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PSD Bank Berlin-Brandenburg 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 67 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,5 Punkte).

Alle 67 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind eine genossenschaftlich organisierte Wertebank für die Region Berlin und Brandenburg. Die nachhaltige Förderung unserer Mitglieder und Kunden ist unser ureigener Geschäftszweck.
Unser Kürzel PSD – Post-, Spar- und Darlehensverein stammt aus der Zeit unserer Gründung vor mehr als 145 Jahren als Selbsthilfeeinrichtung für Mitarbeiter der Post. Heute betreuen wir rund 80.000 Privat- und Firmenkunden aus allen Berufsfeldern und Geschäftsbereichen. Seit 2017 sind wir darüber hinaus auch als Vermieter von eigenen Immobilien am Markt aktiv.
Wir betreuen unsere Kunden online, postalisch sowie am Telefon und vor Ort in unserem Beratungszentrum in Berlin-Friedenau. Gemeinsam mit 13 weiteren selbstständigen PSD Banken sind wir Mitglied im Bundesverband der Volks- und Raiffeisenbanken (BVR).
Unter dem Motto "PSD ZukunftGestalten" engagieren wir uns für die Region und vernetzen unsere Kunden und Zukunftspartner.

Unsere Geschichte

Über 145 Jahre Stabilität

Die PSD Banken sind eine der ältesten und traditionsreichsten Bankengruppen Deutschlands. Ihre Wurzeln liegen im 1872 gegründeten Berliner "Post- Spar und Vorschußverein", der die Ersparnisse seiner Mitglieder verwaltete und Angehörige des Postpersonals bei finanziellen Schwierigkeiten unterstützte.

Der "Post- Spar- und Darlehnsverein zu Berlin" – wie der Vorschussverein seit 1905 hieß – überstand die Weltwirtschaftskrise ohne Nachteile für seine Mitglieder und erweiterte im Lauf der Jahre seinen Kundenkreis. 1999 wurde der "Post- Spar- und Darlehnsverein zu Berlin" zur eingetragenen Genossenschaft (eG) und trägt seitdem den Namen "PSD Bank Berlin-Brandenburg eG" – für Privatpersonen aus allen Berufsfeldern.

Gehen Sie mit uns auf Zeitreise

Hier finden Sie eine Chronologie unserer Unternehmensgeschichte "Vom Selbsthilfeverein zur Genossenschaftsbank."

Produkte, Services, Leistungen

Das Beste aus zwei Welten

Bei uns profitieren Sie von einem einzigartigen Mix: Innovative digitale Services kombinieren wir mit persönlichen Ansprechpartnern vor Ort. Dabei verzichten wir auf ein teures Filialnetz und eine verzweigte Unternehmensstruktur. Die Kostenvorteile geben wir über besonders attraktive Konditionen an unsere Kunden weiter.

Banking rund um die Uhr

Viele unserer Angebot können Sie direkt online abschließen. Auch zur Kontoeröffnung stehen Ihnen alle Möglichkeiten einer modernen Direktbank offen. Mit unserem Onlinebanking profitieren Sie von komfortabler Bedienung und nützlichen Funktionen. Sie möchten schnell Ihren Kontostand wissen oder suchen den nächsten Geldautomaten? Mit unserer Banking-App haben Sie Ihre Bankgeschäfte immer griffbereit.

Von Mensch zu Mensch

Auch wenn sich vieles elektronisch regeln lässt, schätzen wir den hohen Wert des Gesprächs. Ob Überweisung per Telefonbanking oder individuelle Informationen zur Geldanlage – bei uns sprechen Sie nicht mit einem Anrufbeantworter, sondern mit freundlichen und kompetenten PSD Beratern.

Sie wollen ausführlich über Ihre Finanzen sprechen? In Berlin-Friedenau sind die Mitarbeiter unseres Beratungszentrums persönlich für Sie da. Oder vereinbaren Sie einen Termin in vertrauter Umgebung: Unsere mobilen Berater besuchen Sie zu den Themen Immobilienfinanzierung, Bausparen und Versicherungen gern in Berlin und Brandenburg.

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter psd-bb.de/karriere. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Kennzahlen

Mitarbeiter183
Umsatz1919.000.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • CoachingCoaching
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was PSD Bank Berlin-Brandenburg eG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten zwischen 7 und 20:30 Uhr (keine Kernarbeitszeit)
  • 13. Monatsgehalt
  • Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 Euro monatlich
  • Variable Vergütung: jährlicher Bonus bei Erfüllung der Unternehmensziele
  • Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel
  • 30 Tage Urlaub
  • Bankfeiertage am 24. Dezember und am 31. Dezember
  • Sonderurlaub bei wichtigen familiären Angelegenheiten (z.B. Hochzeit, Geburt eines Kindes, Umzug, Tod eines nahen Angehörigen)
  • Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Corporate Benefits: Rabatte bei namhaften Anbietern (z. B. Elektronikartikel, Möbel, Mode, Reisen)
  • Teamevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigster Wettbewerbsvorteil. Als Arbeitgeber mit Werten fördern wir Ideen und bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsfreiräume. Wir suchen Teamplayer mit Know-how und Kreativität, mit denen wir unsere Bank erfolgreich in die Zukunft führen können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Kundenberatung, Marktfolge, Controlling, Risikomanagement, Compliance, Revision, IT, Strategie, Personal oder Marketing – bei uns bietet jeder Bereich vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten für motivierte Mitarbeiter mit Ideen.
Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen und unser Geschäftsmodell hat Sie überzeugt? Starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter psd-bb.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen qualifizierte Teamplayer mit sozialer Kompetenz, die sich mit unseren Werten identifizieren. Unser Motto "Gemeinsam Ziele erreichen" gilt gleichermaßen für die Beziehung zu unseren Kunden und für die Zusammenarbeit in unserer Bank.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSD Bank Berlin-Brandenburg eG.

  • Frank Mathick

  • Zeigen Sie uns, wer Sie sind: Wir suchen Mitarbeiter, die mit Persönlichkeit und Authentizität überzeugen. Zusammen mit der passenden Qualifikation, echtem Interesse an Ihren Aufgaben und Offenheit im Kontakt mit Kollegen und Kunden haben Sie beste Voraussetzungen für Ihren neuen Karriereschritt bei uns.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Bewerberportal.

  • Je nach Einstiegsposition und Verantwortung führen wir unterschiedliche Auswahlverfahren durch – zum Beispiel klassische Bewerbungsgespräche, Präsentationen oder Tests.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegialität und Fairness, Offenheit
Bewertung lesen
Fehler sind erlaubt, um aus ihnen zu lernen. Überall wird geholfen, damit wir als Unternehmen weiterkommen. Hier geht man auch kreative Wege, um ein gutes Unternehmensergebnis zu erzielen und die Mitarbeiter wollen mitmachen weil das Gefühl in der Mehrheit vorherrscht, das ist "unser" Haus. Das Arbeitsklima ist im Allgemeinen sehr gut.
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Sehr innovatives und gleichzeitig traditionelles Unternehmen. Menschen stehen im Mittelpunkt.
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Flache Hierarchien, Wertebewusstsein, Nachhaltigkeit, Entscheidungsfreiheit, Vertrauen.
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Den Genossenschaftsgedanken
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Umgang mit früheren Fehlentscheidungen, die geringe Mitarbeiterförderung
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Ich habe den Eindruck, dass die Mitarbeiter zunehmend als Maschine (Produzent) wahrgenommen und behandelt werden, die ausgetauscht werden kann, wenn sie irgendwann kaputt geht. Auf diese Art und Weise beobachte ich, dass die Motivation sich zunehmend reduziert (betrifft Team / Abteilung / Gesamtbank).
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Arbeitsplätze auch für die unteren Lohnklassen mindestens akzeptabel gestalten, sowie die Gehaltsstrukturen erheblich verbessern.
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Fehlende Nachhaltigkeit.
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Interne Karrierechancen gibt es kaum. Neue Mitarbeiter haben bessere Chancen und werden besser bezahlt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf angebrachte Themen mehr eingehen und aktuelle Belegschaft mehr fördern.
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Gehälter an Markt anpassen
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Arbeitsplätze auch für die unteren Lohnklassen mindestens akzeptabel gestalten, sowie die Gehaltsstrukturen erheblich verbessern.
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Das was man vorgibt auch leben.
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Zum Thema Verbesserungsvorschläge habe ich ausreichend unter der Überschrift "Arbeitsatmosphäre" mitgeteilt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von PSD Bank Berlin-Brandenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Unter den Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt.
4
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Eigentlich 2 Sterne. Den dritten gibt es, da sich viele im Laufe der Jahre privat befreundet haben.
3
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Ausgesprochen hoch
5
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Der Zusammenhalt im eigenen Team ist perfekt. Trotz des sehr hohen Workloads gibt es immer wieder was zum Lachen. Auch außerhalb des eigenen Teams gibt es viele tolle Kollegen. Natürlich gibt es auch ein paar schlechte Ausnahmen, aber auf diese muss man sich ja nicht konzentrieren.
5
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Fair - ob man seit 30 Jahren oder erst seit 3 Monaten dabei ist! Unterstützung und ein offenes Ohr findet man immer.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Bank Berlin-Brandenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Führungskräfte verdienen zumeist branchenüblich. Mitarbeiter erhalten im Vergleich zu anderen Banken weniger Geld. Es gibt aktuell keinen gültigen Tarifvertrag. In fast jedem Team erhält jeder Mitarbeiter unabhängig von der Leistung die gleiche Tarifgruppe. Unterschiede werden höchstens bei der Auszahlung des jährlichen Bankbonus gemacht. Da es bei dieser Einmalzahlung um brutto ca. EUR 500,-- in der Mitarbeiterebene geht, ist der Motivationsfaktor gleich Null. In den durch den Vorstand geführten Mitarbeiterbesprechungen muss man regelmäßig hören, dass wir eigentlich zu viel Geld verdienen.
1
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da geht noch mehr…
3
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Fuer das was verlangt wird, bescheiden.
3
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Pünktliche Gehaltszahlung.
3
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Speziell Gehalt...
die Sozialleistungen sind deutlich besser.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Nur wenige Kollegen werden wirklich gefördert. Der Rest eher oberflächlich, wenn überhaupt.
2
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flache Hierarchien, dafür weniger Führungsjobs…
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Führungskräfte werden zu ca. 90% extern eingestellt. Bei Mitarbeitern die sehr gute Leistungen im Job erbringen und dennoch den ausgeschriebenen Job als Führungskraft nicht bekommen, wurde als Begründung zumindest teilweise die fehlende Führungserfahrung benannt. Das ist aus meiner Sicht schlechter Stil.
1
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Ja, aber nur wenn man von draußen kommt oder Vitamin B
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen4 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Change Manager3 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø79.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PSD Bank Berlin-Brandenburg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Banken
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