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Bewertung

Mal anders

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PSD Bank Nord eG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ist gut, man kann direkt mit allen Sprechen. Die Führungskräfte sind immer erreichbar und auch mit dem Vorstand direkt möglich.

Kommunikation

Es wird manchmal zu viel

Kollegenzusammenhalt

Ist super, immer schon

Work-Life-Balance

Mobiles arbeiten möglich, Massagen, wenn man es mag und Fitnessclub Zuschuss

Vorgesetztenverhalten

Kann über alles reden und hat ein Ohr für mich. Finde es nicht gut, das der Vorstand keine Entscheidungen trägt. Orientierung fehlt

Interessante Aufgaben

Mein Job bringt mir Spaß, wünsche mir dass alle dabei sind. Weiterbildung kommt zu kurz

Gleichberechtigung

50/50 Gleichberechtigung an Frauen und Männern

Umgang mit älteren Kollegen

Fair, habe persönlich keine negativen Erfahrungen gemacht

Arbeitsbedingungen

Gut, immer auf dem aktuellen Stand der Technik bis auf die Tische. Nicht alle bekommen einen höhenverstellbaren Tisch, nur mit Attest

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Parkplätze für Mitarbeiter bzw. Bezuschussung nur Bahnfahren aber nicht Autofahrer. Benachteiligung von Autofahrern, da das Auto erforderlich ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Bonussystem wurde abgeschafft und kein Ersatz dadurch fehlt Motivation im vertrieb

Karriere/Weiterbildung

Bisher keine weiterbildungs Möglichkeiten. Seit Jahren wird darüber gesprochen, von Arbeitgeber kommen keine Angebote


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Arbeitgeber-Kommentar

Mario Schmidt, Referent Personalmanagement
Mario SchmidtReferent Personalmanagement

Moin liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein differenziertes Feedback und deine Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Auch wenn wir noch nicht in allen Punkten eine 5-Sterne-Bewertung erhalten haben, zeigt uns dein Feedback, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir wünschen dir alles Gute, viel Erfolg und vor allem weiterhin viel Spaß bei uns.

Sollte es doch einmal Grund zur Kritik geben, sprich jederzeit deine/n Vorgesetze/n oder auch gern die Kollegen*innen aus dem Personalmanagement - selbstverständlich vertraulich - an.

Frische Grüße
Mario Schmidt, Referent Personalmanagement

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