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PSD Bank Berlin-Brandenburg 
eG
Bewertungen

58 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 73%
Score-Details

58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von PSD Bank Berlin-Brandenburg eG über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

Toller Arbeitgeber mit prima Betriebsklima

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PSD Bank Berlin-Brandenburg eG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialität und Fairness, Offenheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts!

Verbesserungsvorschläge

Gehälter an Markt anpassen

Arbeitsatmosphäre

Kollegialer Zusammenhalt

Work-Life-Balance

eigenverantwortlich

Karriere/Weiterbildung

flache Hierarchien, dafür weniger Führungsjobs…

Gehalt/Sozialleistungen

da geht noch mehr…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wertebank wird gelebt!

Kollegenzusammenhalt

Top

Vorgesetztenverhalten

offen und fair

Gleichberechtigung

auch hier wird leider gegendert… aber jeder hat gleiche Chancen


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Könnte mehr erreichen, wenn man denn wollte

2,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PSD Bank Berlin-Brandenburg eG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Genossenschaftsgedanken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit früheren Fehlentscheidungen, die geringe Mitarbeiterförderung

Verbesserungsvorschläge

Auf angebrachte Themen mehr eingehen und aktuelle Belegschaft mehr fördern.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima unterscheidet sich je nach Abteilung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht sich durch soziales Engagement die Weste rein zu waschen. Bei Fehlern die im Unternehmen vorherschen schaut man lieber weg.

Karriere/Weiterbildung

Nur wenige Kollegen werden wirklich gefördert. Der Rest eher oberflächlich, wenn überhaupt.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Ist von Führungskraft zu Führungskraft unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer kann es aufgrund fehlender Klimaanlage in den Räumen sehr heiß werden. Dann wird durchaus ein Eis spendiert oder es gibt hitzefrei in Form von Stunden auf dem Zeitkonto.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft oft an Stakeholdern vorbei oder kommt dort verspätet an. Der Flurfunk ist eine gute Informationsquelle.

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktliche Gehaltszahlung.

Gleichberechtigung

Wird nicht überall gelebt.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

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Wir sind einfach anders

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PSD Bank Berlin-Brandenburg eG in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, gute Stimmung im Vertrieb , auch unter den Abteilungen

Image

Beliebteste Regionalbank Deutschlands

Work-Life-Balance

Es ist viel zu tun, aber das Privatleben kommt nicht zu kurz. Mobiles Arbeiten ist Standard und gewünscht, Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind eine werteorientierte Bank, momentan noch etwas ‚papierlastig‘, aber das Thema ist auf einem guten Weg. Soziales Engagement wird hier groß geschrieben und steht nicht nur auf dem Zettel

Vorgesetztenverhalten

Tolle Führungskräfte ( kann hier nur für den Vertrieb sprechen), Führungskräfte sind Teil der Mannschaft, Eigenverantwortung wird gelebt

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung, es wird allerdings langsam eng

Kommunikation

Sehr kurze Wege, offene Kommunikation gewünscht und gelebt

Gleichberechtigung

Ist Kern der Unternehmenswerte

Interessante Aufgaben

Man kann sich überall persönlich einbringen


Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Es war einmal.

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PSD Bank Berlin-Brandenburg eG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den noch vorhandenen Kollegenzusammenhalt sowie die sehr hohe Kundenakzeptanz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplätze auch für die unteren Lohnklassen mindestens akzeptabel gestalten, sowie die Gehaltsstrukturen erheblich verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsplätze auch für die unteren Lohnklassen mindestens akzeptabel gestalten, sowie die Gehaltsstrukturen erheblich verbessern.

Arbeitsatmosphäre

War mal sehr gut. Die ständige Überlastung spiegelt sich auch im Verhalten der Kolleginnen und Kollegen untereinander. Diese wir immer schlechter.

Image

Für den Kundn gibt es keine bessere Bank.

Karriere/Weiterbildung

Ja, aber nur wenn man von draußen kommt oder Vitamin B

Gehalt/Sozialleistungen

Nur in den Führungspositionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Außenwirkung ja. Im Innenverhältnis nein.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich 2 Sterne. Den dritten gibt es, da sich viele im Laufe der Jahre privat befreundet haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Da sich im Hause der Altersdurchschnitt zwischen 40 und 50 bewegt, stellt sich für mich bei der ständig steigenden Arbeitsbelastung die Frage, was geschieht, wenn diverse Kolleginnen und Kollegen nicht mehr schritthalten können?! Hierzu ist mir bisher nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann die teils positiven Erfahrungen nicht teilen. Es gibt Vorgaben und Regularien, von denen nicht abgewichen wird.

Arbeitsbedingungen

Führungskräfte haben teilweise riesige Einzelbüros, während die unteren Lohnklassen in Räumen sitzen, die gerade einmal die gesetzlich vorgeschriebe Mindestgröße haben und hier durch Schallschutzwänden (und auf diese musste über 1 Jahr gewrtet werden) getrennt wie in einem Käfig, gearbeitet werden muss. Der Geräuschpegel ist dort teilweise selbst als Gast wahrnehmbar und fast unerträglich. Diese immense Belastung wird wissentlich in Kauf genommen.

Gleichberechtigung

Wird komplett gelebt. Vorstandssprecherin ist eine Frau, sowie viele Leiterinnen. Auch haben wir eine Betriebsratsvorsitzende.

Interessante Aufgaben

Immer das selbe.


Work-Life-Balance

Kommunikation

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Top!!

4,3
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PSD Bank Berlin-Brandenburg eG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, Wertebewusstsein, Nachhaltigkeit, Entscheidungsfreiheit, Vertrauen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Na ja

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PSD Bank Berlin-Brandenburg eG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein hire und fire, bis jetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Nachhaltigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Das was man vorgibt auch leben.

Arbeitsatmosphäre

War schon Mal besser.

Image

Zu wenig bekannt.

Gehalt/Sozialleistungen

Fuer das was verlangt wird, bescheiden.

Vorgesetztenverhalten

Man wird sehr schnell ausgenutzt.

Kommunikation

Mehr Buschfunk wie Information. Ueberstuerzte Einfuehrung von Neuem und wenn es nicht klappt, wird ein Schuldiger gesucht.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Hier wird der Mitarbeiter noch als Mensch gesehen und ist nicht nur eine Produktivkapazität

3,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei PSD Bank Berlin-Brandenburg eG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fehler sind erlaubt, um aus ihnen zu lernen. Überall wird geholfen, damit wir als Unternehmen weiterkommen. Hier geht man auch kreative Wege, um ein gutes Unternehmensergebnis zu erzielen und die Mitarbeiter wollen mitmachen weil das Gefühl in der Mehrheit vorherrscht, das ist "unser" Haus. Das Arbeitsklima ist im Allgemeinen sehr gut.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fließbandarbeit - wenig Einkommen

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei PSD Bank Berlin-Brandenburg eG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv ist, dass der Arbeitgeber seinen eigenen Weg geht und somit viele Innovationsgedanken hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe den Eindruck, dass die Mitarbeiter zunehmend als Maschine (Produzent) wahrgenommen und behandelt werden, die ausgetauscht werden kann, wenn sie irgendwann kaputt geht. Auf diese Art und Weise beobachte ich, dass die Motivation sich zunehmend reduziert (betrifft Team / Abteilung / Gesamtbank).

Verbesserungsvorschläge

Zum Thema Verbesserungsvorschläge habe ich ausreichend unter der Überschrift "Arbeitsatmosphäre" mitgeteilt.

Arbeitsatmosphäre

Positiv ist, dass der Einzelne mehr bewirken kann als in anderen Banken. Negativ ist jedoch, dass die meisten Themen entweder untergehen oder Jahre bis zur Umsetzung vergehen, da die Führungskräfte gefühlt 80% ihrer Arbeitszeit in Besprechungen sind. Verbesserungsvorschläge frustrieren daher und man gibt es irgendwann auf. Theoretisch gibt es die Möglichkeit diese einem Gremium zur Prüfung weiterzuleiten und sich diese bei Umsetzung prämieren zu lassen. Hiermit hat man vermutlich mehr Erfolg. Da ich keine Zeit habe einen mehrseitigen Vorschlag mit Argumenten zu schreiben, habe ich dieses jedoch nie gemacht.

Image

In unserem Team ist fast jeder unzufrieden und kommuniziert es auch. Die direkten Führungskräfte verstehen die Probleme, können oder wollen aber nichts daran ändern. Die Lösungen würden Geld kosten und Personalkosten sind wie besagt ein brisantes Thema.

Work-Life-Balance

Vor Corona 1-2 Sterne. Durch den nunmehr zumeist wegfallenden Arbeitsweg (Homeoffice) aktuell 4-5 Sterne.

Karriere/Weiterbildung

Führungskräfte werden zu ca. 90% extern eingestellt. Bei Mitarbeitern die sehr gute Leistungen im Job erbringen und dennoch den ausgeschriebenen Job als Führungskraft nicht bekommen, wurde als Begründung zumindest teilweise die fehlende Führungserfahrung benannt. Das ist aus meiner Sicht schlechter Stil.

Gehalt/Sozialleistungen

Führungskräfte verdienen zumeist branchenüblich. Mitarbeiter erhalten im Vergleich zu anderen Banken weniger Geld. Es gibt aktuell keinen gültigen Tarifvertrag. In fast jedem Team erhält jeder Mitarbeiter unabhängig von der Leistung die gleiche Tarifgruppe. Unterschiede werden höchstens bei der Auszahlung des jährlichen Bankbonus gemacht. Da es bei dieser Einmalzahlung um brutto ca. EUR 500,-- in der Mitarbeiterebene geht, ist der Motivationsfaktor gleich Null. In den durch den Vorstand geführten Mitarbeiterbesprechungen muss man regelmäßig hören, dass wir eigentlich zu viel Geld verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein o.k.. Sozialbewusstsein in der Außenwirkung vorhanden (Spenden aus Erträgen von Gewinnsparlosen). Sozialbewusstsein gegenüber Mitarbeitern hat im Laufe der Zeit immer mehr abgenommen (Vorstandswechsel).

Kollegenzusammenhalt

Unser Team arbeitet jederzeit miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist kein schlechterer Umgang mit älteren Kollegen aufgefallen. Der Altersdurchschnitt liegt aber auch schon bei Mitte-40 und daher fällt eher ein junger Kollege auf :).

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Von eingebildet und arrogant bis freundlich und zuvorkommend ist alles dabei. Fachkenntnisse sind intern vorhanden (andere Abteilungen kann ich hierbei nicht 100%ig beurteilen, gehe aber auch davon aus).

Arbeitsbedingungen

Büros sind teilweise luxuriös, teilweise aber auch mit Büromöbeln aus den 70er Jahren ausgestattet. Eine Klimaanlage ist nirgends vorhanden und es ist immer Sommer kaum auszuhalten (Gebäude steht unter Denkmalschutz). Die Ventilatoren erzielen keine Wirkung. Im Regelfall spendiert die Bank einmal im Jahr ein Eis.

Kommunikation

So wie in den meisten Firmen. Viele Besprechung mit wenig wichtigem Inhalt. Themen die interessieren werden teilweise nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Geschlecht und Alter spielt keine Rolle. Grundsätzlich hat jeder im Haus die gleichen Möglichkeiten, sofern er keine Führungskraft werden möchte. Bezahlung im Hause ist jedoch von der Abteilung bzw. dem jeweils zuständigen Fachvorstand abhängig.

Interessante Aufgaben

Eintönige Fließbandarbeit bei überdurchschnittlicher Belastung. Saisonal kaum Unterschiede vorhanden. Spaß bei der Arbeit reduziert sich von Jahr zu Jahr.

PSD - what else?

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei PSD Bank Berlin-Brandenburg eG in Berlin gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden Kollegen >50 Jahre bei entsprechender Qualifikation eingestellt

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Haus für die gewachsene Anzahl von Mitarbeitern. Abhilfe durch Anabu dauert noch. Homeoffice/mobiles Arbeiten wird für die Entlastung genutzt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sozial - Innovativ - traditionell - menschlich - zukunftsorientiert

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PSD Bank Berlin-Brandenburg eG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr innovatives und gleichzeitig traditionelles Unternehmen. Menschen stehen im Mittelpunkt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hilfsbereit, familiär, hohe Motivation, Spaß , trotz vieler Aufgaben, die hohen Werte sind hier viel Wert

Work-Life-Balance

Es gibt sehr viel zu tun. Homeoffice und viel Eigenverantwortung ermöglichen einen Ausgleich. 30 Tage Urlaub.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr sozial engagiertes Unternehmen. Der Umgang ist werteorientiert.

Kollegenzusammenhalt

Ausgesprochen hoch

Vorgesetztenverhalten

Sehr fördernd in Augenhöhe

Kommunikation

Durch sehr viel Veränderungen und Investitionen in die Zukunft (viele neue Mitarbeiter), ist es nicht immer leicht, die Kommunikation aufklärend, zielgerichtet und orientierend stattfinden zu lassen. Aber die Kommunikation ist sehr offen, wertschätzend und mitnehmend.

Interessante Aufgaben

Hier kann man mitgestalten


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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