Guter Arbeitgeber, aber wohin geht es weiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team mit sehr großem Zusammenhalt - trotz oder wegen der Führung ?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Dringend das Thema Führung angehen und die Bonifikationsregeln überdenken - Leistungsanreize gab es früher und über die Wiedereinführung sollte die Geschäftsleitung nachdenken
Arbeitsatmosphäre
Zum größten Teil und überwiegend positiv
Kommunikation
In der gleichen Hierarchie teils besser, zur Führung teilweise erheblich schlechter
Kollegenzusammenhalt
Größtes Plus des Hauses, überdurchschnittlich stark
Work-Life-Balance
Durch neue Regeln im mobilen Arbeiten stark verbessert
Vorgesetztenverhalten
Seit Jahren in einer Dauerschleife stark diskutiert, Verbesserungen wurden aber trotzdem meinerseits und in meinem Umfeld nicht wahr genommen. Dieser Punkt war eines meiner Kriterien, das Unternehmen zu verlassen.
Gleichberechtigung
Ich habe den Umgang dort immer sehr stark gleichberechtigt empfunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gab es nach meiner Ansicht immer einen einwandfreien Umgang.
Gehalt/Sozialleistungen
Hat sich durch Veränderungen des Hauses im Bereich der Zusatzzahlungen meines Erachtens nach eher deutlich verschlechtert, es gibt Bonuszahlungen für alle unabhängig von der persönlichen Leistung. Ich hörte von vielen Kollegen, daß das diese zum Teil erheblich demotiviert hat.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, hängt stark vom eigenen Antrieb und Einsatz ab.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Moin, liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank für dein ehrliches, in Teilen aber auch kritisches Feedback auf kununu.com.
Wir freuen uns, dass du größtenteils mit den Rahmenbedingungen und dem gelebten Miteinander hier im Hause zufrieden bist. Umso mehr bedauern wir deine Kritik zum Führungsverhalten.
Grundsätzlich lässt sich sagen, dass das Verhalten unserer Führungskräfte in den einzelnen Abteilungen sehr unterschiedlich gelebt und dementsprechend durch die Kolleginnen und Kollegen wahrgenommen wird. In vielen Bereichen ist der Umgang von einem wertschätzenden Miteinander geprägt und spiegelt die angestoßenen Kulturveränderungen wider. Das ist gut so und zeigt uns, dass wir den richtigen Kurs eingeschlagen haben.
Ohne konkret zu wissen, in welcher Abteilung du aktuell beschäftigt bist, fällt es naturgemäß etwas schwerer, mit der betreffenden Führungskraft das Gespräch zu suchen. Dennoch nehmen wir deine Kritikpunkte ernst und werden daher nochmals allgemein alle Führungskräfte sensibilisieren und beim Aufbau eines einheitlichen Führungsverständnisses intensiv begleiten.
Lass uns zu deinem Feedback gern konkret - selbstverständlich vertraulich - in den Dialog treten.
Viele Grüße
Mario Schmidt, Referent Personalmanagement