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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Wertschätzung
- respektvoller Umgang von der Geschäftsleitung, den Kollegen und den Vorgesetzten/Ausbilder
- wenn man ein Anliegen hat, wird es sich direkt drum gekümmert
- Motivation, ich komme gerne jeden Tag hierher
Die neue Geschäftsführung
Sicherer Arbeitsplatz
Faire Behandlung
Es wird in die Mitarbeiter investiert
- Verständnisvoller Vorgesetzter: Mein Chef hat immer ein offenes Ohr, hilft bei Problemen sofort weiter und lässt absolut mit sich reden.
- Tolles Team & Arbeitsatmosphäre: Die Kollegen sind super hilfsbereit, der Zusammenhalt ist klasse und die Stimmung im Büro ist sehr angenehm und respektvoll.
- Flexibilität & Mitbestimmung: Man wird aktiv gefragt, ob man andere Projekte übernehmen möchte, und darf nebenbei Musik hören, was Routineaufgaben sehr erleichtert.
Den tollen stetigen Wechsel in der Unternehmensführung.
es gibt kostenloses Müsli, Joghurt, Tee, Kaffee und frisches Obst. Der Arbeitgeber hat Interesse an seinen Mitarbeiter und fördert sie durch Weiterbildungen. Das Miteinander wird auch bei Weihnachtsfeiern, Wurstmarktbesuchen, Sommerfesten- / ausflügen gelebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehalt auf Mindestlohn-Niveau: Das Gehalt ist zwar immer pünktlich, liegt aber eben nur auf dem gesetzlichen Minimum. Für wachsende Aufgaben und mehr Verantwortung wäre eine Schippe mehr motivierender.
- Keine Flexibilität beim Arbeitsort: Als Werkstudent gibt es vorerst leider keine Möglichkeit auf Homeoffice, was die Vereinbarkeit mit der Uni manchmal etwas starrer macht.
- Kommunikations-Hürde: Da manche Kalender der Kollegen gesperrt sind, ist die Absprache für Termine manchmal unnötig kompliziert.
Wir lassen immer wieder tolle Arbeitskräfte gehen und sehen denen ihren Wert einfach nicht. Vielleicht mal überprüfen, wer schon seine 10 Jahre hier ist und nur von links nach rechts auf dem Sessel rutscht.
Den Handyempfang im Gebäude
Manchmal eindeutigere Kommunikation
So gut wie alles Vorallem die Vorgesetzten
Es gibt Kollegen, die sich auf Kosten anderer profilieren und gerne ein großer Fisch in einem kleinen Teich sind. Vorsicht!
Verbesserungsvorschläge
- Gehaltsstrukturen überdenken: Werkstudenten, die länger dabei sind und mehr Verantwortung übernehmen, sollten die Chance auf einen Stundenlohn über dem Mindestlohn haben.
- Homeoffice-Optionen prüfen: Zumindest tageweise Homeoffice für Werkstudenten zu erlauben, würde die Attraktivität als Arbeitgeber enorm steigern.
- Interne Kalender freigeben: Die Kalenderorganisation transparenter machen, damit man Termine im Team schneller und unkomplizierter koordinieren kann.
Vielleicht mal überlegen, wer auch zum Thema Mobbing als Mitarbeiter noch tragbar ist und wer in der Führungsebene sein sollte.
Besserer Zusammenhalt der einzelnen Abteilungen
Mehr Platz in der Produktion um Paletten lagern zu können
Das Unternehmen sollte aufhören potentiellen Bewerbern zu suggerieren, es gäbe eine gute Work-Life-Balance. Einfach mit offenen Karten spielen, man muss schon gerne viel arbeiten wollen und mit wenig Freizeit klar kommen. Es gibt von der Geschäftsleitung sehr oft keine klare Aussage, da hält man sich immer ein Hintertürchen offen. Man bekennt einfach keine Farbe, es gibt keine belastbaren Aussagen. Vorsicht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von PS Automation ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
rückt beides immer mehr in den Vordergrund
Sehr hohe Umweltstandards, sehr hohes Sozialbewusstsein.
Auch hier ist die Firma sehr engagiert und investiert.
Die Firma ist nach DIN 14001 zertifiziert und man merkt, dass es auf einen schonenden Umgang mit Ressourcen geachtet wird. Dieses Jahr wurde eine umweltfreundlichere Verpackungsmethode und neue Beleuchtung der Büroräume eingeführt. Auch soziall angagiert sich die Firma (verschiedene Spenden), was bei dieser Firmengröße nicht oft vorkommt!
ist beides vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PS Automation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch auf mehrmaligen Wunsch wurde keine Weiterbildung bisher genehmigt, obwohl im Vorstellungsgespräch groß angepriesen.
Es gibt durchaus Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PS Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PS Automation besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PS Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PS Automation als eher modern.
Puls
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