Beratern' entgegengenommen die genau so wenig Ahnung von der Technik - für die diese Firma steht - haben wie die Beratenen selbst.
Bis kurz vor meinem Ausscheiden sehr gut aber mit steiler Tendenz nach unten. Vielleicht hat sich's inzwischen wieder gefangen. Aber nachdem immer noch welche weglaufen oder zumindest aktiv nach Alternativen suchen...
Könnte man immer verbessern. Wurde schon sehr in den letzten Jahren dran gearbeitet. Aber das dauert und im Rahmen der Umstrukturierungen wurde leider wieder mal klar der Kommunikation der Lauten aber Ahnungslosen Vorrang eingeräumt.
Deshalb sind/waren die meisten absolut überdurchschnittlich lange bei der Firma weil die Aufgaben und das Fachgebiet so interessant und auch sehr zukunftsicher ist. Aber irgendwann ist das Klima so verpestet, daß selbst das nicht mehr hilft.
Früher eine gute Firma... heute, naja, die Bewertung spricht ja für sich!
Größte Baustelle ist aus meiner Sicht die mangelnde Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter!
Besinnung auf die früheren Werte. Partizipation der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg!
Vergiftetes Arbeitsklima geprägt von gezielter Desinformation und Mißtrauen.
Habe lange keinen Mitarbeiter mehr was Positives über die Firma sagen hören...
Ok...
In höchstem Maße gefährlich! Unfaire Beurteilungen können einem die Karriere auf lange Sicht kaputt machen! Kein Einzelfall!
Selbst in Rekordjahren werden allgemeine Gehaltserhöhungen i.d.R. ausgesetzt. Beteiligungen am Erfolg des Unternehmens gibt es keine!
Gegenüber den Mitarbeitern definitiv nicht sozial!
Je nach Abteilung mal so, mal so
Besser vor 45 was anderes finden. Der Job ist definitv nicht sicher und die Methoden mit denen Mitarbeiter entfernt werden scharf an der Grenze der Moral
Hier kann man mit allem rechnen was die Negativscala zu bieten hat: Geringe Wertschätzung, Bevormundung, Willkür (speziell bei der Änderungen von Arbeitsbedingungen), Undank bei Leistungsbereitschaft und am Ende noch ein schlechtes Zeugnis!
Je nach dem ob man Glück oder Pech hat sind die Räume modern und gut ausgestattet (z.B. Klimaanlage) oder alt und muffelig!
Autokratisch! Gezielte Desinformation!
Wie in vielen Unternehme auch gibt es Lohnungleichheit zwischen Männer und Frauen.
Technologisch sicherlich top!
Super Mitarbeiter
interessante Produktkonzepte
freie Getränke
Keine klaren Aufgabengebiete und Prozesse
Verbesserungspotential bei interner Kommunikation
Vergütung
Stellen definieren
Prozesse einführen
Kommunikation verbessern
Gehälter aktuellen Studien anpassen
Projektmanagement forcieren
In der Firma merkt man noch die "gute alte Zeit", als mit den Mitarbeitern was erreicht wurde und ihnen viele Freiheiten gewährt wurden - und nicht nur auf die Geschäftszahlen geschielt wurde.
Außerdem
* keine hire&fire Mentalität
* an vielen Stellen unbürokratisch
* ehrliche, zielstrebige und gewissenhafte Kollegen
* niemand lebt auf Kosten anderer
* Zeitarbeiter sind die Ausnahme
* Arbeitsverträge, die dazu führen dass Mitarbeiter ihre Überstunden verfallen lassen müssen
* Abwanderung der (Software-Entwickler-)Stellen nach Polen
* Konflikte zwischen den verschiedenen Abteilungen, bei denen sich jeder wichtiger findet
Von der Firma organisierte bzw. unterstütze Veranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamevents) aber auch von Kollegen privat organisierte Zusammenkünfte (Kletterwald, Lauftreff, etc) führen zu einem freundschaftlichen Verhältnis über die eigene Abteilung hinaus.
Großteil der Beschäftigten kann Überstunden abfeiern und bekommt sie im Zweifelsfall auch ausgezahlt.
Neueinstellungen können Überstunden nur bedingt abbauen und müssen sie am Jahresende verfallen lassen.
Urlaub kann unbürokratisch und sogar spontan genommen werden.
Schulungen und Weiterbildungen sind eher die Ausnahme als die Regel und wurden (zumindest in der Vergangenheit) aktiv verhindert.
Klimaanlage, Fenster mit Außenjalousien, Wasser Apfelschorle und Kaffee kostenlos, Büros mit 3 bis 5 Personen.
Die Arbeit an und für sich sowie die Kollegen.
Zu flache Hierachie, dadurch werden zu viel Entscheidungen ein paar Personen fest gemacht, die in manchen Bereichen keine Ahnung von den Arbeiten haben. Facharbeiter oder Spezialisten werden einfach übergangen.
Hierarchie überarbeiten und mehr Fachabteilungen einsetzen mit den dementsprechenden Fachleuten an der Spitze.
Da sollte man was tun....
Lehrgänge werden nur nach mehrfachen Anfragen genehmigt(Wenn überhaupt). Hauptgrund ist die mangelnde Fachkenntnis der entscheidenden Personen.
Ehrlich und Fachlich super.
Fachlich unterster Level. Neigt zu Überheblichkeit gegenüber seinen Teamkollegen.
Viele interessante Arbeiten mit hohem Entwicklungspotenzial.
gutes Arbeits- und Betriebsklima,
Hilfsbereitschaft sämtlicher Kollegen außerordentlich gut,
Internationalität,
breites Aufgabenspektrum,
viel Eigenverantwortung
t.T. fehlende Kommunikation,
Bereichsegoismen
Kommunikation und Teamgedanken stärken
ich kann diese Firma keinem empfehlen, als junger Mensch ist es dort zu
arbeiten einfach verlorene Zeit;
keine Frauenquote,
Frauen werden grundsätzlich schlechter bezahlt
- Die meisten Leute dort sind sehr nett
- Die Firma ist großzügig und honoriert normalerweise auch das Engagement des Mitarbeiters
- Gute Produkte
- Bodenständiges Unternehmen
- Viele Benefits (Firmen Biergarten, Sport und Sprachkurse während der Mittagspause)
- Umstrukturierung
- Teilweise die Qualifikation der eingestellten Leute bzw. Kollegen (nicht nachvollziehbar)
- Gehalt könnte höher sein
- teilweise ziemlich chaotisch
- Management der Holding ist in zuviele Prozesse beteiligt
- Langfristige Unternehmens- und Produktstrategie
- Qualifizierte Mitarbeiter bzw. Weiterbildung für die aktuellen MA
- Teamevents um den Kollegenzusammenhalt weiter zu stärken
- Struktur (und das auch langfristig...)