PSD Bank Nord eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Als Teil der PSD Bankengruppe beschäftigt die PSD Bank Nord rund 250 Mitarbeitende und betreut insgesamt rund 120.000 Kunden im norddeutschen Raum. Unser Geschäftsgebiet erstreckt sich vom Westen Niedersachsens, über Hamburg und Schleswig-Holstein bis nach Mecklenburg-Vorpommern. Wir verstehen uns als Multikanalbank und bieten damit den optimalen Mix aus zwei wesentlichen Bankwelten: so einfach und flexibel wie eine Direktbank, so persönlich und beratungsstark wie eine Filialbank.
Produkte, Services, Leistungen
Bei der PSD Bank Nord konzentrieren wir uns voll auf das Privatkundengeschäft. Als genossenschaftlich organisierte Regionalbank sind wir ausschließlich unseren Mitgliedern, unseren Mitarbeitern und unseren Kunden verpflichtet – keinen anonymen Großinvestoren oder Aktionären. Das macht uns unabhängig und stark.
Unser Leistungsportfolio reicht vom klassischen Girokonto über die Geld- und Vermögensanlage bis zur Baufinanzierung. Auch Privatkredite, Altersvorsorge und Versicherung zählen zu den angebotenen Leistungen.
Perspektiven für die Zukunft
Ob hierarchisch, fachlich oder persönlich: Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt es bei uns viele. So bilden wir seit vielen Jahren für den eigenen Bedarf aus und können nach erfolgreichem Abschluss der Lehre stets interessante Perspektiven im eigenen Haus anbieten. Auch die fachliche Weiterbildung hat bei uns hohen Stellenwert. Allein 2023 haben wir unternehmensweit rund 490 Tage in Seminare, Schulungen und Coachings investiert – macht im Schnitt runde zwei Tage Weiterbildung pro Mitarbeiter und Jahr.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was PSD Bank Nord eG über Benefits sagt
Was wir Ihnen neben einer spannenden Aufgabe ganz konkret bieten:
- systematisches Onboarding inkl. Begleitung durch einen persönlichen Paten
- marktgerechte, tariflich geregelte Vergütung inklusive 13. Gehalt
- variable Gehaltskomponente als direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg
- vermögenswirksame Leistungen in voller Höhe
- bezuschusste HVV ProfiCard am Standort Hamburg
- flexible Arbeitszeiten bei 39-Stunden-Woche und 30 Tagen Jahresurlaub
- helle und freundliche Räumlichkeiten
- Zuschüsse zu Sportkursen und mobile Massagen am Arbeitsplatz
- Gesundheitsseminare und Rückenschulen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der PSD Bank Nord bieten wir Ihnen ein Umfeld, das Ihnen vor allem viel Freiraum zum Mitgestalten ermöglicht. Unser Geschäft wird bestimmt durch laufende Veränderung und Weiterentwicklung. Mit frischen Ideen und kreativen Lösungsansätzen laufen Sie bei uns buchstäblich offene Türen ein!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Folgende Einsatzfelder bieten sich Ihnen bei der PSD Bank Nord unter anderem:
- Kundenservice
- Beratung u. Vertrieb
- Zahlungsverkehr
- Kredite u. Baufinanzierung
- Controlling/Rechnungswesen
- Marketing u. Produktmanagement
- IT & Unternehmensservice
- Prozess- u. Innovationsmanagement
- Human Resources
Gesuchte Qualifikationen
Ob Sie eher der vielseitige Allrounder sind oder der erfahrene Spezialist: Wenn Sie Freude daran haben, in einer hochdynamischen Branche Neues aufzubauen oder Bestehendes zu verbessern, sollten wir uns kennenlernen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSD Bank Nord eG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Du Kultur / flache Hirarchien
Seiteneinsteigern wird hier offen begegnet und man gibt ihnen eine Chance!
Onboarding und auch das Training waren Super und interessant.
Alles was einem während der Bewerbung versprochen wurde das wurde auch zu 100% eingehalten.
Sozial und ausgewogen
Transparente Kommunikation, Einbindung der Mitarbeitenden, tolles Miteinander, lockere & kollegiale Atmosphäre, Raum für Kreativität und eigene Ideen, soziales Engagement
Nähe zur U1
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ziemlich überschaubare Unternehmensgröße, dadurch sind nicht viele Optionen mit Weiterentwicklungen verbunden
Schlecht ist hier gar nichts bis auf ein paar Dauernörgler,aber die gibt es in jedem Unternehmen.
Die Kommunikation zwischen den Stabsstellen und unter den Abteilungen ist dürftig.
Mit Bezug auf die vorherigen Kommentierungen sehe ich auch die durch den Betriebsrat ausgehandelten zusätzlichen Sozialleistungen nicht ganz so positiv. Als Mitarbeiter sollte es mich eigentlich freuen, aber ich kann auch rechnen. Die zusätzlichen Kosten müssen verdient werden. In der aktuellen Situation, in der sich alle Banken bewegen, können die vielen Benefits und zu großzügige Zusatzleistungen ein Unternehmen schnell in wirtschaftliche Not bringen. Ich kann akzeptieren, dass der Betriebsrat die Interessen der Mitarbeiter vertritt und als starker Verhandlungspartner auftritt. Allerings ...
Unehrlichkeit. (siehe auch Verbesserungsvorschläge). Zudem funktioniert das Geschäftsmodell nicht mehr. Einseitige Ausrichtung auf die private Baufinanzierung funktioniert nicht mehr. Zudem gibt es hier keinen USP. Fusion mit dem Sanierungsfall PSD Kiel macht die Sache nicht besser. Die PSD Bankengruppe verzwergt in letzter Zeit immer schneller.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassungen werden auf die lange Bank geschoben, ob wohl die Abgestellten diese verdient hätten.
Abreissen und neu machen. Ändern hat man die letzten 15 Jahre versucht und ist gescheitert.
Leider im Gesamtergebnis durchgefallen
Fragt mal das Fußvolk
Die Kritik am Vertrieb und den Führungskräften kann ich nicht nachhvollziehen und ist m. E. nur ein vorgeschobenes Argument, um nicht selbst ins Arbeiten zu kommen. Ich vermute, dass noch nicht jeder verstanden hat, dass auch diese Bank sich anstrengen und Geld verdienen muss, um unsere Arbeitsplätze langfristig zu sichern. Meine Führungskraft wird nicht müde, dass in den Teamrunden immer wieder gebetsmühlenartig zu wiederholen und in Erinnerung zu rufen. Man kann beobachten, dass sich nicht die Leistungsträger über die vermeintlich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von PSD Bank Nord ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Alt und jung mischt sich gut
Ich bin das beste Beispiel für den Umgang mit älteren Kollegen!Bin jetzt 56! und mein Alter war kein Hindernis bei der Einstellung und auch im täglichen miteinander ist alles o.k.
Eine bunte Mischung.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist völlig unkritisch. Es arbeiten sogar Kollegen über die Rente hinaus im Unternehmen. Schulungen sind für alle zugänglich.
Insgesamt sind viele ältere Mitarbeiter im Unternehmen. Führungsebene ist (weitestgehend) vom Alter oder Geiste 50+.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Bank Nord ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Fängt oben an. Wenn jeder sieht, dass die Vorstände gegeneinander statt miteinander arbeiten, dann setzt sichtbar auf allen Ebenen darunter fort.
Kommunikation der Vorgesetzten war entweder gar nicht da oder mit ungenügend zu bewerten
Der Flurfunk funktioniert
Kann besser sein im ganzen Unternehmen/ausbaufähig. Es werden zu viele Kanäle zugleich genutzt.
Die Kommunikation im Bereich Vertrieb findet statt, weil es üblich geworden ist, dass man zweimal täglich seine Zahlen präsentieren muss. Es wird eng geführt, sodass in diesem Sinne eine Kommunikation stattfindet.
Auch Änderungen seitens des Vorstandes werden kommuniziert und man fühlt sich, bezogen auf die gesamte Bank, abgeholt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wer will und möchte kann hier vieles bewegen!
nur bei Neueinstieg
Interne Trainings und Schulungen, Eigeninitiative auch gut möglich.
Liegt an einem selbst dieses direkt bei seiner Führungskraft anzusprechen.
Schon im Bewerbungsgespräch wird einem gesagt, dass die Bank für sich selber ausbildet. Dies wird einem auch während der Ausbildung immer wieder vermittelt. Man wird in jedem Feedback Gespräch gefragt, welche Abteilungen man sich wünscht oder vorstellen kann nach der Ausbildung und dieser Wunsch wurde mir auch erfüllt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PSD Bank Nord wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet PSD Bank Nord schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PSD Bank Nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PSD Bank Nord als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.