Toller Arbeitgeber mit kleineren Verbesserungspotentialen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Neue Themen werden aktiv angegangen und es wird sich viel Mühe gegeben, alle Mitarbeiter mitmachen zu lassen, wenn sie Lust haben
- auch jungen Leuten wird schon viel zugetraut
- sehr professioneller Umgang untereinander
Verbesserungsvorschläge
- Obstkorb wieder einführen
- Führungskräfte noch besser schulen
- Ausbau Führungsstellen in Teilzeit oder Doppelbesetzung
- gezielter Personalaufbau
- Mentorprogramm für neue Mitarbeiter (Mentor aus anderer Abteilung als Vertrauensperson)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre, man wird auch als Mensch gesehen.
Kommunikation
Es wird sich bemüht, wichtige Informationen schnell zu kommunizieren. Außerdem gibt es regelmäßige Visionsveranstaltungen rund um die wichtigsten Themen.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal mehr ausgeprägt, manchmal weniger.
Work-Life-Balance
Sehr viel Arbeitslast in bestimmten Abteilungen oder auf bestimmten Schlüsselfunktionen. Hier würde ich mir wünschen, dass man den Personalschlüssel eingehend prüft und langfristige Lösungen sucht anstatt z. B. vermehrt auf externe Agenturen/ Berater zur Unterstützung zu setzen, die das aber gar nicht abfangen können. Denn es stehen auch noch viele Projekte in der Pipeline und damit das gut gelingen kann, benötigen wir mehr Fachkräfte.
Vorgesetztenverhalten
Im Allgemeinen gut, jedoch gibt es hier auch Ausreißer. Es sollte sich bemüht werden, eine Grundlage für das Vorgesetztenverhalten zu schaffen, an das sich dann auch wirklich alle halten
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte, Blick über Tellerrand!
Gleichberechtigung
Viele Frauen als Führungskräfte, aber Führungsstellen in Teilzeit sollten ausgebaut werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Moderner und gut ausgestatteter Arbeitsplatz, hier mangelt es an nichts. Hunde sind jetzt auch im Büro erlaubt, sofern die direkten Kollegen einverstanden sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Abteilung Werte und Nachhaltigkeit wurde geschaffen, Bank befindet sich in nachhaltigem Transformationsprozess - und das aus Überzeugung, nicht für das Marketing.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Allgemeinen gut, jedoch sollte der Vertrieb und Schlüsselfunktionen besser entlohnt werden, da es hier ein Ungleichgewicht gibt.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung im Aufbau und etwas unterbesetzt, aber den Themen wird ein hoher Stellenwert eingeräumt und man kann immer proaktiv auf die Führungskraft oder die Personalabteilung zugehen.