Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Loving the brand
Bad management
Establish some sort of proper management and organisation. Seems like workers are totally overworked and not well managed. Last century management style.
The overall team works quite well together
great image
as written, the core-team itself works together very well on a friendship basis
very little appreciation from management, invoices usually get paid after 3-5 months, sometimes even longer.
there's barely any communication
as written – invoices only get paid after months, only after months of begging
If you love the sport you'll love the company
Fällt mir nichts ein
Ich fühlte mich nicht wertgeschätzt, keine vorhandenen Strukturen, kein Nachhaltigkeitsgedanke, kein innovatives Unternehmen
Terminkalender verwenden, Termine einhalten, Meetings um 3h kürzen
Existiert nicht
Nicht vorhanden
Guter Zusammenhalt unter Kollegen, aber keiner traut sich seine Meinung zu äußern
Katastrophe...!
Keine Termineinhaltung, stundenlange unerwartete Meetings,...
Man muss sehr für eine Gehaltserhöhung kämpfen, da erwartet wird, dass man gerne und viel arbeitet.
Leider weiß die Führungsetage nicht was R&D bedeutet
leider war das Unternehmen in der Phase einer "Neuausrichtung", dadurch sehr wenig Infos wie es weitergeht und keine Möglichkeit selber Dinge in die Hand zu nehmen ...
Produkte waren nicht lieferbar...
zwischen einzelnen "Gruppen" sehr gut
Viele Produkte haben ein gutes Image :-)
Das Unternehmen ...???
Produktqualität: leider waren einige Produkte nicht gut produziert und auch die Haltbarkeit war nicht gut.
Moderne Hardware (Telefone, PCs, ) TOP
Software nicht aktuell... (viele Exel Listen)
wenig
Nichts
Bezahlung
Besser Bezahlung für wer wirklich Arbeitet.
-Schlechte Bezahlung
-Umgang von Vorgesetzten mit Arbeitnehmern nicht angemessen
-keine Möglichkeit einer Gehaltserhörung zu bekommen
Kollegialer Umgang in den Abteilungen
-Angemessener Umgang mit Arbeitnehmern
-Regelmäßige Gehaltserhörungen für gerechte Löhne
In den Abteilungen guten zusammenhalt.
Keine Möglichkeit auf Gehalts Erhöhungen oder Karriereaufstieg. Umgang von Vorgesetzten mit Arbeitnehmern nicht angemessen.
Besser Bezahlung und angemessener Umgang von Vorgensetzen mit Arbeitnehmern.
Nette Marken
Gehalt niedriger als in anderen Branchen und es gibt keinen Prozess zur periodischen Gehaltsueberpruefung. Fachliche Ahnungslosigkeit der Leitung ist sehr anstrengend.
Fachliche Ahnungslosigkeit der Leitung ist sehr anstrengend.