Die Paul Schockemöhle Gruppe steht in vielen Wirtschaftszweigen für Erfolg! Seit 1966 sind wir als Logistikunternehmen im Bereich Transport, Warehousing und Lagerlogistik tätig. An 15 Standorten in Deutschland und Polen und mit einer Logistikfläche von mehr als 185.000 Quadratmetern bieten wir nicht nur standardisierte Einzellösungen, sondern logistische Gesamtlösungen an. Mehr als 900 zufriedene Mitarbeiter*innen, die mitdenken und rund 300 Lkw in unserem Fuhrpark, die sowohl optisch als auch technisch auf dem neuesten Stand sind, machen uns zu einem der Top-Arbeitgeber. Teamgeist, Vertrauen, aber auch Individualität bilden dabei die Grundlagen sowohl für die Ausbildung unsere #Zukunftstalente als auch für die Förderung und Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter*innen.
DIREKTEINSTIEG
Wir brauchen immer gut Leute. Unterstütze unser Team – als Fahrer/in, als Bürokraft oder Logistiker/in.
AUSBILDUNG
Starte mit PS in deine Zukunft! An unseren Standorten warten spannende Aufgaben und echte Chancen auf dich. Wir suchen junge Talente, die bereit sind, in einer zukunftssicheren Branche Gas zu geben. Informiere dich jetzt über unser vielfältiges Ausbildungsangebot auf unserer Karriereseite.
DUALES STUDIUM
Zweigleisig zum Erfolg – mit einem dualen BWL Studium Schwerpunkt Transport und Logistik. Erwerbe gleichzeitig einen Bachelor-Abschluss und wertvolle Berufserfahrung in unserem Unternehmen.
PRAKTIKUM
Dein Sprungbrett in die Berufswelt. Du möchtest bei uns reinschnuppern und unsere verschiedenen Fachabteilungen kennenlernen? Dann mache jetzt ein Praktikum bei uns. Egal ob freiwilliges Praktikum, Schul- oder Jahrespraktikum.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten dir umfangreiche Leistungen und Vorteile. Weil du uns wichtig bist!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PS Logistics Group GmbH.
Bernd Pellenwessel-Putthoff
Tel.: 05492 808-196 | b.pellenwessel@schockemoehle.de
- Arbeitsklima
- viel Entscheidungs- und Handlungsspielraum für die Mitarbeiter
- junge Arbeitnehmer können Führungspositionen übernehmen
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und immer engagiert spezielle Voraussetzungen einzuplanen.
Viel Vertrauen und Freiheit bei der Ausführung der Stelle
junger Chef immer erreichbar von morgens bis abends
Flache Strukturen
Fairness, Ehrlichkeit und Motivation sind wichtig. Die Führungsriege denkt hauptsächlich an sich, Probleme werden selbst kreiert und dann auf Mitarbeitende abgewälzt - Bezahlung ist schlecht, dafür wird trotzdem hoher Einsatz erwartet.
Kompetenzen sind oft nicht oder nicht klar genug geregelt, klare Strukturen fehlen hier und da
Gelegentlich späte Informationsweitergabe bei Änderungen.
Büro nicht erreichbar und keine Anruf zurück
- Urlaubstage
- Arbeitszeitenregelung
Es klingt unglaublich aber tatsächlich keine.
- Arbeitszeitenregelung kann verbessert werden
- Ich persönliche würde mir mehr Firmenveranstaltungen wünschen
Mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter haben
Es sollte in manchen Abteilungen mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingegangen werden, Vorschläge sollten nicht nur zur Kenntnis genommen
Ein wenig mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von PS Logistics Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr höflich, alle Mitarbeitenden werden "gleich" behandelt.
Das bleibt manchmal ein wenig auf der Strecke
Respektvoll
Der ist super.
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets positiv und respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PS Logistics Group ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gesetzliche Arbeitszeiten werden maximal ausgenutz, Überstunden nicht vergütet aber verlangt
Ausbaufähig
Jahrelang keine Urlaubsvertretung, bei Überlastung keine Maßnahmen um gegen zu wirken, wird wenn dann von Mitarbeitenden untereinander geregelt
Die bleibt leider in unserer Abteilung etwas auf der Strecke
Freizeit sehr schlecht ausbalanciert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder der weiterkommen möchte, hat hier die Möglichkeit. Alter und Geschlecht spielen keine Rolle.
Man kann sich auch intern neu Orientieren und bekommt hier die Möglichkeiten gegeben.
Es gibt viele Weiterbildungen. Jedoch begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
kaum Möglichkeit auf Weiterbildung
Man verdummt
