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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PSD Bank Nürnberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PSD Bank Nürnberg
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PSD Bank Nürnberg
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Atmosphäre ist von Vertrauen geprägt, sowohl im team wie auch zum Vorgesetzten

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

offen und ehrlich , natürlich muss man dazu auch selbst beitragen und bereit sein

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

besser geht es nicht

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, mobiles arbeiten wo es sinnvoll ist sind rahmenbedingen die gute Balance erlauben

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

in meinem Team bleibt da nichts zu wünschen übrig

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

im Vertriebsmanagement haben wir vielseitige,abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgaben. Es macht Spass

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