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Unternehmenskultur

Köln

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Prüfungsverband deutscher Banken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Prüfungsverband deutscher Banken
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Prüfungsverband deutscher Banken
Branchendurchschnitt: Banken

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR-Team

> Berufliche Weiterbildung und -entwicklung Wir bieten vielfältige Tätigkeitsbereiche wie komplexe Prüfungen bei unseren Mitgliedern aus dem privaten Bankgewerbe als auch Prüfungen auf Top-Niveau wie bei den Big 4, aber in familiärer Atmosphäre im Verband. Unsere Mitarbeiter “entdecken” so ständig ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    42%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

Schwächen

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    33%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    33%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine entspannte Arbeitsatmosphäre, auch bei hohen Arbeitsaufkommen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen und man kann dort offen Fragen stellen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein guter Zusammenhalt im Team. Keiner wird fallengelassen und Probleme werden zusammen gelöst.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice und Gleitzeit

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein offenes Ohr und setzt sich für sein Team ein.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat die Möglichkeit die Prozesse in der Abteilung mitzugestalten und auch die tägliche Arbeit ist abwechslungsreich.

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