Keine Empfehlung - Mitarbeiter werden verheizt
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Bezahlung ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
einiges, siehe Details
besonders ernüchternd ist aber, das teilweise mit Arbeitgeber-Kommentaren versucht wurde, den Anschein zu erwecken, als ob die Meinung der Mitarbeiter ernst genommen werden würde. Leider reine Imagepflege.
Verbesserungsvorschläge
gerne einmal ernsthaft über die Welle von Eigenkündigungen nachdenken
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima am Standort in Wuppertal hat sich im Laufe der letzten 10 Jahre sehr verschlechtert. Leider ging es stetig bergab, seit der Standort durch die Prysmian Group übernommen wurde.
Kommunikation
ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen gut
Work-Life-Balance
Von "Balance" kann hier keine Rede sein. Klares Übergewicht in Richtung Work. Die Personaldecke ist so dünn, dass immer mehr Mitarbeiter auf dem Zahnfleisch gehen. Austritte werden gerne als Gelegenheit genutzt, noch eine Stelle abzubauen. Es wird erwartet, dass jeder Einzelne den Job von 2 bis 3 Leuten macht. Home Office wird nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Das kann man nicht pauschal beantworten. Es gibt gute Vorgesetzte, aber auch solche, die im Grunde nicht geeignet sind, Personalverantwortung zu tragen. Aber das gilt sicher auch in anderen Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet war durchaus abwechselungsreich, da es auch sehr umfangreich war. Wie gesagt, es wird erwartet, dass man für 2 bis 3 Leute arbeitet. Immerhin wird einem dabei nicht langweilig...
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind eher eine Seltenheit
Umgang mit älteren Kollegen
In der Produktion sind die Arbeitsbedingen in manchen Bereichen körperlich recht anstrengend. Es wird versucht, ältere Kollegen auszusortieren, wenn sie nach langjähriger Tätigkeit für das Unternehmen nicht mehr voll belastbar sind.
Auch in der Verwaltung gilt: wer dem Druck und den Erwartungen nicht standhält, wird möglichst aussortiert.
Arbeitsbedingungen
Es wird nur das Nötigste in den Standort investiert. Sowohl was die Instandhaltung und Ausstattung der Produktion angeht als auch die Einrichtung der Büros. Der Standart sind 30 Jahre alte Schreibtische. Nur wenige Auserwählte kommen in den Genuss einer modernen Büroeinrichtung. Erst nach Beginn der Corona-Pandemie wurden Angestelle flächendeckend mit Laptops versorgt. Davor waren Desktop PC's üblich, Home Office war deshalb für die meisten gar nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewußtsein gibt es zumindest gute Ansätze, aber da ist noch Luft nach oben.
Sozialbewußtsein nur, wenn es der Imagepflege dient. Wird vom Management nicht gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach einem an den Metall-Flächentarif angelehnten Haustarifvertrag. Die Gehälter sind also generell gut und die Gehalszahlung ist immer pünktlich.
Sonstiges: Bike-Leasing, Aktien-Beteiligungsprogramm
Image
Obwohl die Prysmian Group der weltweit größte Kabelhersteller ist, kennt sie außerhalb der Branche kaum jemand.
Karriere/Weiterbildung
Die Absolventen der Karriereprogramme und Graduateprogramme werden gehypt, für alle anderen bleibt eher wenig übrig. Ein Budget für Weiterbildung ist so gut wie nicht vorhanden.