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Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Schön, dass Sie ein tolles Team umgibt, aber wir bedauern sehr, dass Sie zum Zeitpunkt Ihrer Bewertung offenbar sehr unzufrieden waren.

Prägend für Ihre Eindrücke erscheint das Thema der befristeten Arbeitsverträge zu sein. Es ist richtig, dass unser Haus in der jüngeren Vergangenheit – insbesondere im Bereich von Stellen in der Sachbearbeitung und im Service – eine Reihe von Arbeitsverträgen auf 2 Jahre befristet hat. Die Entscheidung, Arbeitsverträge zu befristen, unterliegt stets einer intensiven Abwägung der Unternehmensleitung (Mitarbeiter, Kosten, Risiko, Markt etc.). Letztlich geht es immer um den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit unserer Bank und um die nachhaltige Sicherung von Arbeitsplätzen unserer Mitarbeiter - einschließlich derer, deren Arbeitsverhältnis aktuell ruht, z.B. wegen Mutterschutz, Elternzeit o.a.. Wenn das sichergestellt ist und auch die persönlichen Voraussetzungen erfüllt sind, werden befristete Verträge auch regelmäßig entfristet. Dies geschieht deutlich häufiger als der Fall, dass Arbeitsverhältnisse über den vereinbarten Zeitraum hinaus nicht verlängert werden.

Lassen Sie uns zu Ihrer Sicht der Dinge gerne persönlich ins Gespräch kommen – entweder über Ihre direkte Führungskraft oder aber auch über andere Ihnen geeignet erscheinende Wege. Melden Sie sich bei Bedarf gerne jederzeit bei einem Mitglied des Teams Personalmanagement - gerne auch bei mir persönlich.

Freundliche Grüße
Peter Ahlers, Leiter Personalmanagement