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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PS Automation die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PS Automation
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PS Automation
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    45%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme werden da angepackt wo diese entstehen. Es gibt nichts, was man als Team nicht schaffen kann.
Komme jeden Tag gerne wieder zu Arbeit.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist immer auf dem neusten Stand, wenn es Änderungen gibt.
Jeden Morgen wird der Produktionstag besprochen und das Tagesziel verkündet.
Alles Transparent.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der neue Mitarbeiter soll immer im Vordergrund stehen und der Verantwortliche soll sich mehr um diesen kümmern. - Luft nach oben

Andere Kollegen aus der Produktion helfen immer wo sie nur können und erklären Arbeitsschritte gründlich und geben Tips.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Urlaubsplanung wird Rücksicht auf die Familie genommen. Gab bis jetzt nie Probleme.
Überstunden macht man in der Regel sehr selten.
Gearbeitet wird von Mo-Fr

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Produktionsleiter legt sehr großen Wert auf die Harmonie in der Fertigung. Er kümmert sich immer um seine Mitarbeiter und um das es ihnen gut geht.

Das wünscht man sich auch von dem Teamleiter.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Produkte werden entwickelt.
Die Meinung der Mitarbeiter bei der Umsetzung ist wichtig und wird berücksichtigt.