Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
fast nur betriebsnotwendige Fortbildungen
Gehalt gering, Bonus (wenn es mal einen gibt) mickrig
Verantwortung bei den Mitarbeitern, Erträge bei den Führungskräften, Karriere führt nur über Klüngelei
welche Kommunikation?
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese eher deutlich unterdurchschnittlich ausfällt. Wir würden uns natürlich freuen, wenn Sie Ihre Kritikpunkte in einem offenen Dialog oder auch gerne anonym uns mitteilen würden. Nur so können wir besser werden und an uns arbeiten!
Auf einzelne Ihrer Punkten möchte ich trotzdem gerne eingehen, da wir sowohl von Intern als auch von Extern andere Bewertungen erhalten.
a) Kommunikation
Sämtliche Informationen werden jeweils kurzfristig und zentral über unser Intranet geteilt. Von Personalveränderungen bis zu Unternehmenszahlen ist hier alles präsent. Zudem stehen die Türen Ihrer Führungskraft und der Vorstände jederzeit für Fragen offen.
b) Vorgesetztenverhalten
In anonymen Mitarbeiterbefragungen wird genau dieser Punkt in der Regel absolut positiv bewertet. Wir haben hier viele Menschen in unserem Unternehmen, die mit viel Engagement bei der Arbeit sind. Die Verantwortung ist auf jeden im Haus gerecht verteilt und Karrierechancen ergeben sich über Leistung und Engagement.
c) Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich ist ein Branchenschnitt nur schwer greifbar. Dieser unterscheidet sich regional sehr stark. Was wir aber sagen können ist, dass wir gemäß Tarifvertrag und in der Regel etwas darüber unsere Gehälter ansetzen. Dazu kommen eine betriebliche Altersvorsorge und regelmäßige freiwillige Zulagen/Bonuszahlungen. Der Bereich der Sozialleistungen ist erst letztes Jahr durch das Handelsblatt ausgezeichnet worden.
d) Karriere/Weiterbildung
Allen Mitarbeiter steht täglich Masterplan als Tool für persönliche Entwicklung zur Verfügung. Zudem gibt es Entwicklungspläne und regelmäßige Gespräche mit den Führungskräften um die eigene gezielt Entwicklung voran zu treiben.
e) Gleichberechtigung
Wir sind einer der Banken, die es bereits geschafft haben, dass 50% unserer Führungskräftepositionen durch Frauen besetzt werden. Equal Pay ist bei uns zu 100% umgesetzt. Auch in den Gremien, wie dem Aufsichtsrat, liegt der Anteil der Frauen bei 50%.
Mit freundlichen Grüßen
Torsten Krieger
Wir hoffen auf mehr in unserem neuen Gebäude
Der familiäre und lösungsorientierte Umgang miteinander egal ob Vorstand oder Mitarbeiter.
Alles sehr kollegial, man hilft sich gegenseitig.
Für mich ein top Unternehmen, das sagen auch immer wieder unsere Kunden.
Sehr flexibel, gerade wenn man mal wegen Handwerker & Co. kurzfristig mal frei braucht oder später kommt.
Es sind immer mal wieder interessante Stellen ausgeschrieben. Die Chancen sind da, wir haben einige Kollegen, die jetzt was anderes machen, als sie bei uns angefangen haben. Seminare für die neue Stelle gab es dafür natürlich auch.
Nach Tarifvertrag + Sonderzahlungen. Außerdem top betriebliches Gesundheitsmanagement. Hier kann man sich auch selbst einbringen
Habe ich noch nie so toll erlebt, wie hier.
Mit dem Umzug ins neue Gebäude, sind es 5 Sterne. Jetzt haben viele schon Laptops und neueste Technik, ab Oktober dann auch neue Möbel
Hat sich deutlich verbessert.
das Gesamtpaket!
noch ein bisschen moderner werden
Super Rahmenbedingungen!
man kann als Mitarbeiter stolz sein
Passt. Zusätzlich kommen vom Arbeitgeber immer wieder Impulse
Tarif plus freiwilligen Tantiemen
insbesondere das Sozialbewusstsein wird in den Fokus gerückt.
einfach ein tolles Miteinander
Besser geht immer, aber wir haben schon ein hohes Niveau
Mit Blick auf den kommenden Neubau gut.
Hier wurde in den letzten Jahren stark dran gearbeitet. Man ist eigentlich immer gut informiert
Mehr weibliche Führungskräfte als männliche
Alles. Ein wirklich toller Arbeitgeber.
Wenn ich mir was wünschen dürfte, wäre es eine Art Kantine mit gesundem Essensangebot.
Ich komme gern zur Arbeit und fühle mich in diesem Unternehmen pudelwohl. Jeder kennt jeden, man ist irgendwie Teil einer "Familie" und nicht nur eine Nummer. Die Du-Form ist hier eine gern verbreitete Anredeform. Dies schaffte mir persönlich viel Nähe und Vertrauen zu den Kollegen, sowie auch zu den Vorgesetzten. Diese Umgangsart wird respektvoll verwendet und keine Grenzen überschritten. Der Respekt ist auf allen Ebenen vorhanden.
Sehr soziale, kleine, aber richtig feine Bank. Ich stehe voll und ganz hinter diesem Arbeitgeber und freue mich, wenn wir noch bekannter werden und unser Image weiter verbreiten.
Die Work-Life-Balance kann defintiv bei diesem Arbeitgeber gelebt werden. Durch die Gleitzeit kann man auch private Termine wahrnehmen. Es gibt Phasen, da erfordert es Mehrarbeit und Überstunden. Zum Ausgleich werden die Überstunden dann in den "schwächeren" Phasen abgebaut. Die Urlaubsplanung wird im Team abgestimmt. Auch kurzfristig werden Änderungswünsche soweit es geht möglich gemacht. Auf Familien mit Kindern wird Rücksicht genommen.
Mitarbeiter werden gefördert. Regelmäßige Mitarbeitergespräche finden zur weiteren Entwicklung statt. Interne Umbewerbungen sind möglich, es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Ich habe ein tolles Team. Jeder ist für jeden da und unterstützt so gut es geht. Auch große Altersunterschiede machen hier dem Team nichts aus. Weiter bin ich abteilungsübergreifend auch noch nie auf taube Ohren gestoßen. Wer etwas gibt, bekommt auch sehr viel zurück. Geburtstage in der PSD Bank sind ein echtes Highlight.
Ich schätze die Erfahrung meiner älteren Kollegen sehr. Auch hier kann ich keine Unterscheidungen bei Neueinstellungen feststellen. Hier erhält jeder die Chance, der zu der PSD Bank passt.
Die Vorgesetzten stehen hinter einem und setzen sich für die Bedürfnisse jedes einzelnen ein, sehr menschlich und wertschätzend. Die Entscheidungen werden nachvollziehbar begründet. Hier sind tolle und hilfsbereite Führungskräfte am Werk, von denen man viel lernen kann. Die Türen sind immer offen. Das "Fördern und Fordern" ist für meinen Geschmack sehr ausgeglichen.
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen. Auf den ersten Blick vermutet man keine Bank dahinter. Es ist alles da was man zum Arbeiten braucht, funktionelle Ausstattung. Im Sommer ist es knackig warm, leider keine Klimaanlage, aber dafür kommt der Eiswagen öfters zur Abkühlung vorbei gedüst :-)))
Die Kommunikation läuft super und es werden hier immer mehr Lösungen gefunden. Regelmäßige Gruppenbesprechungen, Betriebsratsveranstaltungen und auch der Vorstand selbst informiert bei aktuellen und wichtigen Themen. Über das Intranet werden abteilungsübergreifend alle Informationen weitergegeben. Hier liegt es natürlich auch an jedem einzelnen selbst, wie gut er sich informiert.
Gehalt kommt immer pünktlich, leistungsgerechte Bezahlung. Zusätzlich bekommt man hier ein 13.tes Gehalt, vL, Hansefit, betriebliche Altersvorsorge, Gleitzeit, einen halben Tag am Geburtstag geschenkt, Wasser, Kaffee, Tee und Obstkorb gestellt, Massagen mit geringer Selbstbeteiligung, im Sommer ein Eiswagen... wer hier noch was zu meckern hat, ist wirklich selber Schuld :-) In diesem außergewöhnlichen Corona Jahr, hat der Vorstand uns sogar einen eigenen Weihnachtsmarkt spendiert. Der Wahnsinn.
Ich kann keine Unterschiede feststellen. Ich finde es toll, dass es hier auch viele weibliche Führungskräfte gibt.
Das Aufgabengebiet ist klar definiert. Dennoch ist die Arbeit nicht eintönig und jeder Tag anders. Die Arbeitsbelastung ist schwankend, mal mehr mal weniger. Durch gute Selbstorganisation kann man sich hier entsprechend gut vorbereiten. Es gibt immer Möglichkeiten sich durch Projekte auch in anderen Gebieten einzubringen und hier Abwechslung zu bekommen.
Homeofficemöglichkeit ist gegeben. Es wird alles möglich gemacht um ggf. Kinderbetreuung sicherzustellen. Es gibt extra Geld für Gesichtsmasken. Desinfektion des Arbeitsplatzes und Desinfektionsmittel werden angeboten. Viel mehr kann man bald nicht machen.
Mir fällt nichts ein.
Mir fällt nichts ein.
Ich komme mit allen Personen sehr gut zurecht. Nachdem man auch länger da ist, wird auch gerne mal kurz geplauscht. So macht es Spaß und ist auch persönlicher.
Die kleine große Unbekannte. Wenn man in der Finanzwelt unterwegs ist die Bankengruppe bekannt. Zum Privatmenschen meist eher weniger.
Gleitzeit mit Stundenerfassung. Ich kann mir die Zeiten recht gut einteilen. Mal früher gehen wg. persönlichen Terminen ist eigentlich immer möglich. Im Gegenzug arbeitet man aber auch mal mehr wenn es not tut. Daher ist hier für mich alles i.O. .
Das Haus ist immer im Wandel, es gibt sicherlich Möglichkeiten. Es ist schön dass das Haus auch gerne auf interne Bewerbungen setzt und nicht alles extern holt (bei mir glücklicherweiße geschehen ;-) ).
Gehalt ist Tariflich. Allerdings passend zum Norden (etwas geringer als z.B. in München). Volle VL, Obstkorb etc. Kaffee wird gestellt. Bei passenden Unternehmenserfolg gibt es sogar einen Bonus außerhalb des Tarifes.
Wir sehen den genossenschaftlichen Ansatz im unternehmerischen Handeln. Dort wo es geht werden auch umwelttechnische Beobachtungspunkte angelegt.
In meiner Abteilung perfekt. Zwischen mir und den Abteilungen mit denen ich zusammenarbeite ist auch alles in Ordnung. Nix zu meckern.
Der Altersschnitt ist recht hoch, ich denke dort gibt es keine Probleme.
Man kann sich aufeinander verlassen. Dazu sehr persönlicher Umgang. Hier stimmt die Chemie.
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen. Aber hier wird gegengesteuert. Stellenweise ist es noch etwas "shabby chic". Die Technik ist funktional und man kann gut mit arbeiten. IT ist halt auch Verbandsgesteuert, daher kann nicht alles verändert werden.
Es wird wirklich viel in dem Bereich getan um die Mitarbeiter zu informieren. Es wurden entsprechend die Wünsche der Belegschaft abgefragt. Hier konnte sich jeder anonym äußern. Gewissen Flurfunk wird es immer geben, aber alle Informationen werden bereitgestellt.
Eine Unterscheidung kann ich hier nicht feststellen.
Sehr breites Spektrum. Es gibt die täglichen Aufgaben, welche immer anfallen. Aber man kann auch kreativ sein und auch noch nicht ausgetretene Wege beschreiten. Es kommt auch mal vor "Sachen" zu bearbeiten, welche nicht in meinem Berufsbild zu verorten sind, aber das ist spannend und mitunter auch herausfordernd.
Fressen oder gefressen werden ist hier das Motto
Arbeiten bis zum Umfallen - auf dem Papier gibt es ein "Gesundheitsmanagement"
Mülltrennung vorhanden
Stell dich gut mit deinem Chef, dann bekommst du alles - ansonsten bleibt man ewig das kleine Licht.
Wenn man in der richtigen Clique ist, ist man obenauf
Alt, krank, unflexibel? Dann mal schnell weg damit!
Siehe oben
Wie bereits beschrieben: fressen oder gefressen werden. Es gibt eine vielgepriesene Mitarbeiterumfrage; da allerdings auch die Vorgesetzten an dieser teilnehmen (natürlich im Sinne der Geschäftsleitung) fällt diese auch entsprechend positiv aus. Frei nach dem Motto: "Traue keiner Statistik, die du nicht selber geschönt hast!".
Gehört man zu den Lieblingen der Vorgesetzten, bekommt man alle notwendigen Infos; ansonsten google es doch einfach!
Weit unter Tarif, mittlerweile auch keine Bonuszahlung mehr, Urlaubsgeld wurde bereits vor Jahren gestrichen, aber das Weihnachtsgeld gibt es noch.
Gibt es
Kommt auf den Tätigkeitsbereich an
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung und versuchen aus jeder Bewertung für uns als Unternehmen Impulse zur Verbesserung zu generieren.
Es ist allerdings schade, dass Defizite, die Sie empfinden, bis dato nirgends im Unternehmen kommuniziert worden sind.
Einige Ihrer angesprochenen Punkte möchte ich allerdings an dieser Stelle einmal hinterfragen, bzw. hoffe ich von Ihnen - gerne auch anonym - ein detailierteres Feedback zu erhalten.
Ihre Empfindung "....fressen und gefressen werden...." können wir nicht nachvollziehen, da jegliche Feedbacks & Befragungen (intern & extern) bis dato genau das Gegenteil zeigen. Innerhalb des Vertriebsbereichs wird auf jegliche Einzelziele bewusst verzichtet, genau um diesen Konkurrenzdruck erst gar nicht aufkommen zu lassen.
Der Bereich Kommunikation ist einer der schwierigsten in jedem Unternehmen. Hier befinden wir uns in einem stetigen Verbesserungsprozess. Dass wir hier noch Verbesserungspotential haben, sehen wir identisch. Daher gibt es in diesem Jahr auch weitere neue Projekte zur Optimierung.
Ihre Aussage "Alt, krank, unflexibel. Dann mal schnell weg damit." können wir nicht bestätigen. Unser Altersschnitt von über 45 Jahren widerlegt diese Aussage. Wir schätzen unsere Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung ebenso wie Berufseinsteiger!?
Gemeinsam mit unserer Personalabteilung schauen wir kontinuierlich, wie wir die persönliche Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters vorantreiben können. Für den Erfolg einzelner Maßnahmen ist aber auch das Engagement und Potential des Mitarbeiters entscheidend.
Im Bereich Gehalt/Sozialleistungen halten wir uns absolut an den bestehenden Banktarifvertrag. Wir zahlen 13 Gehälter und den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen. Ergänzend hierzu zahlen wir jedem Mitarbeiter einen zusätzlichen Beitrag in seine persönliche betriebliche Altersvorsorge. Wirtschaftet unsere PSD Bank Hannover eG besser als geplant, versuchen wir hier unsere Mitarbeiter auch über einen Bonus zu beteiligen. So freuen wir uns, dass wir in den letzten 3 Jahren eine zusätzliche freiwillige Leistung an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlen konnten.
Bezüglich Ihres Vorwurfs, dass die Mitarbeiterbefragung "fingiert" wäre, kann ich Sie nur nochmal darauf hinweisen, dass Mitarbeiter und Führungskräfte getrennt ausgewertet wurden. Nur bei Abteilungsbewertungen wird Ihre Führungskraft mit integriert. Der Einfluss 1 Führungskraft bei 10-12 Teilnehmenden aus der Abteilung ist aber somit maximal 10%. Ich hoffe, dass dies deutlich macht, dass anscheinend ein Großteil unserer Mitarbeiter mit uns als Arbeitgeber wohl auch sehr zufrieden ist.
Da wir den Grundsatz verfolgen, Ressourcenschonend zu agieren, ist die Mülltrennung nur eine von vielen Maßnahmen, um in unserem Unternehmen zum Umwelt- und Sozialbewusstsein beizutragen.
Die Work-Life-Balance wird von dem Großteil unserer Mitarbeiter als sehr positiv betrachtet. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement ist mit Blick auf andere Unternehmen bereits gut. Aber auch hier wollen wir uns stetig verbessern. Ein Projekt erarbeitet derzeit weitere Möglichkeiten, die wir noch dieses Jahr unseren Mitarbeitern anbieten wollen.
Mit freundlichen Grüßen
Torsten Krieger
PSD Bank Hannover eG
Hat sich in den letzten Jahren signifikant verbessert. Ich fühle mich sehr wohl.
Bei Fragen und Herausforderungen unterstützt man sich gegenseitig.
Besser geht fast immer. Tendenz: Es geht spürbar aufwärts.
Hoher bis sehr Hoher Anteil weiblicher Mitarbeiter UND Führungskräfte!
Es nützt die beste Mitarbeiterbefragung nichts. Es war wohl doch eher eine Alibiveranstaltung.
Welche Atmosphäre soll da aufkommen?
Für die Kunden gute Konditionen.
Veraltete, verkrustete Strukturen. Hier hat man sich an die vorgegebenen Zeiten zu halten.
Nur das Notwendigste, bloß nicht überqualifizieren.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, grundsätzlich aber eine Tarifgruppe unter den üblichen Eingruppierungen.
keine außerordentliche Leistung
Kommt sicherlich auf die Abteilung an.
junge Kollegen sind eben günstiger und formbarer :-)
Cliquenwirtschaft. Wenn man dazugehört, hat man Glück.
Computer, Programme etc. auf dem besten Stand, jedoch das Drumherum veraltet.
Der heißgeliebte Flurfunk und das Reden über andere Kollegen.
o.k.
Gleitzeit ist gegeben, sofern es der betriebliche Ablauf zulässt
Gehalt kommt immer vor dem 15., 13. Gehalt, volle VL und bAv
auch Abteilungsübergreifend kann man sich auf die Kollegen verlassen
Wertschätzend und in Kritik sachlich
es wird kontinuierlich an der Verbesserung gearbeitet
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns über Ihr Feedback.
Mit besten Grüßen
Torsten Krieger,
Prokurist
PSD Bank Hannover eG
So verdient kununu Geld.