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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Lage, nette Kolleg*innen, interessante Aufgaben.
Hund darf auch mitgenommen werden.
Abwechslungsreiche Kunden
Hund kann mit ins Office genommen werden?
Küche war auch ganz gut ausgestattet.
Es besteht immer die Möglichkeit sich selbst und seine Ideen einzubringen. Viele unterschiedliche Projekte und Kunden, eigenverantwortliches Arbeiten wird geschätzt. Flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine soziale Bezahlung, schlechte Life-Work-Balance
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensphilosophie, Führungsverhalten
Kommt endlich mal in die heutige Zeit. Lernt Kritikfähig zu sein.
Klimaanlage reparieren
Mehr Qualität statt Masse
Entlastung der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von psbrands ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Am Umgang mit älteren Kollegen ist nur wenig auszusetzen, da der Altersdurchschnitt hier weit über dem Durchschnitt der Branche liegt.
Auch, wenn das Team mittlerweile jünger geworden ist: Hier weiß man Weisheit und Erfahrung zu schätzen. Einige ältere Kollegen konnten tatsächlich in der Agentur bis zum Rentenalter bleiben. Toll!
Mehrere ältere Kollegen gehabt. Kam mit denen ganz gut zurecht.
Es gibt einige ältere Kollegen, die schon sehr lange in der Firma sind, das Alter spielt hier keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von psbrands ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Agentur hat das Image eines sympathischen Underdogs. Man tritt am Markt nicht künstlich laut auf, sondern überzeugt durch Qualität und einen sehr ausgeprägten Pragmatismus. In der Branche und bei den Auftraggebern genießt die Agentur den Ruf eines verlässlichen Partners. Dieses Image spiegelt sich auch in der täglichen Arbeit wider: Der Umgang mit Kunden und externen Partnern ist bodenständig, unkompliziert und absolut partnerschaftlich auf Augenhöhe.
Das Unternehmen hat in der Branche kaum Relevanz oder Bekanntheit.
Wie ich von anderen Agenturen erfahren habe, gehen nicht ohne Grund die meisten nach nicht einmal einem Jahr wieder aus der Agentur raus.
Auf der Webseite werben sie mit Hip und Cool und natürlich super modern zu sein aber lasst euch davon ja nicht täuschen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sowohl Karriere als auch Weiterbildung sind in dieser Agentur Fremdwörter. Manche Angestellte stagnieren seit über zehn Jahren auf derselben Position. Für Weiterbildung wird ebensowenig investiert wie für alles andere. Neue Tools werden, wenn überhaupt, nur sehr zögerlich und nach mehreren Abstimmungsrunden eingeführt. Wenn etabliert, sind die Mitarbeiter dazu aufgefordert, sich die Tools selbst beizubringen.
Die Agentur bietet gute, praxisnahe Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen. Es wird Wert darauf gelegt, Talente langfristig zu binden und intern weiterzuentwickeln.
Durch die geringere Mitarbeiter-Anzahl (ca. 25 Leute) ist natürlich nicht für jeden eine Karriere drin … aber nicht jeder möchte das auch, sondern einfach nur schön arbeiten. Was Weiterbildung angeht: Wenn man auf die Führungspersonen proaktiv zugeht und die Weiterbildung Sinn macht, ist alles möglich.
Was? Sowas gibt es dort nicht... Schön einen klein halten.
Karrieremöglichkeit gibt es nicht viele auf Grund der relativ kleinen Mitarbeiterzahl und Struktur. Wer also Wert auf ein eigenes Team und Mitarbeiterführung als Creative Director oder ähnliches legt, ist hier fehl am Platz. Dafür arbeitet man eigenverantwortlich direkt mit dem Kunden und den Kollegen zusammen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- psbrands wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet psbrands schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen psbrands als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei psbrands als eher traditionell.
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