Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageTolle Lage, nette Kolleg*innen, interessante Aufgaben.
Hund darf auch mitgenommen werden.
Abwechslungsreiche Kunden
Hund kann mit ins Office genommen werden?
Küche war auch ganz gut ausgestattet.
Es besteht immer die Möglichkeit sich selbst und seine Ideen einzubringen. Viele unterschiedliche Projekte und Kunden, eigenverantwortliches Arbeiten wird geschätzt. Flexible Arbeitszeiten.
Keine soziale Bezahlung, schlechte Life-Work-Balance
Unternehmensphilosophie, Führungsverhalten
Kommt endlich mal in die heutige Zeit. Lernt Kritikfähig zu sein.
Klimaanlage reparieren
Mehr Qualität statt Masse
Entlastung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von psbrands ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Am Umgang mit älteren Kollegen ist nur wenig auszusetzen, da der Altersdurchschnitt hier weit über dem Durchschnitt der Branche liegt.
Auch, wenn das Team mittlerweile jünger geworden ist: Hier weiß man Weisheit und Erfahrung zu schätzen. Einige ältere Kollegen konnten tatsächlich in der Agentur bis zum Rentenalter bleiben. Toll!
Mehrere ältere Kollegen gehabt. Kam mit denen ganz gut zurecht.
Es gibt einige ältere Kollegen, die schon sehr lange in der Firma sind, das Alter spielt hier keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von psbrands ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sowohl Karriere als auch Weiterbildung sind in dieser Agentur Fremdwörter. Manche Angestellte stagnieren seit über zehn Jahren auf derselben Position. Für Weiterbildung wird ebensowenig investiert wie für alles andere. Neue Tools werden, wenn überhaupt, nur sehr zögerlich und nach mehreren Abstimmungsrunden eingeführt. Wenn etabliert, sind die Mitarbeiter dazu aufgefordert, sich die Tools selbst beizubringen.
Die Agentur bietet gute, praxisnahe Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen. Es wird Wert darauf gelegt, Talente langfristig zu binden und intern weiterzuentwickeln.
Was? Sowas gibt es dort nicht... Schön einen klein halten.
Karrieremöglichkeit gibt es nicht viele auf Grund der relativ kleinen Mitarbeiterzahl und Struktur. Wer also Wert auf ein eigenes Team und Mitarbeiterführung als Creative Director oder ähnliches legt, ist hier fehl am Platz. Dafür arbeitet man eigenverantwortlich direkt mit dem Kunden und den Kollegen zusammen.
