Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte- Wertschätzung
- respektvoller Umgang von der Geschäftsleitung, den Kollegen und den Vorgesetzten/Ausbilder
- wenn man ein Anliegen hat, wird es sich direkt drum gekümmert
- Motivation, ich komme gerne jeden Tag hierher
Unsere neue Geschäftsleitung!
Firmen Veranstaltungen
Faire Bezahlung/Sicherer Arbeitsplatz
Zukunftsvisionen
Die neue Geschäftsführung
Sicherer Arbeitsplatz
Faire Behandlung
Es wird in die Mitarbeiter investiert
- Verständnisvoller Vorgesetzter: Mein Chef hat immer ein offenes Ohr, hilft bei Problemen sofort weiter und lässt absolut mit sich reden.
- Tolles Team & Arbeitsatmosphäre: Die Kollegen sind super hilfsbereit, der Zusammenhalt ist klasse und die Stimmung im Büro ist sehr angenehm und respektvoll.
- Flexibilität & Mitbestimmung: Man wird aktiv gefragt, ob man andere Projekte übernehmen möchte, und darf nebenbei Musik hören, was Routineaufgaben sehr erleichtert.
Den tollen stetigen Wechsel in der Unternehmensführung.
- Gehalt auf Mindestlohn-Niveau: Das Gehalt ist zwar immer pünktlich, liegt aber eben nur auf dem gesetzlichen Minimum. Für wachsende Aufgaben und mehr Verantwortung wäre eine Schippe mehr motivierender.
- Keine Flexibilität beim Arbeitsort: Als Werkstudent gibt es vorerst leider keine Möglichkeit auf Homeoffice, was die Vereinbarkeit mit der Uni manchmal etwas starrer macht.
- Kommunikations-Hürde: Da manche Kalender der Kollegen gesperrt sind, ist die Absprache für Termine manchmal unnötig kompliziert.
Wir lassen immer wieder tolle Arbeitskräfte gehen und sehen denen ihren Wert einfach nicht. Vielleicht mal überprüfen, wer schon seine 10 Jahre hier ist und nur von links nach rechts auf dem Sessel rutscht.
Den Handyempfang im Gebäude
Manchmal eindeutigere Kommunikation
So gut wie alles Vorallem die Vorgesetzten
Es gibt Kollegen, die sich auf Kosten anderer profilieren und gerne ein großer Fisch in einem kleinen Teich sind. Vorsicht!
- Gehaltsstrukturen überdenken: Werkstudenten, die länger dabei sind und mehr Verantwortung übernehmen, sollten die Chance auf einen Stundenlohn über dem Mindestlohn haben.
- Homeoffice-Optionen prüfen: Zumindest tageweise Homeoffice für Werkstudenten zu erlauben, würde die Attraktivität als Arbeitgeber enorm steigern.
- Interne Kalender freigeben: Die Kalenderorganisation transparenter machen, damit man Termine im Team schneller und unkomplizierter koordinieren kann.
Vielleicht mal überlegen, wer auch zum Thema Mobbing als Mitarbeiter noch tragbar ist und wer in der Führungsebene sein sollte.
dranbleiben und sich weiterentwickeln in allen Bereichen
Besserer Zusammenhalt der einzelnen Abteilungen
Das Unternehmen sollte aufhören potentiellen Bewerbern zu suggerieren, es gäbe eine gute Work-Life-Balance. Einfach mit offenen Karten spielen, man muss schon gerne viel arbeiten wollen und mit wenig Freizeit klar kommen. Es gibt von der Geschäftsleitung sehr oft keine klare Aussage, da hält man sich immer ein Hintertürchen offen. Man bekennt einfach keine Farbe, es gibt keine belastbaren Aussagen. Vorsicht!
Der am besten bewertete Faktor von PS Automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine Altersgrenze bei der Neueinstellung, was ich persönlich sehr gut finde.
Dazu kann ich nichts sagen
positiv, Erfahrungen und Fähigkeiten werden genutzt
Auch hier ist man vorbildlich, hier wird Rücksicht genommen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist angemessen. Ältere Kollegen werden entlastet und ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PS Automation ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Manche Vorgesetzten hören sich selbst viel zu gerne reden. Geredet wird generell viel, es werden Ideen entwickelt aber umgesetzt wird danach doch wieder nichts. Schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen, große Kluft zwischen Büro und Produktion.
verbesserungsfähig
Die Unternehmensstrategie und die erzielten Resultate sind weitgehend transparent. Aber die Vorgaben und Anweisungen sind oftmals einfach unklar. Wenn man fragt weiß man nach der Antwort weniger als vorher
muss besonders zwischen den Abteilungen verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ja, das Unternehmen fördert die Mitarbeiter.
Legt einen sehr großen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung.
Habe ich noch nicht in anspruch genommen. Wurde mir aber schon mehrfach angeboten.
Aufstiegschancen bestehen, sowie auch die Übernahmemöglichkeit.
Auch auf mehrmaligen Wunsch wurde keine Weiterbildung bisher genehmigt, obwohl im Vorstellungsgespräch groß angepriesen.
Es gibt durchaus Möglichkeiten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
