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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsgespräch verlief sehr gut, ich hatte den Eindruck als wenn es beidseitig gut passen würde zwischen mir als neuer Arbeitnehmerin und der PSD-Bank als neuen Arbeitgeber. Man versprach mir eine Rückmeldung innerhalb von 1-2 Wochen. Nach 2,5 Wochen (!) hatte ich immer noch keine Nachricht erhalten, weder eine Zu- noch eine Absage. Ich hatte parallel dazu noch andere Bewerbungsgespräche gehabt und da haben sich andere Banken innerhalb kurzer Zeit wegen einer Zu- oder Absage gemeldet. Nach mehreren Versuchen der Kontaktaufnahme meinerseits per E-Mail und auch per Telefon habe ich erst die Rückmeldung erhalten. Es wirkte tatsächlich so, als hätten sie sich nicht "getraut" mir eine Absage mitzuteilen (da diese aufgrund des sehr guten Gesprächsverlaufs während der Vorstellung auch sehr überraschend war). Nichtsdestotrotz war es letzten Endes ärgerlich aufgrund dieser unnötigen langen Wartezeit für mich und aufgrund dieser Unprofessionalität war es wohl doch nicht das passende Unternehmen in dem man arbeiten möchte.

Verbesserungsvorschläge

In der Stellenausschreibung stand, sie suchen jemanden der "erste Berufserfahrungen" hat und "frische Impulse" mitbringt. Im Bewerbungsgespräch habe ich allerdings schnell gemerkt, dass die eigentliche Stelle kaum etwas mit der Ausschreibung zu tun hatte. Stattdessen suchten sie nach jemandem, der schon Jahre an Erfahrung nachweisen kann und in der Lage ist, einen Bereich der Unternehmenskommunikation allein zu betreuen.

Man hat mir dann am Ende des Gesprächs direkt gesagt, dass ich noch nicht so weit sei und der Job nicht für Berufseinsteiger nach dem Studium geeignet sei.
Das ganze Gespräch war für mich sehr unangenehm, da ich mich für diese Stelle nicht beworben hätte, wenn klar und deutlich formuliert worden wäre, was gesucht wird. Ich habe mich fehl am Platz gefühlt und verstehe nicht, warum ich überhaupt eingeladen wurde.
Insgesamt finde ich dieses Verhalten sehr unprofessionell, da die HR-Abteilung hier offenbar nicht in der Lage ist, geeignete Kanditen auszuwählen. So habe ich viel Zeit und Mühe umsonst investiert.

Kleiner Tipp: Wenn man jemanden bei 30 Grad ins Büro einlädt, sollte wenigstens ein Ventilator zu Verfügung stehen.

Bewerbungsfragen

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Fachliche Expertise, Passung im Team

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Stellen sie Bitte Fachfräfte ein und bezahlen denen vielleicht einen Euro mehr.

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Verbesserungsvorschläge

Sollte sich genauer überlegen wen Sie suchen.
Vorstellungsgespräche von 2 Std. und mit einer 2. Runde sind bei der Suche nach einem Controller nicht angemessen.

Verbesserungsvorschläge

Erste Reaktionsgeschwindigkeit nach Eingangsbestätigung erhöhen (ob Gesprächseinladung, nächste Schritte oder Absage).

Verbesserungsvorschläge

Die Eingangsbestätigung meiner Bewerbung mit der Information dass das Bewerbungsverfahren etwas Zeit benötigt kam prompt und zeitnah (Oktober 2016). Die Stelle war bis Dezember 2016 auch weiterhin öffentlich ausgeschrieben.

Leider erfolgte im weiteren Verlauf, trotz Rückfrage im Februar 2017, keine weitere Information seitens der PSD Bank BB. Die Ausschreibung war zwischenzeitlich nicht mehr öffentlich zu finden, die Stelle mutmaßlich besetzt.

Auf eine Feedbackmail (Mitte April 2017) hinsichtlich ausbleibender Zwischeninformation oder einer Absage erfolgte keine Reaktion.

Erst Mitte Mai 2017 und damit sieben Monate nach meiner Bewerbung erhielt ich eine Absagemail, dass aktuell keine zu meinem Profil passende Stelle zu besetzen sei.

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Verbesserungsvorschläge

Im ersten Gespräch redete meine Gesprächspartnerin mehr als ich selbst, was ich verwunderlich fand, da es doch zunächst um den Bewerber gehen sollte.Nach Behandlung Gehaltsfrage, fast im Gehen, kam plötzlich Einladung zu einem zweiten Gespräch mit Präsentationsaufgabe. Die Präsentation wurde sehr gelobt. Ich wurde hinsichtlich Entscheidung wiederum auf 2 Wochen später vertröstet. Als ich nach 2 1/2 Wochen noch immer nichts hörte, habe ich nachgefragt und bekam am selben Tag via Email die Absage.
Mein Eindruck: Es ging den Interviewern den ganzen Bewerbungsprozess über lediglich darum, meinen Input zu erhalten. Eine Einstellung war zu keinem Zeitpunkt ernsthaft geplant.
Meine Empfehlung: Bewerben Sie sich nicht bei dieser Bank, denn Fairnis und Offenheit sind hier offensichtlich nicht geübte Praxis ! Ich verweise an dieser Stelle auch auf die in diesem Portal eingestellte Bewertung einer Führungskraft dieses Unternehmens, die schrieb: "Kreativität und eigenständiges Arbeiten sind nicht gefragt, autoritäre Führung". Deckt sich mit meinen Eindrücken !

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