Unterschiedliche Wahrnehmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz wichtig (vollkommen normal) ist es diesem Unternehmen, sich gut nach Außen hin zu präsentieren. Dies ist ein Ziel jedes gut funktionierenden Unternehmens, das hohe Erträge erwirtschaften möchte. Die Arbeit eines jeden Mitarbeiters/einer jeden Mitarbeiterin. Dafür "Daumen hoch".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Arbeitnehmer/innen, die die Dinge sagen wie sie sind und natürlich diese ArbeitnehmerInnen, die die negativen Aussagen versuchen zu verschönern entweder, weil sie hierzu den Auftrag von ganz oben erhalten haben oder vor der Geschäftsführung gut dastehen wollen. Somit ist es selbstverständlich, dass es diese konträren Beurteilungen gibt. Das weiß natürlich auch die Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Damit das Unternehmen weiterhin so erfolgreich ist und ein gutes Image beibehält, sollte es doch an den Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen festhalten, die dem Unternehmen stets loyal zur Verfügung stehen. Dabei sollte die persönliche Belastungsgrenze nicht ununterbrochen ausgereizt bzw. übertreten werden. Lieber Arbeitgeber, ein Unternehmen braucht gute und motivierte MitarbeiterInnen, das ist auch Ihnen bekannt. Profit und Allgemeinwohl dürfen jedoch nicht im Gegensatz zueinander stehen. Führung basiert auf der Norm "Höflichkeit/Freundlichkeit". Das erfolgreichste Gut eines Unternehmens ist es in seine MitarbeiterInnen zu investieren. Angemessene MA-ANZAHL für eine hohe Qualität, MOTIVATION allein schon durch Höflichkeit, Freundlichkeit, respektvollen Umgang. Unternehmenswerte schriftlich zu fixieren/definieren find ich gut, es kann nur nicht sein, dass diese von Arbeitgeber- und MA-Seite unterschiedlich interpretiert werden. Hierzu fehlt es an einem externen "Schiedsrichter". Benefits sind gut, diese Art der Motivation ist jedoch schnell vergänglich, wenn es an einem guten Arbeitsklima scheitert, bedingt durch die bereits genannten Aspekte.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, dass es vielen Kollegen/Kolleginnen so wichtig ist. Man verbringt ja die meiste Zeit im Unternehmen und dadurch fällt es einem auch leichter jeden Morgen zur Arbeit zu gehen. Gegenseitige Motivation - top!
Work-Life-Balance
Urlaub ist selbstverständlich in Rücksprache mit dem Team und Vorgesetzen so zu planen, dass der tägliche Arbeitsablauf nicht zu sehr eingeschränkt wird. Das klappt in einigen Abteilungen richtig gut, in anderen weniger gut. Arbeitszeiten können innerhalb der Gleitzeit berücksichtigt werden. Da immer mehr an Personal gespart wird, werden tägliche Arbeitszeiten über das Limit hinaus erwartet. Elternzeit wird nicht so gern "gesehen". Schade, weil diese kleinen Erdenbürger doch die Mitglieder der Zukunft sein können. Wie würde es unserer Wirtschaft ergehen, wenn es keinen Nachwuchs mehr gäbe?
Vorgesetztenverhalten
3 Sterne, weil leider kein einheitliches Führungsveralten gelebt wird.
Interessante Aufgaben
Auch hier besteht eine gewisse Abhängigkeit entsprechend der Führungskraft.
Gleichberechtigung
Eine Differenzierung zwischen Mann und Frau gibt es so nicht. Es kommt darauf an, wie man in Augen der Geschäftsführung gestellt ist. Für WiedereinsteigerInnen ist es nicht einfach.
Umgang mit älteren Kollegen
Hieran mangelt es leider, trotz vorhandener Unternehmenswerte.
Arbeitsbedingungen
Ein Mindestmaß wird erfüllt, hier gibt es noch "Luft nach oben".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittelmäßig
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es ein großes Für und Wider. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Image
Es besteht eine allgemein bedrückende Stimmung. Meine Einschätzung: Selbst, die MitarbeiterInnen, die für die Geschäftsführung nach Außen wirkend glücklich wirken, sind innerlich unglücklich (würden sie natürlich nie zugeben).
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gibt es leider für zu wenige Mitarbeiter/innen die Chance nach Weiterbildung durch das Unternehmen.