94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird immer versucht, die Mitarbeiter abzuholen, um die intrinsische Motivation des Einzelnen zu stärken. Das Marktumfeld macht es erforderlich, dass der Vertrieb seinen wirtschaftlichen Beitrag leisten muss, um das dauerhafte Fortbestehen der Bank zu sichern.
Leider kann ich hier keine fünf Sterne vergeben, da die PSD Bank noch nicht die höchste Bekanntheit in der Bevölkerung besitzt.
Man achtet hier sehr stark auf die Mitarbeitenden und hat insbesondere zu folgenden Themen (Burn-Out Depression etc.) diverse Seminare angeboten.
Wähle attraktive Benefits
Hat sich die Geschäftsführung auf die Fahne geschrieben und genießt hohe Priorität - und die ist nicht nur als Worthülsen.
Wo gehobelt wird, fallen auch Späne. Die PSD Bank zeichnet sich dadurch aus, dass Unstimmigkeiten offen angesprochen werden können und man anschließend dennoch sehr gut zusammenhält beziehungsweise zusammenarbeitet.
Ich habe einen tollen Vorstand als Chef !
Sehr gute, technische Ausstattung und auch bei dem Mobiliar wird auf Gesundheit geachtet.
Die Kommunikation empfinde ich als offen, fair und wertschätzend
…haben viele Frauen in sehr guten Führungspositionen.
Manchmal leider zu viel auf einmal :-)
Es gibt soziale Zuwendungen, auch das Deutschlandticket wird gezahlt. Das Gehalt könnte besser sein auch für jüngere Neueinsteiger.
Es wird viel schön geredet und sich der Realität oft nicht gestellt.
Oft wird erstmal schnell beschlossen und durchgesetzt ohne sich der Konsequenzen für Kunden und Mitarbeiter bewusst zu sein.
Man möchte zwar Mitarbeiter binden, aber tut nichts dafür
Es wird ein großer Augenmerk auf Werte und Mindset gelegt, aber Werte sollten gelebt und ein Mindset nicht erzwungen werden.
Sozialer Arbeitgeber mit breitem Sozialkatalog und ständig neuen Benefits.
Mehrere Kollegen aus verschiedenen Abteilungen haben angedeutet, dass Vorgänger Kollegen auf der gleichen Position bereits rausgeekelt wurden, weil sie nicht ins Team gepasst hätten. Überlegt euch gut ob ihr euch in diesem Hause bewerbt.
Einheitliche Einarbeitung, zumindest sollte eine stattfinden.
Der Arbeitgeber ist sichtlich an einer guten Arbeitsatmosphäre interessiert. Fraglich ist ob es dann auch im Team gelebt wird.
Das sich verschlechternde Image ist sichtlich an den Google Rezensionen erkennbar.
Die PSD Bank ist nicht der Arbeitgeber, der am Markt am meisten zahlt.
Man merkt allerdings, dass die PSD Wert auf den einzelnen Mitarbeiter legt.
Der Kollegenzusammenhalt ist bestimmt da, WENN man im Team aufgenommen wird.
Arbeitsbedingungen und Arbeitsplatz sind einwandfrei. Wegen der schlechten und veralteten EDV gibts 2 Sterne Abzug.
Kommunikation fand im Team meistens nur übereinander und nicht untereinander statt.
Beachtlich ist, dass die Frauenquote in der PSD Bank extrem hoch ist. Insbesondere in den Führungspositionen.
Alles
Gibt nichts
Weiter so!!!
Gute Verkehrsanbindung, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Tone at the Top, Kommunikation, Zwang zur "Familie", Gehaltsstruktur,
Einfach mal ehrlich mit sich selbst sein und nicht immer alles zwanghaft schön reden. Man kann auch über negatives berichten. Hilft dabei, wenn man an einem Lernprozess interessiert wäre.
Mitarbeiter werden stark in das Bild "PSD-Familie" gedrängt.
Sehr kleiner Bekanntheitsgrad.
Gleitzeitregelung und Flexibilität beim Urlaub sind ein Pluspunkt. Dazu kommt noch eine 2-Tage-HomeOffice-Regelung. Passt!
Durch die aufgebaute Struktur sind die Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt. Die finden kompetente Kollegen eher bei anderen Arbeitgebern. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut - man kann i.d.R. mehrere externe Fortbildungsmaßnahmen buchen.
Einziges Plus sind die 13,5 Gehälter. Ansonsten muss man leider festhalten, dass selbst für Geno-Banken sehr wenig gezahlt wird. Die Mitarbeiter werden hier sehr weit unten (Tarifgruppe) eingestuft.
Grundwerteerklärung besteht - ein Busfahrplan auch..... Thema Nachhaltigkeit... sagen wir mal....kommt....
Persönliche Befindlichkeiten stehen im Fokus. Solange man alles lobt braucht man sich keine Sorgen zu machen.
Über meinen aktuellen direkten Vorgesetzten kann ich nichts negatives sagen. Immer ein offenes Ohr und vor allem, fachlich kompetent. Leider ist es in anderen Abteilungen oft so, dass die fachliche Kompetenz fehlt und die Vorgesetzen auch gar nicht wissen wollen, was in der Abteilung so alles gemacht wird.
Lotus Notes, mehr muss man glaube ich nicht sagen. Die halbe IT-Landschaft ist fast schon wie aus einer anderen Zeit...... MS365 soll jetzt eingeführt werden.
Kommunikation in der Regel nur über das Positive. Über "schlechtere Nachrichten" (Bsp. Urlaubssperre) erfolgt Seitens der Verantwortlichen keine aktive Kommunikation. Passt nicht zur "Familie".
Kann weiter verbessert werden. Fällt im Vergleich zu anderen Unternehmen weder positiv noch negativ auf.
Langweilig wird es einem bei dem Arbeitgeber sicherlich nicht. Positiv wie negativ.
Wir sind eine Miteinander-Bank! Werte stehen nicht nur auf dem Papier, sondern werden täglich gelebt. Jeder darf und kann sich einbringen - viele Themen werden von/mit den Mitarbeitenden erarbeitet und nicht von oben vorgegeben.
Es besteht eine sehr gute Führungskultur und ein insgesamt sehr gutes Klima im Haus. Die Mitarbeiter sind nicht nur eine Nummer - jeder Einzelne trägt zum Erfolg unserer Bank bei und wird entsprechend geschätzt.
Absolut nichts.
Weitere Verbesserung des Gesamtpakets "Gehalt/Sozialleistungen".
Der Wert "Humor & Spaß" ist täglich spürbar. Das Arbeiten in familiärer Atmosphäre ist toll und der Umgang sehr wertschätzend.
Sehr gutes Image: die meisten Mitarbeiter arbeiten sehr gerne in unserem Haus - entsprechend ist auch die Stimmung/Atmosphäre.
Die vielen Gesundheitsaktionen, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens in den meisten Bereichen und das Gleitzeitkonto geben genügend Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance.
Sehr viele (junge) Mitarbeitenden haben sich die letzten Jahre in die verschiedensten Bereiche (Fachexperten, Führungskräfte, usw.) weiterentwickelt oder durften sich in Projekte/Arbeitsgruppen mit einbringen. Wer gute Leistung bringt und sich entwickeln möchte, bekommt auch die Möglichkeit.
Als Genossenschaftsbanken mit Werten (die auch gelebt werden) ist das "Gesamtpaket" gut - aber im Bereich Gehalt ist Luft nach oben. Die Sozialleistungen sind sehr umfassend.
Ja! Das Thema Nachhaltigkeit, Umwelt- und Sozialbewusstsein ist im Fokus und wird Schritt für Schritt weiter priorisiert. Die Mitarbeiter haben 1x jährlich die Möglichkeit, sich bei einem sozialen Tag zu engagieren. Zudem gibt es viele verschiedene Themen/Bereiche, bei denen man sich zu diesem Thema im Haus beteiligen kann.
Es besteht in sehr vielen Teams ein super Zusammenhalt - aber auch teamübergreifend ist eine sehr gute Vernetzung und Zusammenarbeit vorhanden.
Jede Leistung/Erfahrung wird geschätzt - egal ob von alt oder jung. Gerne besetzen wir neue Stellen auch mal mit Ü50-Mitarbeitenden/externen Bewerbern.
Führung hat einen großen Stellenwert! Unsere neuen Führungsleitlinien - die auch von den Mitarbeitenden entwickelt wurden - zeigen unseren hohen Anspruch und die Wichtigkeit von Führung. Viele Führungskräfte sind Mitarbeiter aus den eigenen Reihen und sind nah an den Mitarbeitenden dran.
Viele "Kleinigkeiten", die das Arbeiten sehr angenehm machen: höhenverstellbare Schreibtische, moderne Büros, neue Technikausstattung in 2023 für alle Kollegen, Klimaanlage, usw.
Respektvoller, wertschätzender Umgang mit einer gelebten Fehler & Feedback-Kultur.
Allein die Zahl der weiblichen Führungskräfte zeigt, das wir in diesem Bereich sehr stark sind.
Ja! Jeder kann seine Stärken und Interessenten in den verschiedensten Bereichen einsetzen. Bei Bedarf ist auch ein Wechsel in andere Bereiche möglich, um sein Können zu erweitern.
Tolles Arbeitsumfeld
Der Umgang mit erfahrenen Kollegen! Es wird schnell aussortiert!
Bei Teambuildingmaßnahmen sollten auch die Vorgesetzten mitmachen und nicht nur beisitzen, sonst bringt das alles nichts!
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der Führungskraft ab. Hier habe ich leider keine guten Erfahrungen gesammelt. Es sollten alle Kollegen gleich behandelt werden. Hierbei meine ich den täglichen respektvollen Umgang miteinander => Das fängt schon mit "guten Morgen" an.
Das Image ist sehr gut, aber innen siehts halt anders aus...
Von Balance kann man leider nicht sprechen. Wir wurden "verheizt"
In meinem Team war dies leider eine "Gruppenbildung" stark gefördert durch die Teamleitung.
Schwanger oder krank sollte man nicht werden.
Stark vom Team abhängig. Man setzt nun auf junge und unerfahrene Kollegen direkt an der Front. Führungskräfte sehen den Mitarbeiter mit der langjährigen Erfahrung leider nicht mehr. Es gibt gewisse Umgangsregeln, die alle einhalten sollten.
top!
Die Kommunikation war stets sehr gut
Naja
ein interessanter abwechslungsreicher Arbeitsplatz.
Bis auf die Verbesserungsvorschläge ist alles klasse. Bin sehr zufrieden. Ich liebe meine Arbeit und identifiziere mich sehr mit dem Arbeitgeber
- Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit, ohne dass der Arbeitnehmer das argumentierten und einfordern muss. Fairness ist wichtig und sollte hier stärker gelebt werden.
- Weiterentwicklung des mobilen Arbeiten
- Einführen eines Engagement-Tages zur Unterstützung von sozialen Projekten
Ich fühle mich sehr wohl. Die Zusammenarbeit untereinander macht großen Spaß und ist wertschätzend.
Image und Arbeitsrealität stimmen überein.
Durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit hat man alles was man braucht.
Das I-Tüpfelchen wäre noch die Möglichkeit der Auslandsarbeit. Nicht dauerhaft sondern wenigstens nur ein paar Tage im Jahr, sowie ab 2023 die flexiblere Gestaltung des mobilen Arbeitens (keine Starre Vorgabe 2 Tage zu Hause und 3 in der Bank, sondern insgesamt auf den Monat/ das Quartal / Jahr gesehen aufteilen).
Aufstiegschancen sind sehr gut! Die meisten Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Auch als junger Mensch kannst du sehr viel mitgestalten und bewirken.
Leider nicht immer so fair. Es kommt vor, dass Kollegen mit der gleichen Qualifikation und Stellenbezeichnung unterschiedlich entlohnt werden. Auch weicht die Vergütung teilweise, von dem in der Stellenbezeichnung genannten, Mindestgehalt ab. Das ist Schade.
Im Vertrieb kommt das aber häufiger vor als in den internen Abteilungen.
Es gibt viele Zusatzleistungen :)
- Ganzes Gehalt an Weihnachtsgeld
- Halbes Gehalt Weihnachtsgeld
- Zuschüsse zum ÖPNV
- Zuschüsse für eigenen Parkplatz in der Tiefgarage
- 40 € Vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiterkonditionen
- Massagezuschuss
- uvm
Es gibt eine eigene Abteilung für das Werte- und Nachhaltigkeitsmanagement
Top!
Die Teams aber auch der Arbeitgeber selbst nimmt auf die Kollegen viel Rücksicht.
Arbeitsplätze sind top ausgestattet, auch für das mobile Arbeiten.
Insgesamt sehr gut! In manchen Fällen kommt die Information etwas verspätet aber hält sich alles dennoch im Rahmen. Bin zufrieden.
Wir haben sehr viele weibliche Führungskräfte und auch einige junge Kollegen im Teamleiterteam. Das schätze ich sehr!
Je nach Abteilung variiert das natürlich etwas, insgesamt aber sehr ausgewogen und abwechslungsreich.
Das große Miteinander sowohl von oben nach unten als auch von unten nach oben. Man fühlt sich wertgeschätzt. Hohe Sozialkompetenz seitens des Arbeitgebers ist vorhanden und deutlich besser als bei andere Kreditinstituten, die man sofort merkt, wenn man sich mit Angestellten anderer Banken austauscht.
Absolut nichts.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, weil sich so gut wie alle als Team begreifen (auch von Seiten Geschäftsführung). Dadurch gutes Betriebsklima. Arbeitgeber setzt, gerade im Vergleich zu anderen Banken, viel daran, dass die Arbeitsbedingungen sehr gut und man sich wohl fühlt und gerne arbeitet. Man wird in viele Themen und Projekte mit eingebunden. Seit neuesten können auch Hunde mit in die Arbeit genommen werden, wenn die Kollegen nichts dagegen haben. Hohe Sozialkompetenz.
Da sehr gutes Betriebsklima und sehr gute Arbeitsbedingungen bestehen, stehen wir Mitarbeiter hinter der PSD Bank.
Arbeitszeit kann flexibel genommen werden. Jeder kann auch mobil arbeiten, soweit es das jeweilige Aufgabengebiet dies zu lässt. Bei zu vielen Überstunden insgesamt oder zu langes arbeiten an einem Tag erkundigt sich Führungskraft und Betriebsrat warum diese entstanden sind. Auf die privaten Probleme wird gerade in Sachen Arbeitszeit und Urlaub versucht, im Interesse des Arbeitnehmers zu achten. Zuschuss zum Monatsabo der Bahn.
Man hat gute Aufstiegs-Chancen (viele Führungskräfte stammen aus eigenen Nachwuchs). Seminare die einen interessieren und für seine Tätigkeiten sinnvoll sind werden in der Regel anstandslos genehmigt.
Es gibt eine eigene Abteilung "Nachhaltigkeits- und Wertemanagement", die aber nicht nur nur auf dem Papier besteht und Green-washing betreibt. Geschäftsführung steht voll dahinter und alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich hier mit einzubinden.
Im Rahmen des Firmenabos werden 50% des Monatsticket der Bahn übernommen, damit man nicht mit eigenen Auto in die Bank fahren muss.
Insgesamt sehr guter Zusammenhalt. Die meisten verstehen sich nicht als Einzelkämpfer oder sehen nur ihr Team.
Keinerlei Probleme. Der Begriff Vorgesetzter wurde bewusst auf Führungskraft geändert, weil es keine Boss-Mitarbeiter-Verhältnisse gibt, sondern der Teamgedanke im Vordergrund steht. Das Führungsverhalten wird auch immer wieder überprüft.
Sehr gut. Es gibt überall höhenverstellbare Schreibtische, viele Gesundheitsmaßnahmen, Massagen werden angeboten. In Sachen Technik sind wir sehr gut ausgestattet. Betriebsrat achtet ebenfalls auf gute Arbeitsbedingungen.
Insgesamt gut - kommt immer auf den jeweiligen Kollegen an, der die Informationen herausgibt.
Sehr gute Gleichberechtigung und auch viele Frauen in Führungspositionen.
Soweit es das Aufgabengebiet erlaubt, kann man sehr frei arbeiten und seine eigenen Ideen mit einbringen. Es wird viel verlangt und die Arbeitszeit ist gut ausgefüllt, aber es bei Überbelastung wird reagiert wie vorgenannt bereits dargestellt.
Immer für seine Mitarbeiter da
nichts
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