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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PS Automation die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PS Automation
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PS Automation
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    45%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im allgemeinen wirklich gut das hat sich sehr verbessert. Es gibt aber Situationen wo man sich an der eigenen Nase fassen sollte. Die Geschäftsführung hat gewechselt und das sehen viele positiv.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Teammeetings mit dem Chef und man informiert über den aktuellen Stand in der Frima. Jeden Morgen ein Gespräch über die Arbeit die ansteht. Jeder kann vortragen was er auf dem Herzen hat.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde, die die schon immer da sind sollten sich mehr um die Neuen kümmern. So

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden fallen selten an und am Wochenende bin ich daheim. Wenn Überstunden anfallen wird es freiwillig gefragt. Wo gibt es das? Wenn ich Urlaub möchte bekomme ich den. Da wird viel Wert drauf gelegt. Manchmal muss ich auch früher gehen und das geht auch.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es könnte mehr Lob von den Teamleitern geben das kommt zu kurz. Der Chef kommt regelmäßig in die Produktion und erkundigt sich. Man hat das Gefühl ihm ist der Austausch wichtig und ehrlich. Man wird fair behandelt.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein Montagebetrieb aber es wechselt häufig das Produkt