PRÜFTECHNIK 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitskollegen halten weitestgehend zusammen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine leistungsgerechte Bezahlung, es werden nur die oberen Angestellten gelobt und es gehen immer mehr Mitarbeiter in Rente doch die Informationsübermittelung ist mangelhaft.

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlung und bessere Wertschätzung der Arbeitnehmer.
(Stichwort Sozialleistungen)

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht bezahlt und werden indirekt angeordnet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nicht dem Markt entsprechend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Davon bekommt man nichts mit.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden geschont , aber wegen ihres alters nicht diskriminiert.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man seine Arbeit erledigt gut, aber wenn man Verbesserungen oder ähnliches anspricht führt das nur zu mehr Arbeit.

Kommunikation

Wir so gut wie nur gegeben wenn danach gefragt wird.

Gleichberechtigung

Alters spezifische sehr unterschiedliche.

Interessante Aufgaben

Es ist immer das selbe und die interessanten Aufgaben werden nur von höher gebildeten Angestellten verrichtet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der Kollegen, zumindest zwischen den langjährigen Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungesebene. Der Umgang von dem neuen Käufer mit den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Back to the roots, ähnlicher zu einer Ingenieur Firma, sonst wird es bald so etwas wie ein Supermarkt von Messgeräten werden.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen Kollegen gibt es immer noch Zusammenhalt

Image

wie die 1860 Löwen vor 2-3 Jahren, im direkten Abstieg

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

gut für die langjährigen Mitarbeiter, die Neuen bekommen immer schlechtere Konditionen. Jetzt wird nur nach jungen und billigen Arbeitskräfte gesucht

Umgang mit älteren Kollegen

Früher hat man diese respektiert. Heutzutage ist jemand der viel redet und nichts sagt mehr "Wert".

Vorgesetztenverhalten

unter der Gürtellinie, gilt für fast die ganze "Führungsebene"

Arbeitsbedingungen

es gibt ein ziemlich neues Gebäude und ein ganz altes, wo die Adams Familie sich wohl fühlen würde

Kommunikation

Wurde immer schlechter mit der Zeit, die "Führungsebene", wenn man sie so nennen darf, filtert so viel, dass man nicht weiss, wo die Fa. hin will

Gleichberechtigung

Nur eine Frau hatte eine Führungsposition. Für fast alle andere Positionen wurden Jaja-Sager gewählt.

Interessante Aufgaben

immer weniger mit der Zeit, vieles wurde an die Töchterfirmen übergeben, trotz der Tatsache, dass manche die Kompetenzen nicht haben

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr gute Kommunikation.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Hätte Mitarbeiter früher ins Homeoffice schicken sollen, vor Allem Risikogruppen

Arbeitsatmosphäre

In den allermeisten Abteilungen sehr gut, sehr viel engagierte und bodenständige Mitarbeiter*innen, die für die Produkte und Qualität stehen und eine sehr positive Atmosphäre schaffen. Habe mich abteilungsübergreifend immer sehr wohl gefühlt.

Image

Sehr guter Ruf der Produkte weltweit.

Work-Life-Balance

Vollkommen flexible Gleitzeit mit Überstundenkonto und der Möglichkeit Stunden jederzeit abzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Voll zufriedenstellend.

Kollegenzusammenhalt

In den allermeisten Abteilungen äußerst gut, abteilungsübergreifend manchmal schwierig, kommt aber drauf an, es treten selten Probleme auf.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich aber die meisten Führungskräfte sind sehr engagiert und stehen für ihr Team ein. Meine Führungskraft war ein Traum.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Ausstattung.

Kommunikation

Grundsätzlich gut, könnte mehr auf Mitarbeiter- und nicht auf Führungsebene laufen, sonst aber umfangend und passend.

Gleichberechtigung

Manchmal schwierig, da viel historisch gewachsen ist.

Interessante Aufgaben

Vielseitig und verantwortungsvoll durch mittelständischen Flair.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei übernommenen Unternehmen versucht der Eigentümer oder das Business System die Rendite oft mit allen Mitteln zu maximieren, auch indem Betriebe und Standorte gegeneinander ausgespielt werden. Die Zeit hält fest: Die traditionelle [deutsche] Konsenskultur in den Betrieben ist ihnen vollkommen egal. Mitarbeiter sind Ihnen voll egal.

Verbesserungsvorschläge

Der neue Eigentümer ist ausschließlich Profit-gesteuert.

Arbeitsatmosphäre

gilt nur in der Abteilung

Image

Das Image nach außen ist schlechter geworden, war mal besser

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

unter dem Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Künftig werden nur Wegwerf-Produkte produziert und dann sprechen Sie noch von Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

1A

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeitsproblem und alte WC´s zum Kotzen

Kommunikation

sehr schlecht, die wichtigen Entscheidungen bleiben oftmals unbegründet oder fadenscheinig begründet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hätte ich das vor einigen Jahren beantworten müssen, hätte ich gesagt: ein Traum-Arbeitgeber! Sicher gibt es immer mal etwas, das einem nicht so gut gefällt, aber hier war man wirklich sehr gut aufgehoben.
Dummerweise muss ich es aber heute beantworten und ich finde nichts mehr gut. Auch nach langem Überlegen fällt mir nicht mal mehr eine Kleinigkeit ein, die ich ernsthaft positiv bewerten würde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dazu möchte ich mich nicht weiter äußern, aber die Antwort ergibt sich aus der Beantwortung des vorigen Punktes.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin nicht sicher ob es Sinn macht, an dieser Stelle Verbesserungsvorschläge anzubringen. Durch den ganzen Firmenübergang hat sich eigentlich alles komplett geändert und im Moment weiß niemand wohin die Reise gehen soll. Grundsätzlich würde ich der neuen Firmenleitung allerdings empfehlen, den Mitarbeitern gegenüber ehrlich zu sein und nicht weiterhin alle mit Aussagen zu füttern, die in keinster Weise der Realität entsprechen - so geschehen seit dem Sommer 2019. Das schürt Unmut und die Arbeitsmoral sinkt dadurch in den Keller. Sollte man dieses Problem dann evtl. irgendwann im Griff haben, würde ich weiter empfehlen, klare Strategien und Ziele zu definieren. Die Mitarbeiter waren nach dem Verkauf zum großen Teil sehr hoffnungsvoll und sahen eine Chance, dass nun alles "besser" wird. Leider wurden sehr viele bis heute absolut enttäuscht und es sieht auch nicht nach Silberstreif am Horizont aus, sondern eher nach düsteren schwarzen Rauchschwaden.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Übernahme durch einen US Konzern kann man im Grunde nicht mehr von Arbeitsatmosphäre sprechen. Die erste Entlassungswelle ist vollzogen, die Zweite in Vorbereitung. Die "Zurückgebliebenen" fühlen sich wie auf Schleudersitzen

Image

Das Image war einst hervorragend. Dank der fragwürdigen Firmenführung der letzten Jahre und nun noch durch die Übernahme des US Konzerns, ist das Ansehen eher in den Keller gerutscht. Sehr, sehr schade um dieses Unternehmen, aber sobald die Profitgier das Ruder übernommen hat, hat es selten ein gutes Ende.

Work-Life-Balance

Überstunden werden in Freizeit abgegolten (sofern machbar). Die neueren Verträge verlieren allerdings mit den Jahreswechseln auch ihre Überstunden, sofern diese nicht bis dahin abgefeiert wurden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter haben sich durchschnittlich im mittleren Bereich eingependelt. Allerdings gibt es seit Jahren keine Erhöhungen und/oder Anpassungen mehr. Man ist also gut beraten, möglichst hoch einzusteigen. Sozialleistungen sind mir nicht bekannt, wird aber meines Wissens auch ungleich gehandhabt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So etwas Simples wie Mülltrennung in den Bürogebäuden wird schon lange nicht mehr praktiziert.

Kollegenzusammenhalt

War auch schon einmal besser, ist aber in vielen Bereichen immer noch in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

War vor einigen Jahren noch respektvoller.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr gute Vorgesetzte, es gibt aber auch viele, die über keinerlei Führungskompetenz verfügen. Deren Motto lautet: "nach unten treten, nach oben schleimen". Dieses Verhalten kann man jedoch nicht ernst nehmen, denn meist kompensiert es leider nur die fehlende Kompetenz.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen entsprechen dem Durchschnitt. Es könnte besser sein, allerdings auch schlechter.

Kommunikation

Kommunikation nur in absolut nötigster Dosis.

Gleichberechtigung

Liegt im Durchschnitt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig. Mal mehr, mal weniger interessant. Im Schnitt aber ok.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider mittlerweile nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine ehrliche Kommunikation, die heutige Situation ist das Ergebnis von fünf Jahren Mismanagement.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Entscheidungen treffen, aber dann auch vorbereitet sein.

Arbeitsatmosphäre

War bis vor fünf Jahren sehr gut, danach folgte der Niedergang.
Jetzt beschleunigt durch die amerikanische Führungsebene.
Leider glänzt die durch Führungslosigkeit.

Image

War mal ordentlich mittlerweile leider vorbei.

Work-Life-Balance

Wenn man sich für keine Projekte bezahlen lassen möchte recht annehmbar.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im großen und ganzen annehmbar.

Kollegenzusammenhalt

Auf den unteren Ebenen das beste was der verbliebene Rest zu bieten hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gab es die letzten Jahre einige Negativbeispiele

Vorgesetztenverhalten

Prinzipiell nur am eigenen Sessel interessiert, dafür merken Sie es auch nicht, wenn Sie an selbigem Sägen.

Arbeitsbedingungen

Was die Räumlichkeiten anbelangt ok, Toiletten teilweise sehr antiquiert und nicht gewartet. PC Ausstattung unter durchschnittlich.

Kommunikation

Findet nur über Flurfunk statt. Der funktioniert dafür bestens.

Gleichberechtigung

Sehe ich als erfüllt an.

Interessante Aufgaben

Schon lange her

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team-Zusammenhalt. Dafür sind aber allein die Mitarbeiter verantwortlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vision. Die rücksichtslose Umsetzung.

Verbesserungsvorschläge

Der neue Eigentümer ist ausschließlich Profit-gesteuert. Mitarbeiterbelange sind vollkommen außen vor.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre im Team grundsätzlich überragend. Mit Eintritt der neuen Eigentümer wurde diese komplett vergiftet.

Image

Ehemals sehr gut.

Work-Life-Balance

Ob die gute Work-Life Balance beibehalten wird ist grundsätzlich anzuzweifeln.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gefühlt werden künftig Wegwerf-Produkte produziert. Von Nachhaltigkeit keine Spur.
Day of caring ist Augenwischerei.

Kollegenzusammenhalt

Einzig und allein der Team-Zusammenhalt bewahrt die Firma aktuell vor der Einbuße jeglicher Handlungsfähigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Lange Zeit perfekt, unter den neuen Eigentümern werden auch die Vorgesetzten zu Marionetten.

Arbeitsbedingungen

Wurden kontinuierlich schlechter. Allein die Räumlichkeiten haben Ihre besten Jahre lange hinter sich gelassen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern durch die neue Führung ist rücksichtslos und unmenschlich.

Kommunikation

Nicht mehr vorhanden. Es werden nur mehr Fakten geschaffen.
Kollegen und ganze Teams wurden monatelang hinter's Licht geführt und dann gesammelt gekündigt.

Interessante Aufgaben

Bisher interessant und fordernd, künftig ist völlig unklar was an Aufgaben überhaupt im Unternehmen bzw. an den einzelnen Standorten verbleibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Arbeitsklima und angemessenes Gehalt gepaart mit abwechslungsreichen Aufgaben bieten einen Job der Spaß macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation der Geschäftsführung ist eher mäßig und es fehlt die Vision und Strategie wie sich PRÜFTECHNIK in den nächsten Jahren am Markt positionieren will.

Verbesserungsvorschläge

- Unternehmensstrategie klar kommunizieren
- Sozialleistungen und Benefits für Mitarbeiter einführen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht insgesamt ein gutes Klima unter den Arbeitskollegen und die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt als gut zu bewerten..
Allerdings: Die Einführung eines neuen ERP Systems, die sich mittlerweile über einen langen Zeitraum hinzieht und viele Veränderungen der Prozesse mit sich bringt, beeinträchtigt die ansonsten insgesamt positive Arbeitsatmosphäre. Deshalb einen Stern Abzug.

Image

PRÜFTECHNIK ist Marktführer im Bereich Laser Alignment.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen bzw. eher als gut zu bezeichnen, allerdings gibt es so gut wie keine Sozialleistungen. Es wird z.B. nichts zu einer Betriebsrente dazu gezahlt. Es gibt keine Sonderurlaube bei Hochzeit, Todesfall o.ä. etc.

Kollegenzusammenhalt

1A

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen. Einige ältere Kollegen arbeiten sogar nach Renteneintritt weiter für PRÜFTECHNIK.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten unterstützen mich jederzeit und loben auch angemessen. In Regelterminen werden klare und realistische Ziele definiert. Die untere Führungsebene trifft nachvollziehbare Entscheidungen und begründet diese. Das könnte die Geschäftsführung besser machen.

Arbeitsbedingungen

Das zur Verfügung gestellte Equipment ist auf einem guten, modernen Stand. Die Büros sind zwar teilweise aus den 70er Jahren, es gibt aber auch ein neueres Gebäude mit moderneren Büros. Alle Büros sind zudem klimatisiert.

Kommunikation

Die Kommunikation der unteren Führungsebene mit den Mitarbeitern ist gut. Die Kommunikation von der Geschäftsführung ist eher schlecht. Es gibt nur selten Mitarbeiterinformationen und Entscheidungen bleiben oftmals unbegründet oder fadenscheinig begründet.

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und interessant. PRÜFTECHNIK bietet Produkte für einen wachsenden Markt der sich im Wandel befindet. Es ist noch viel zu tun, um diesen Wandel erfolgreich mitzugehen. Das Potenzial ist aber groß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sprachkurse, Weiterbildungen, Zertifikate

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Zukunftsvision

Verbesserungsvorschläge

Abschaffen der Kernarbeitszeit
Einführen der Möglichkeit von Home-Office
Einführen von personalisierten Erfolgsprämien

Image

Noch Marktführer in manchen Bereichen, jedoch zu behäbig in der Entwicklung von Innovationen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

geringe Gehälter für Neueinsteiger

Kommunikation

Leider erscheint einem die Firma häufig planlos, da es keine Firmenvision gibt wie Bspw. "Wir wollen die besten CM Geräte entwickeln, die in Anlagen der Zukunft mit anderen Geräten kommunizieren und so einen Standard für Industrie 4.0 darstellen" sondern man halt planlos vor sich hin Entwickelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfalt, die Kollegen die Möglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritikfähigkeit sehe ich als ausbaufähig an und etwas mehr Reflektion könnte auch helfen.
Zu viele Veränderungen auf einmal verträgt nicht jeder.
Projekte haben immer einen Anfang und ein (geplantes) Ende, sollte ein Ende nicht mehr absehbar sein läuft wahrscheinlich etwas schief.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die vorhandene Erfahrung nutzen und auf die Mitarbeiter hören. Der Kunde sollte im Mittelpunkt stehen und nicht der Prozess, am Ende bezahlt der Kunde die Produkte und nur der, dass heißt nicht, dass Prozesse unwichtig sind, aber sie sind Mittel zum Zweck.
Was bringt das beste ERP System wenn die Mitarbeiter und die Produkte einfach nicht in die vorgefertigten Prozesse/Strukturen passen?

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist super. Die Abteilungen arbeiten in sich gut, nur leider oft nicht zusammen.
Dass Zusammenspiel wird vor allem durch die Erneuerung des ERP-Systems und dessen mangelnde Projektorganisation gestört. Warum Lösungen erarbeiten wenn man doch eh schon weiß was das Beste ist.

Image

Was macht Ihr nochmal?? .. Aha..

Work-Life-Balance

Gleitzeit für alle..

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Viele verdienen gut, vor allem die langjährigen Mitarbeiter, die jüngeren aber auch die ruhigeren stehen nicht so gut da.

Kollegenzusammenhalt

War immer schon gut, lässt aber etwas nach, da Prozesse wichtiger werden als Lösungen.

Vorgesetztenverhalten

Oft sehr gut, offen und fair, was direkte Vorgesetzte angeht.

Arbeitsbedingungen

Generell gut, die Technik lässt manchmal etwas zu wünschen übrig und Kernarbeitszeit halte ich für überholt.

Kommunikation

Kommt auf den Bereich an, vieles hat sich verbessert und es werden viel mehr Informationen geteilt als früher. Direktes und offenes Feedback wird aber oft als Angriff gedeutet und so entsteht Misstrauen..

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht gibt es keine Unterschiede, die Belegschaft ist bunt gemischt und die meisten kommen sehr gut miteinander aus. Die Positionen werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter besetzt, wobei es schon eine gewisse Männer-Dominanz gibt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit bei Prüftechnik kann sehr vielfältig und sehr interessant sein, man bekommt Einblick in viele Bereiche und Industrien wenn man das möchte. Aber es gibt natürlich auch weniger interessante Tätigkeiten.