3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Prysmian Group, Deutschland, Prysmian Kabel und Systeme GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,2
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Ein langer, unangenehmer und unehrlicher Prozess/ Sehr verspätete Rückmeldung nach ein paar Emails meinerseits
Bewerber/inHat sich bei Prysmian Group, Deutschland, Prysmian Kabel und Systeme GmbH in Berlin als Talent Acquisition Manager Central & East Europe (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit und Mühe der Bewerberinnen respektieren
Respektvoller Umgang mit der Person
Keine Fragen zum Privatleben (ob mein Kind eine Betreuung hat, was mein Lebenspartner arbeitet)
Wenn der Hiring Manager sagt, dass er sich persönlich bei mir mit einer Rückmeldung meldet, würde es mein Vertrauen im Unternehmen stärken, wenn er das tatsächlich tun würde und sein Versprechen haltet. Ich sollte als Kandidat nicht dem Unternehmen/Personalberater hinter laufen, um eine Rückmeldung zu bekommen.
Die Kandidaten nicht unter Druck setzen, dass sie nur wenige Stunden haben, sich zu entscheiden, ob sie nach Berlin umziehen (obwohl die Stelle im Home-Office ausgeschrieben wurde), denn nur dann hätte ich ein Angebot bekommen. „Sogar heute bis Ende des Tages, wenn Sie bereit sind, umzuziehen”, wurde mir telefonisch vom Personalberater gesagt.
Wenn die Firma eine Stelle veröffentlicht und ich von vorne an frage, ob die Stelle remote zu besetzen ist und mir wird Ja gesagt, wieso dann am Ende nach 4 Interviews und 8 investierte Stunden sich anders entscheiden und sagen, für die Stelle müssten Sie doch nach Berlin umziehen? Damit bricht das Unternehmen sein Wort und Vertrauen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interview Process experience for role at Delft Netherlands
Bewerber/inHat sich 2023 bei Prysmian Group in Schwerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I recently undergone interview process. All interviews were online. I cleared all 3 interview rounds with HR, Hiring manager ,National manager. I also invested 3 hrs for online assessment. Feedback was positive and company was supposed to arrange my visit to delft location before offer letter. I was waiting for the tickets as told, but I did not receive hence when I followed up , HR simply mailed they have put the recruitment on hold after around 27 mail exchanges. If that was the case, I would suggest don’t put the candidate through your rigorous interview process, give hope and crash those. I would also like to highlight during final round with national manager, very uncomfortable questions were asked since I am newly married such as what are my future baby plans, when I am planning to have baby , where I would like to raise my babies. What my husband is doing, where does he works. I feel all these details are irrelevant when you are evaluating a candidate for a procurement role.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
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extrem unprofessional
Bewerber/inHat sich 2022 bei Prysmian Kabel und Systeme GmbH in Wuppertal als Qualität Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung nach Vorstellungsgespräche wäre nicht schlecht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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