Viele Pläne - fokussiert euch, traut euch und nutzt euer Potenzial!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich ein spannendes Kernprodukt und der Fokus Wohnen, es gibt viele sehr motivierte Mitarbeiter und tolle Ideen - darauf lässt sich aufbauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider noch nicht ganz in 2021 angekommen (mobiles Arbeiten, Software, Prozesse, ...)
Verbesserungsvorschläge
Statt vieles "nur" zu planen und Visionen zu haben, auch JETZT handeln. Die Bank und das gesamte Team haben viel Potenzial, aber es muss auch genutzt werden!
Arbeitsatmosphäre
Soweit freundlich und angenehm
Kommunikation
An der internen Kommunikation kann noch gearbeitet werden, insbesondere an der Glaubwürdigkeit hinter dem Gesagten - insbesondere aus der obersten Führunsriege (Stichwort Worthülsen und Predigen von Werten, die auch mit Leben gefüllt werden sollten).
Kollegenzusammenhalt
Schwankt sicherlich von Team zu Team, aber grundsätzlich recht starker Zusammenhalt innerhalb der Teams - das ist sicherlich auch maßgeblich entscheidend für die langjährigen Firmenzugehörigkeit einiger Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Viele Abteilungen sind stark überlastet (meist aufgrund dauerhaft knapper Besetzung), dazu kommt, dass alltagserleichternde Bedingungen wie Homeoffice noch immer nicht geboten werden (nur corona-bedingt, aber nicht als generelle Regelung).
Vorgesetztenverhalten
Es gibt leider ein paar "schwarze Schafe" unter den Führungskräften, die sich unnötig gegenseitig das Leben schwer machen und für schlechte Stimmung sorgen. Sie sollten ihre Energie lieber in ihre Arbeit und Motivation ihrer Mitarbeiter stecken - dann würde vieles besser vorangetrieben werden.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung. Positiv anzumerken ist, dass Mitarbeiter aus verschiedensten Teams die Möglichkeit haben, sich an Projekten zu beteiligen und so auch neue Aufgaben anzugehen - leider werden häufig tolle Ideen und Ergebnisse aus den Projektarbeiten ungenutzt gelassen.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach in Ordnung, ähnliches Verhältnis zwischen Frauen und Männern in Führungseben usw.
Arbeitsbedingungen
Einige Büros sind wie die Filiale sehr modern gestaltet, andere erinnern an eine Behörde und könnten optisch sowie von der technischen Ausstattung her frischen Wind vertragen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Maßnahmen rund um Nachhaltigkeit nehmen zu (von Produkten bis hin zu Werbemitteln)
Gehalt/Sozialleistungen
Attraktiv sind 13. Gehalt und die Chance auf eine jährliche Bonuszahlung, jedoch sind die Gehälter nicht in allen Bereichen marktgerecht und Gehaltssprünge sind aufgrund fester Tarifgruppen nicht leicht oder nur in geringem Maße erreichbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es, man muss sie nur nutzen bzw. aktiv anfragen. Karriere im Sinne von Beförderungen o.ä. ist jedoch aufgrund der flachen Hierarchien kaum möglich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Moin liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank, dass du dir nach deinem Austritt noch die Zeit genommen hast, uns auf kununu.com ein wertschätzendes, in Teilen aber auch kritisches Feedback zu geben.
Wir freuen uns, dass du während deiner Zeit bei der PSD Bank Nord eG größtenteils mit den Rahmenbedingungen zufrieden warst. Auch wenn aus deiner Sicht noch nicht alles so lief, wie du es dir vorgestellt hattest, glauben wir, dass wir den richtigen Kurs eingeschlagen haben.
Deine Kritik zum Verhalten einzelner Führungskräfte nehmen wir auf und werden mit den entsprechenden Personen das Gespräch suchen. Wir sind der festen Überzeugung, dass ein wertschätzendes Miteinander immer die Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit bildet. Das sollte auch bei der PSD Bank Nord eG gelebte Praxis sein.
Lass uns zu deinem Feedback gern im Gespräch bleiben. Sollte es weitere Kritikpunkte geben, sprich das Team Personalmanagement jederzeit - auch gern vertraulich - an.
Viele Grüße
Mario Schmidt, Referent Personalmanagement