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GmbH
Bewertung

Schlechte Behandlung der Mitarbeiter, Schlechte Kommunikation von Oben nach Unten, unstrukturiertes und unprofessionell

1,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Paul Schockemöhle Logistics Group gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Strukturen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fairness, Ehrlichkeit und Motivation sind wichtig. Die Führungsriege denkt hauptsächlich an sich, Probleme werden selbst kreiert und dann auf Mitarbeitende abgewälzt - Bezahlung ist schlecht, dafür wird trotzdem hoher Einsatz erwartet.

Arbeitsatmosphäre

Aufgesetzt positiv, hinterrücks werden Intrigen gesponnen

Kommunikation

Unfassbar schlechte Unternehmenskommunikation seitens der Führungsriege

Kollegenzusammenhalt

Manche freundlich und umgänglich, viele Egoistisch und opportunistisch

Work-Life-Balance

Gesetzliche Arbeitszeiten werden maximal ausgenutz, Überstunden nicht vergütet aber verlangt

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisches Verhalten gegenüber Belegschaft, Betriebszugehörigkeit egal. Viel Vetternwirtschaft.

Interessante Aufgaben

Meist 0815 Aufgaben, die aber schlecht strukturiert werden.

Gleichberechtigung

Klassisch: Männer in Machtpositionen, Frauen sind Sachberarbeiterinnen

Umgang mit älteren Kollegen

Alter schützt vor schlechter Behandlung nicht

Arbeitsbedingungen

Ausstattung Stand 2015. Sicherheit steht nicht im Fokus. Alles im Sinne von Kosten und für den Arbeitgeber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltnormen werden als Belastung angesehen. Möglichst günstig, sozial unverträglich

Gehalt/Sozialleistungen

deutlich unterdurchschnittliche gehaltsgefüge

Image

dem namen nach gutes image, aber der fisch stinkt vom kopf

Karriere/Weiterbildung

nahezug keine weiterbildungs- und aufstiegschancen

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalteam

Hallo,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen – auch wenn es uns natürlich nicht freut, dass du sehr unzufrieden bist. Trotzdem gilt: Kritik gehört dazu, aber einige Dinge wollen wir so nicht stehen lassen:

Führung & Fairness:
Führung ist kein Selbstläufer, das wissen wir. Deshalb bauen wir seit einiger Zeit gezielt an mehr Transparenz und klareren Strukturen. Die pauschale Aussage, die „Führungsriege denkt nur an sich“, wird aber den vielen engagierten Kollegen und Vorgesetzten nicht gerecht, die täglich mit Herzblut dabei sind.

Kommunikation:
Wer in der Logistik arbeitet, weiß: Kommunikation muss sitzen, sonst bleibt die Palette stehen. Ja, da hakt es manchmal – wir sind keine Roboter. Aber: Wir investieren laufend in bessere Abläufe, Meetings und Infoformate, statt „nur von oben nach unten“ zu sprechen.

Ausstattung & Arbeitsbedingungen:
2015 war vieles anders – bei uns auch. Von neuen LKWs bis zur digitalen Lagersteuerung hat sich einiges getan. Klar, nicht jede Kaffeemaschine glänzt wie neu, aber moderne Arbeitsmittel sind bei uns keine Seltenheit.

Karriere & Chancengleichheit:
Stichwort „nur Männer in Machtpositionen“ entspricht nicht mehr der Realität. Frauen führen bei uns Teams, packen mit an und gestalten Prozesse. Wer will, bekommt bei uns Möglichkeiten unabhängig von Geschlecht oder Betriebszugehörigkeit.

Bezahlung & Motivation:
Ja, Logistik ist fordernd. Aber die Aussage „deutlich unterdurchschnittlich“ können wir so nicht bestätigen. Unser Gehaltsniveau bewegt sich im Marktvergleich auf stabilem Niveau. Gleichzeitig erwarten wir Einsatz, aber niemand wird bei uns ausgebeutet.

Fazit:
Nicht alles läuft perfekt, dass sagen wir auch offen. Aber Intrigen, Vetternwirtschaft oder gezielte Schlechterstellung gehören nicht zu unserem Anspruch. Für alle, die sich selbst ein Bild machen wollen: Tür auf, Kaffee an und wir sprechen lieber direkt als über Bewertungen.

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