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Bewertungen

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit und Mühe für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen diese ernst und bedauern, dass Dich unser derzeit stattfindender Veränderungsprozess im Unternehmen eher enttäuscht. Unser Kulturwandel hin zu einem noch offeneren gemeinsamen Miteinander ist ein aktuell laufender und lebender Prozess. Daher würden wir uns freuen, wenn insbesondere unsere neuen Angebote zum Austausch im PV-Verbund sowie für den Austausch mit dem Vorstand noch mehr dazu genutzt werden.

Zu einigen Punkten Deiner Bewertung möchten wir uns auch konkreter äußern. Bitte nutze für einen noch intensiveren Austausch dazu, wie schon erwähnt, unsere neuen Angebote. Wir freuen uns darüber.

1. Wir hören aus Deiner Bewertung heraus, dass Du die Kommunikation im Unternehmen als eher intransparent empfindest. Auch wenn Kommunikation aus verschiedensten Gründen nicht immer voll transparent sein kann, so geben wir uns jedoch im Führungskräfte- und Vorstandskreis viel Mühe für Transparenz, z.B. durch regelmäßige Unternehmensupdates an die Teams oder bei unserem monatlichen Town Hall Meeting. Dies wurde an vielen Stellen von Mitarbeitenden schon gelobt.

2. Du sagst, es „gibt kein Programm zur (Persönlichkeits-)Entwicklung“: Da uns kontinuierliche Fortbildung sehr am Herzen liegt, gibt es für alle Mitarbeitenden ein zentrales Weiterbildungsbudget und wir arbeiten kontinuierlich an einem systematischen, breit aufgestellten Schulungskonzept. Hinzu kommt, dass unsere neuen Strukturen verstärkt fachliche und disziplinarische Laufbahnen ermöglichen.

3. Wir haben u.a. mit zwei Inflationsausgleichsprämien unsere Mitarbeitenden in den aktuell finanziell herausfordernden Zeiten unterstützt. Insgesamt legen wir den Fokus auf leistungsorientierte und faire Bezahlung, mit der sich auseinanderklaffende Scheren weiter schließen sollen. Mit Blick aufs Mobile Office bieten wir zudem flexible Arbeitsmöglichkeiten an, während uns weiter eine gewisse Präsenzkultur für persönliche Begegnungen als Teil unserer Unternehmenskultur wichtig ist.

4. Irritiert sind wir allerdings über den Begriff „Altherren-Verein“ für unseren Vorstand, da eine der drei Vorstandspositionen bekanntlich mit einer Frau besetzt ist.