Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohn kommt pünktlich und der Prokurist aus Holdorf
Teppichetage in Mühlen!!!!
Oben einmal alles neu machen
Jeder gegen jeden
war mal besser
Arbeiten und leise sein
noch nie was davon gehört
Gehalt ist eher Unterdurchschnittlich
dazu sage ich mal nichts
Wenn Sie dich verraten können um dadurch Vorteile zu erhalten.......
der ist OK
Ich höre nur was ich will
Die ist auch echt nicht schleicht
es erfahren nur ein paar Leute etwas, der Rest darf nichts wissen....
wenn der Chef dich mag, dann ja
jeden Tag das gleiche
Pünktliche Lohnzahlung
Keine zeitnahe Reperatur der Fahrzeuge wenn sie kaputt sind.
Ehrlichkeit und sich Mal mit seinen Mitarbeitern unterhalten.
Das nennt man Kommunikation die hier fehlt.
Desinteresse der Dispo Neustadt Glewe
Könnte besser sein wenn man sich Mal unterhalten würde mit seinen Mitarbeitern
Alle Versprechungen in der Stellenbeschreibung sind nur in Mühlen gültig
BKF Schulung wird bezahlt werden im Gegenzug 5 Tage Urlaub abgezogen
Geht könnte mehr sein, Lohnerhöhungen gibt es nicht, trotz Nachfrage
interessiert hier niemanden, Hauptsache Ware kommt an
Nicht Deutsche Fahrer sind in der Mehrheit
Erfahrener Fahrer die Erfahrung haben interessieren hier keinen.
Überheblich und desinteressiert
Es gibt keine Feier- und Nachtschicht Zulage
Schon zuviel wenn man anruft
Wird hier nicht geduldet
Gleiche Tätigkeit ständig
Mitarbeit und Teamgeist wird groß geschrieben.
Schockemöhle Logistics hat einen guten Ruf.
Kommt etwas zu kurz auf der Nachtschicht. Vorallem zu Saisonzeiten
Es gibt viele Weiterbildungen. Jedoch begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Ist gut. Aber besser geht immer
Wird schon drauf geachtet
Der Zusammelnhalt ist im Großen und Ganzen gut.
Das bleibt manchmal ein wenig auf der Strecke
Sehr nett und hilfsbereit, wenns im Privatleben schwierig wird. Aber auch konsequent.
Im Sommer sehr heiß und im Winter sehr sehr kalt
Ist manchmal etwas holprig, und zu Mager und rau. Jedoch stets respektvoll.
Völlig gegeben.
Im Lager ist es recht monotones Arbeiten
- Arbeitsklima
- viel Entscheidungs- und Handlungsspielraum für die Mitarbeiter
- junge Arbeitnehmer können Führungspositionen übernehmen
- Urlaubstage
- Arbeitszeitenregelung
- Arbeitszeitenregelung kann verbessert werden
- Ich persönliche würde mir mehr Firmenveranstaltungen wünschen
Alle Türen stehen jeder Zeit offen.
Ausbaufähig
Jeder der weiterkommen möchte, hat hier die Möglichkeit. Alter und Geschlecht spielen keine Rolle.
Gehalt ist standort-und branchenüblich. Urlaubstage eher weniger zeitgemäß. Wie überall aber Verhandlungssache.
Soweit es im Transportgewerbe möglich ist, gut. Die neuen Firmen PKW mit Hybrid-oder voll-Elektroantrieb. LKW mit verschiedenen alternativen Antriebsarten im Einsatz.
Super, tolle Kollegen jeden Alters, Geschlechts und Nationalität.
Sehr höflich, alle Mitarbeitenden werden "gleich" behandelt.
Meiner Erfahrung nach sehr kompetente Vorgesetzte, welche täglich mit voller Leidenschaft alles für die Firma geben. Auch hier stehen alle Türen jeder Zeit offen.
Top ausgestattete Arbeitsplätze und LKW.
Ohne Einwände, habe nie gegenteiliges gehört.
Logistik ist Geschmackssache. Es wird immer versucht für jeden die richtige Aufgabe zu finden.
Flache Strukturen
Fairness, Ehrlichkeit und Motivation sind wichtig. Die Führungsriege denkt hauptsächlich an sich, Probleme werden selbst kreiert und dann auf Mitarbeitende abgewälzt - Bezahlung ist schlecht, dafür wird trotzdem hoher Einsatz erwartet.
Aufgesetzt positiv, hinterrücks werden Intrigen gesponnen
dem namen nach gutes image, aber der fisch stinkt vom kopf
Gesetzliche Arbeitszeiten werden maximal ausgenutz, Überstunden nicht vergütet aber verlangt
nahezug keine weiterbildungs- und aufstiegschancen
deutlich unterdurchschnittliche gehaltsgefüge
Umweltnormen werden als Belastung angesehen. Möglichst günstig, sozial unverträglich
Manche freundlich und umgänglich, viele Egoistisch und opportunistisch
Alter schützt vor schlechter Behandlung nicht
Unterirdisches Verhalten gegenüber Belegschaft, Betriebszugehörigkeit egal. Viel Vetternwirtschaft.
Ausstattung Stand 2015. Sicherheit steht nicht im Fokus. Alles im Sinne von Kosten und für den Arbeitgeber.
Unfassbar schlechte Unternehmenskommunikation seitens der Führungsriege
Klassisch: Männer in Machtpositionen, Frauen sind Sachberarbeiterinnen
Meist 0815 Aufgaben, die aber schlecht strukturiert werden.
Das man mit jedem Problem zum Chef gehen kann und der dann immer guckt, wie er helfen kann.
An sich nur den Gebäude-und somit den Arbeitszustand.
Ein wenig mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Super tolles Team
Eigentlich schon. Perfekt geht nicht.
Die bleibt leider in unserer Abteilung etwas auf der Strecke
Leider gibt es in unserer Abteilung keine Möglichkeiten sich fortzubilden.
Gehalt ist super
Ist wichtig.
Unser Team hält zusammen und hilft sich gegenseitig
Respektvoll
Eigentlich ganz gut. Perfekt ist es nie.
Schwierig, da man bei uns immer der Kälte ausgesetzt ist.
Ist bei uns sehr sehr wichtig
Absolut gleichberechtigt.
In unserer Abteilung ist es eigentlich jeden Tag das Selbe.
Jederzeit eine offenes Ohr, Probleme bzw. Bedürfnisse wurde auf dem kleinen Dienstwege abgestellt.
Für mich war im Rahmen der Anstellung alles in Ordnung.
Top
Das Paul Schockemöhle Image ist nett, muss aber ein Update bekommen!
Für meinen Geschmack ausreichend
Wer sich weiterbilden möchte bekommt die volle Unterstützung solange es einen betrieblichen Nutzen hat.
Alles eher konservativ aber absolut verlässlich....
Bio-Gas und viel Solar bzw. Windenergie sind bei Paul schon fest im Programm
passt.
TOP
man spricht Deutsch und auch noch etwas platt... ;-)
100 %
Gehalt kommt immer pünktlich.
Sehr altmodisch und sehr konservativ. Geht nicht mit der Zeit.
Alles einmal umkrempeln.
Es wird immer schlimmer.
War mal besser
Mach die Arbeit fertig und sei leise! Ach ja 560 Überstunden.
Wenn der Chef dich mag.
Eher unterdurchschnittlich
Teilweise.
Jeder ist sich selbst der Nähere, passt vor den Dolchen auf.
Der ist super.
Ich höre einfach nicht zu und somit kenne ich die Probleme nicht.
Alles alt und es wird versucht langsam etwas umzusetzen.
Wenn dich der Chef mag dann ja, sonst hast du Pech.
Wie gesagt wenn der Chef dich mag.
Hier gibt es viel was du dir selbst beibringen musst.
Da gibt es nix gutes !!!!
Diese Bewertung hier betrifft nur die Kühlabteilung Mühlen !!!
Alles denkbare
Kündigen oder kündigen lassen und ganz schnell weg
Keine , nur arrogant
Was für ein Image
Kennen die das Fremdwort
Keine Chance , dass ist unter einer bestimmten Familie schon vergeben in Mühlen
Ein Hartz 4 Empfänger oder Bürgergeldempfänger , hat mehr Geld zum ausgeben
❓️❓️❓️
Naja , geht so / was für Landessprache
Respektlos & unverschämt
Respektlos
Es geht , anderswo ist besser
Was ist das ?
Nee
Paletten abholen , die vor über 1 1/2 Jahren beim Kunden vergessen wurden
Immer fair, ehrlich und respektvoll behandelt worden. Ein entspanntes und familiäres Arbeitsklima.
Oft zu konservativ eingestellt. Etwas mehr Risiko zahlt sich oft aus und alle Parteien könnten davon profitieren. Entscheidungen werden nicht ganz zu Ende gedacht.
Arbeitszeitsysteme überdenken. Mitarbeiter mehr fördern und fordern. Kostensenkungen auch abseits des rangniedrigeren Personals realisieren.
In der Regel fairer, freundlicher und ehrlicher Umgang untereinander.
Größtenteils positives Image. Mitarbeiter suchen die Fehler wie üblich in der Firma und nicht an der eigenen Nase, was schnell ein falsches Bild vermittelt,
Flexiblere Einteilung (Gleitzeit / Homeoffice) wäre wünschenswert.
Eher weniger. Es wird sehr konservativ befördert und gefördert.
Durchschnittliches Gehalt, das aber immer pünktlich kommt.
In einer vom Dieselpreis geprägten Branche ist der Umweltschutz immer schwierig. Dennoch werden alle Standards eingehalten und es gibt sogar Systeme zur Überwachung der umweltfreundlichen Fahrweise.
Wie überall gibt es loyales und teamfähiges Personal und solches, das nur an den eigenen Vorteil denkt.
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets positiv und respektvoll.
Mitarbeiter werden einbezogen wenn es um Entscheidungen geht. Nur ganz selten wird etwas über die Köpfe der Betroffenen entschieden.
Die Kommunikation könnte systematischer ablaufen. Bei Arbeit auf Zuruf wird häufig etwas vergessen.
Ich konnte bisher keine Diskriminierung feststellen.
Die Mitarbeiter sind relativ frei in der Gestaltung. Solange alles erledigt wird, ist das "Wie?" nicht weiter relevant. Das halte ich für positiv.
So verdient kununu Geld.