Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei psbrands die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist direkt und findet auf Augenhöhe statt. Durch die flachen Hierarchien sind die Abstimmungswege kurz – sowohl intern im Team als auch in der engen, direkten Zusammenarbeit mit den Kunden. Wichtige Infos werden transparent geteilt.
Der Zusammenhalt im Team ist stark und bildet die Basis für die tägliche Arbeit. Es gibt viele langjährige Kolleg*innen, die gut eingespielt sind. Auch die Einbindung der Freelancer funktioniert reibungslos und über Jahre, sodass man sich gegenseitig unterstützt – besonders wenn es in heißen Projektphasen mal stressiger wird. Man zieht hier an einem Strang.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und basieren auf einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Man hat Spielraum, sich seine Aufgaben und Zeiten selbst einzuteilen, solange die Deadlines eingehalten werden und der Kunde happy ist. Wie in der Agenturbranche üblich, gibt es natürlich auch intensivere Phasen mit höherer Auslastung. Durch die freie Zeiteinteilung und das Vertrauen der Agentur lässt sich das aber in ruhigeren Phasen gut und selbstständig wieder ausgleichen.
Der Umgang mit den Führungskräften findet auf Augenhöhe statt. Es wird ein Führungsstil gepflegt, bei dem den Mitarbeitenden das nötige Vertrauen für eigenverantwortliches Arbeiten entgegengebracht wird. Bei Fragen oder Problemen gibt es die Bereitschaft zum Austausch. Entscheidungen werden direkt kommuniziert.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten Raum für selbstständiges Arbeiten. Von Pitches und Präsentationen bis zur Realisationen von Kampagnen und Messen übernimmt man schnell eigene Verantwortung für seine Projekte. Innerhalb der Vorgaben gibt es Gestaltungsspielräume, um eigene Ideen einzubringen und eigenständig Entscheidungen zu treffen.
Das Team besteht aus einer guten Mischung aus langjährigen Kolleg*innen und einem verlässlichen Netzwerk aus freien sowie festen Freelancern. Das Arbeitsklima ist kollegial bis freundschaftlich und professionell.