Unternehmen in der Versicherungsbranche mit Stärken und Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das kollegiale Verhältnis unter den Mitarbeitern
- Das Streben nach Veränderung zum Besseren
- Den familiären und offenen Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die verbesserungswürdige Kommunikation innerhalb Aufgaben und Projekten
- Die Entlohnung in einzelnen Abteilungen
- Ein vereinzelt sehr altes wirtschaftliches Denken gepaart mit
Branchenblindheit
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen mehr zu Vorbildern werden:
Viele Führungskräfte, einschließlich der Geschäftsleitung müssen ein gutes Beispiel für Mitarbeiter sein und sich an Kommunikationsregeln und Ablaufpläne halten.
Kommunikation: Informationen sollten nicht zwischen Tür und Angel, sondern vereinheitlicht und umfassend an alle Betroffenen kommuniziert werden.
Führungsseminare für Mitarbeiter: Mitarbeiter und Führungskräfte können noch stärker lernen, wie sie sich und ihre Mitmenschen effektiver führen. Das beinhaltet das Erlernen und Anwenden von Führungsmethoden und komplementären Soft-Skills.
Entlohnung: Das Gehalt muss vor allem intern angehoben werden. Lieber weniger Corporate Benefits und kleinere Firmenfeiern ohne großes Ambiente und Catering und dafür eine angepasste Entlohnung.
Umweltbewusstsein: Das Umweltbewusstsein kann noch verbessert werden, indem man den Fuhrpark der PS mit nachhaltigeren Fahrzeugen ausstattet (z.B. kleinere Motoren mit niedrigerem Verbrauch).
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen*innen sind freundlich und Mitarbeiter werden ermutigt sich aktiv in das Arbeitsumfeld einzubringen. Es wird darauf wertgelegt ein familiäres Umfeld zu gewährleisten und die Arbeitsatmosphäre auf "Begegnungsqualität" sowie "Teamspirit" auszulegen. Das wird unterstrichen mit Firmenfeiern und Benefits.
Was dieses Arbeitsklima massiv mindert ist die zum Teil schlechte interne Kommunikation, das gelegentliche nicht einhalten von Absprachen, das Überlasten einzelner Abteilungen und das Verwerfen von Aufgaben mitten in Projekten sowie die häufig überstürzt und zu kurz gedachte Lösungsfindung für interne oder externe Probleme.
Kommunikation
Die Kommunikation im Arbeitsumfeld innerhalb der Pension Solutions ist derzeitig verbesserungswürdig. Oft siegt hier der Flurfunk über die ordnungsgemäße Verteilung von Informationen.
Arbeitsanforderungen ändern sich häufig und werden selten so kommuniziert, dass alle betroffenen Personen rechtzeitig bescheid wissen.
Anleitungen zu Prozessen sind selten dokumentiert und wenn sie dokumentiert sind, wissen nicht alle Betroffenen davon.
Was gut ist, ist dass die die Geschäftsleitung versucht regelmäßig über den strategischen Ausblick zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen*innen ist groß und der persönliche Umgang in der Regel direkt und angemessen. Man fühlt sich innerhalb der Pension Solutions integriert und die Kollegen*innen stehen einen immer mit einem offenen Ohr zur Seite.
Das Zusammenarbeiten mit Kollegen*innen variiert. Vor allem mit Kollegen*innen aus dem Vertrieb gestaltet sich das Zusammenarbeiten teils schwierig aufgrund mangelnder Kommunikation oder Verständnis der umzusetzenden Aufgabe.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance bei der Pension Solutions wird angestrebt und unterstützt durch ein Employer Well-Being Programm und Zeitwertkonten.
Das Well-Being Programm enthält eine Fitness-App mit Team-Challenges. Außerdem gibt es die Möglichkeit über ein Zeitwertkonto ein Sabbatical zu nehmen.
Was die Work-Life Balance beeinträchtigt ist zum einen die Unterbesetzung in einzelnen Abteilungen und zum anderen die mangelnde Kommunikation und priorisieren von Aufgaben. Das hat zur Folge, dass Kollegen*innen oft auf Überstunden arbeiten, um Aufgaben fristgerecht abzuschließen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten und Führungskompetenzen schwanken je nach Vorgesetzten.
Es gibt eine Hand voll Führungskräfte, die eine sehr gute Arbeit leisten ihre Abteilung(en) nachvollziehbar, gewissenhaft und realistisch zu leiten und die auch die auch aktiv auf Ihre Mitarbeiter hören.
Es ist sehr positiv, dass nahezu alle Führungskräfte die Leistungen der Mitarbeiter würdigen und den Eindruck vermitteln, dass man auch persönliche Herausforderungen mit Ihnen teilen kann.
Einigen fehlt jedoch die Fähigkeit konstruktive Kritik zu verarbeiten, oder sie zu geben. Dazu kommt eine vereinzelte Unternehmens- oder Branchenblindheit.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind oft interessant und es wird ermutigt Ideen und neue Projekte aktiv einzubringen.
Einige Abteilungen sind jedoch überlastet was dazu führt, dass Mitarbeitern die Zeit fehlt interessante Aufgaben zu verfolgen und auszuführen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter*innen wird der Wiedereinstieg ermöglicht und Frauen erhalten Aufstiegschancen. Leider benutzen manche männlichen Kollegen immer noch sexistische Sprache und Witze im Arbeitsumfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen*innen die seit langer Zeit in der Firma tätig sind werden gewürdigt und respektiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen (Laptop, Arbeitsplätze...) sind hervorragend. Die Ausstattung der IT ist zeitgemäß und Equipment für Home-Office oder erweiterte Aufgabenfelder (z.B. neue Lizenzen oder Programme) wird auf Nachfrage zur Verfügung gestellt.
Es gibt Einzelkabinen für stilles Arbeiten und Meetingräume sind mit Monitoren, Flip-Charts und ähnlichen ausgestattet.
Die Büros sind hell und modern. Es gibt einen Tiefgaragenzugang und Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Pension Solutions Group bietet hier viel. Die betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeiter bietet soziale Sicherheit und wird bei der Pension Solutions auch stark gefördert. Tatsache ist, dass 100% Ökostrom für den Bürobetrieb verwendet wird und - zumindest intern - nahezu alles papierlos abläuft.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter entsprechen meiner Meinung nach oft nicht dem Maß an Arbeitsleistung und Verantwortung des Mitarbeiters.
Viele Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt und es gab auch in den letzten Jahren keine Gehaltserhöhungen.
Ein positiver Aspekt ist der Arbeitgeberanteil an Vorsorgelösungen.
Image
Das Branchenimage der Pension Solutions ist sehr gut.
Das Image der Pension Solutions auf Kununu oder anderen Bewertungsplattformen als Arbeitgeber ist meiner Meinung nach derzeit zu hoch angesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriere innerhalb der Pension Solutions wird aktiv gefördert.
Ein Weiterbildungsbudget angeboten wird Mitarbeiter*innen können mitbestimmen, worin sie sich weiterbilden. Mitarbeiter*innen werden auch ermutigt Ideen einzubringen und Projekte zu leiten. Das bietet Anreiz für Persönlichkeitsentwicklung.
Beförderungen von bestehenden Mitarbeitern in höhere Positionen kommt vor.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für deine Bewertung. Wir nehmen Deine Kritik gerne an, um unsere Schwachstellen anzugehen und damit Verbesserungen vorzunehmen.