Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PSD Bank Karlsruhe-Neustadt die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten spürbar verbessert - mehr Informationen über die wesentlichen und wichtigen Themen, manchmal sogar per Videobotschaft, was das Ganze persönlicher und nahbarer macht, wie ich finde.
Es gibt jährlich eine Mitarbeiterumfrage, bei der Verbesserungsvorschläge eingebracht werden können. Man merkt das hier das Feedback gelesen und ernst genommen wird und sich Dinge verändern. Das motiviert mich!
Sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, es gibt jedoch regelmäßig Angebote in der Bank, die das Thema positiv fördern. Es finden z.B. Lunch-Events statt, die immer von einer anderen internen Abteilung organisiert werden.
Wer Lust auf Pilates oder Yoga vor der Arbeit hat, kann am Kurs teilnehmen, wer gerne malt, geht zum Malkurs, wer gerne läuft, geht in die wöchentliche Laufgruppe. Viele Möglichkeiten sind da, man muss sie nur wahrnehmen.
Jedes Jahr findet zudem ein Bank-Fußballturnier, ein Betriebsfest und eine Weihnachtsfeier statt. Was will man mehr? :-)
Durch das Gleitzeitmodell kann man flexibel privates und berufliches gut vereinen. Es gibt natürlich Kernarbeitszeiten, aber auch mobiles Arbeiten ist möglich.
Ich schätze den offenen Austausch sowie die Gespräche auf Augenhöhe.
Ich habe das Gefühl, dass ich mit meiner langjährigen Erfahrung und meinem Engagement hier viel bewegen kann und mein Input wertgeschätzt wird.
Meine Aufgaben sind sehr vielseitig, ich kann meine eigenen Ideen einbringen und bekomme das Vertrauen, eigenverantwortlich meine Projekte vorantreiben. Liebe meinen Job :)
Hier gibt es, parallel zur Arbeit, das "Wohlfühl-Programm" inklusive. Es werden zahlreiche sportliche, soziale und zwischenmenschliche Aktivitäten angeboten, die man als Mitarbeiter wahrnehmen kann, wenn man möchte. Man merkt, dass hier viel investiert und gemacht wird, damit sich die Mitarbeiter auf der Arbeit wohlfühlen!