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PSD Bank Hannover 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • CoachingCoaching
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • KantineKantine
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier macht der Vertrieb Spaß
Bewertung lesen
Klar strukturierte Führung des Vertriebs
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Familiäres Miteinander!
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Genossenschaftliche Bank mit wirklich guten, sinnvollen Angeboten
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Bezahlung nach Tarifvertrag obwohl es keinen Gehaltstarifvertrag gibt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

fällt mir nichts ein
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Beamtenverein
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Vorstand ist sich nicht einig und trägt das offen zur Schau.
Personalabbau, Geschäftsplan passt nicht zu den täglichen Arbeitsbedingungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es nützt die beste Mitarbeiterbefragung nichts. Es war wohl doch eher eine Alibiveranstaltung.
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Neuerungen offen gegenüber stehen
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Entlastung der Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von PSD Bank Hannover ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Hoher bis sehr Hoher Anteil weiblicher Mitarbeiter UND Führungskräfte!
5
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Eine Unterscheidung kann ich hier nicht feststellen.
Kein Unterschied hinsichtlich Bezahlung oder Aufstiegschancen!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Bank Hannover ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es wird wirklich viel in dem Bereich getan um die Mitarbeiter zu informieren. Es wurden entsprechend die Wünsche der Belegschaft abgefragt. Hier konnte sich jeder anonym äußern. Gewissen Flurfunk wird es immer geben, aber alle Informationen werden bereitgestellt.
Gehört man zu den Lieblingen der Vorgesetzten, bekommt man alle notwendigen Infos; ansonsten google es doch einfach!
1
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Der heißgeliebte Flurfunk und das Reden über andere Kollegen.
1
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es wird kontinuierlich an der Verbesserung gearbeitet
3
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Besser geht fast immer. Tendenz: Es geht spürbar aufwärts.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Haus ist immer im Wandel, es gibt sicherlich Möglichkeiten. Es ist schön dass das Haus auch gerne auf interne Bewerbungen setzt und nicht alles extern holt (bei mir glücklicherweiße geschehen ;-) ).
Stell dich gut mit deinem Chef, dann bekommst du alles - ansonsten bleibt man ewig das kleine Licht.
1
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Nur das Notwendigste, bloß nicht überqualifizieren.
1
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es gibt immer wieder gute Chancen zur Weiterentwicklung
4
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Positionen werden möglichst intern besetzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Assistent Kreditmanager2 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PSD Bank Hannover
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Banken
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