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PSD Bank Hannover 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • CoachingCoaching
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • KantineKantine
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles. Ein wirklich toller Arbeitgeber.
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Hier macht der Vertrieb Spaß
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Klar strukturierte Führung des Vertriebs
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Familiäres Miteinander!
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Bezahlung nach Tarifvertrag obwohl es keinen Gehaltstarifvertrag gibt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Beamtenverein
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fällt mir nichts ein
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Vorstand ist sich nicht einig und trägt das offen zur Schau.
Personalabbau, Geschäftsplan passt nicht zu den täglichen Arbeitsbedingungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich mir was wünschen dürfte, wäre es eine Art Kantine mit gesundem Essensangebot.
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Es nützt die beste Mitarbeiterbefragung nichts. Es war wohl doch eher eine Alibiveranstaltung.
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Neuerungen offen gegenüber stehen
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Entlastung der Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von PSD Bank Hannover ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ich habe ein tolles Team. Jeder ist für jeden da und unterstützt so gut es geht. Auch große Altersunterschiede machen hier dem Team nichts aus. Weiter bin ich abteilungsübergreifend auch noch nie auf taube Ohren gestoßen. Wer etwas gibt, bekommt auch sehr viel zurück. Geburtstage in der PSD Bank sind ein echtes Highlight.
5
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Bei Fragen und Herausforderungen unterstützt man sich gegenseitig.
4
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In meiner Abteilung perfekt. Zwischen mir und den Abteilungen mit denen ich zusammenarbeite ist auch alles in Ordnung. Nix zu meckern.
auch Abteilungsübergreifend kann man sich auf die Kollegen verlassen
4
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Wenn man in der richtigen Clique ist, ist man obenauf
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Bank Hannover ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Kommunikation läuft super und es werden hier immer mehr Lösungen gefunden. Regelmäßige Gruppenbesprechungen, Betriebsratsveranstaltungen und auch der Vorstand selbst informiert bei aktuellen und wichtigen Themen. Über das Intranet werden abteilungsübergreifend alle Informationen weitergegeben. Hier liegt es natürlich auch an jedem einzelnen selbst, wie gut er sich informiert.
4
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Es wird wirklich viel in dem Bereich getan um die Mitarbeiter zu informieren. Es wurden entsprechend die Wünsche der Belegschaft abgefragt. Hier konnte sich jeder anonym äußern. Gewissen Flurfunk wird es immer geben, aber alle Informationen werden bereitgestellt.
Gehört man zu den Lieblingen der Vorgesetzten, bekommt man alle notwendigen Infos; ansonsten google es doch einfach!
1
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Der heißgeliebte Flurfunk und das Reden über andere Kollegen.
1
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Besser geht fast immer. Tendenz: Es geht spürbar aufwärts.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Mitarbeiter werden gefördert. Regelmäßige Mitarbeitergespräche finden zur weiteren Entwicklung statt. Interne Umbewerbungen sind möglich, es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
4
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Das Haus ist immer im Wandel, es gibt sicherlich Möglichkeiten. Es ist schön dass das Haus auch gerne auf interne Bewerbungen setzt und nicht alles extern holt (bei mir glücklicherweiße geschehen ;-) ).
Stell dich gut mit deinem Chef, dann bekommst du alles - ansonsten bleibt man ewig das kleine Licht.
1
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Nur das Notwendigste, bloß nicht überqualifizieren.
1
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Positionen werden möglichst intern besetzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Assistent Kreditmanager2 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PSD Bank Hannover
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Banken
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