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PSD Bank Nürnberg 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score93 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen9 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Bankfachexperte3 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Kundenberater Hypotheken3 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PSD Bank Nürnberg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PSD Bank Nürnberg
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Klar in jeder Beziehung.

Wer wir sind

Klarheit ist unser Markenkern

Unseren Erfolg als eine der größten Genossenschaftsbanken in Bayern verdanken wir vor allem unseren engagierten und qualifizierten Mitarbeitern, die unsere Privatkunden in allen Sparten nah, direkt und aufrichtig beraten – denn vor allem dieser Charakter zeichnet uns aus.

Das sind wir

Als beratende Direktbank sind wir an neun ausgewählten Standorten in Franken und Sachsen vertreten. So sind wir immer für unsere Kunden da. Wir nehmen die soziale und gesellschaftliche Verantwortung an – deshalb bestimmt Nachhaltigkeit unser Denken und Handeln. Wir sind stolz darauf, als verantwortungsbewusster Arbeitgeber sowohl dauerhafte Arbeits- und Ausbildungsplätze in der Region anzubieten als auch regional gemeinnützige Einrichtungen zu unterstützen.

Das tun wir

Unser Anspruch bei der PSD Bank Nürnberg eG ist es, alles, was wir tun, einfach und nutzenorientiert zu gestalten. Mit unserem zukunfts- und serviceorientierten Konzept bieten wir ein umfassendes Spektrum klar definierter Finanzdienstleistungen an. Dennoch können wir durch den Handlungsspielraum unserer Mitarbeiter offen und individuell beraten. Wir sind technisch immer am Puls der Zeit und können somit die Bankgeschäfte für unsere Kunden durch unsere zukunftsfähigen Anwendungen einfach und bequem gestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter270

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • CoachingCoaching
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KantineKantine
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was PSD Bank Nürnberg eG über Benefits sagt

Unsere Benefits

  • Attraktive Arbeitsbedingungen und Perspektiven in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen, in dem Sie von Anfang an aktiv mitgestalten können
  • 30 Urlaubstage im Jahr
  • Bürohund
  • mobiles Arbeiten
  • Interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten
  • Leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Sozialleistungen
  • 13,5 Monatsgehälter und 40,- Euro vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement
  • Moderne und sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze
  • Diverse Weiterbildungen und Trainings
  • Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Kostenfreies Wasser und Kaffee

Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für die PSD Bank Nürnberg eG ein zentrales Anliegen. Nicht nur, dass wir großen Wert auf gemeinsame Zielerreichung legen, sondern auch auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. So geht bei uns beruflicher Anspruch mit einem harmonischen Familien- und Freizeitleben Hand in Hand: Zum Beispiel mit flexibler Gestaltung der Arbeitszeit durch Gleitzeit und Teilzeitarbeit.

Coaching und Schulungen
Mit internen und externen Schulungen unterstützen wir die Weiterbildungen unserer Mitarbeiter und bereiten sie so auf die Herausforderungen im Arbeitsalltag vor.

Zentrale Lage
Unsere Hauptstelle sowie die Filialen liegen zentral und sind leicht durch die öffentlichen Verkehrsmittel zu erreichen.

Öffentliche Verkehrsmittel und Parkplätze
Die PSD Bank Nürnberg eG bezuschusst die Kosten für die öffentlichen Verkehrsmittel. Parkplätze in unmittelbarer Nähe der Geschäftsstellen stehen zur Verfügung.

Barrierefreiheit
Unsere Geschäftsräume sind barrierefrei zugänglich.

Arbeitszeit
Durch unser Gleitzeitmodell lassen sich Arbeit und Freizeit gut miteinander kombinieren.

Gesundheit
Mit verschiedenen Partnern erarbeiten wir regelmäßig verschiedene Konzepte zur Vorsorge und Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeiter. Auch die ergonomische Einrichtung der Arbeitsplätze hat bei uns einen hohen Stellenwert.

Firmenwagen und –handy
Je nach Position

Mitarbeiterbeteiligung
Über unser Ideenboard können unsere Mitarbeiter ihre Vorschläge aktiv einbringen

Veranstaltungen
Ein gutes Betriebsklima ist uns wichtig. Das fördern wir beispielsweise durch jährliche Events wie Betriebsausflug und Weihnachtsfeier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeitsformen

  • Moderne Arbeitswelt mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter
  • Innovative Büroausstattungen, die sich durch Rückzugsmöglichkeiten, Offenheit und extra Räumlichkeiten für kreatives Arbeiten auszeichnen
  • Über ein Ideenboard kann jeder Mitarbeiter seine Ideen einbringen

Miteinander

  • Kurze Entscheidungswege und teamübergreifende Kooperation für ein angenehmes und effizientes Zusammenarbeiten
  • Kultur der "offenen Tür" bei Vorstand und Führungskräften, Kommunikation auf Augenhöhe, offen, direkt und ehrlich

Verantwortung

Jeder Mitarbeiter arbeitet eigenverantwortlich und aktiv an der Umsetzung von Visions-, Missions- & Strategiezielen mit und entwickelt zukunftsfördernde Maßnahmen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu uns passen und die von Anfang an ihren Job aktiv mitgestalten wollen. Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über unsere einzelnen Geschäftsbereiche. Dies sind nicht nur die klassischen Bankbereiche, sondern auch Digitales Marketing und Immobilienmanagement: https://karriere.psd-nuernberg.de/teams-abteilungen/

Treffen Sie die richtige Wahl, denn es geht um Ihre Zukunft. Wir bieten Ihnen die Chance, bei uns einen ersten Einblick in die Arbeitswelt zu gewinnen, einen Einstieg ins Berufsleben zu finden und einen interessanten Beruf auszuüben, ob als Mitarbeiter, Auszubildender, oder Werkstudent.

Verschaffen Sie sich hier einen Einblick über Ihre Möglichkeiten: https://jobs.psd-nuernberg.de/

Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung: https://jobs.psd-nuernberg.de/Initiativstelle-de-j11.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSD Bank Nürnberg eG.

  • Stellenangebote

    Carmen Obermaier
    Personalbetreuung / Recruiting
    Tel.: 0911 / 2385-580

    Ausbildung und Praktikum

    Sandra Huber
    Ausbildungsleiterin
    Tel.: 0911 / 2385-512

  • Ergreifen Sie die Chance und bewerben Sie sich hier https://jobs.psd-nuernberg.de/

    Damit Sie sicher sein können, dass wir Ihre Bewerbung erhalten haben, senden wir Ihnen eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Im Regelfall treffen wir unsere Auswahlentscheidung nach einem persönlichen Vorstellungsgespräch.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das große Miteinander sowohl von oben nach unten als auch von unten nach oben. Man fühlt sich wertgeschätzt. Hohe Sozialkompetenz seitens des Arbeitgebers ist vorhanden und deutlich besser als bei andere Kreditinstituten, die man sofort merkt, wenn man sich mit Angestellten anderer Banken austauscht.
Das neue Themen immer aktiv angegangen werden und man ständig bereit ist sich zu ändern/ zu verbessern.
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Immer für seine Mitarbeiter da
- Neue Themen werden aktiv angegangen und es wird sich viel Mühe gegeben, alle Mitarbeiter mitmachen zu lassen, wenn sie Lust haben
- auch jungen Leuten wird schon viel zugetraut
- sehr professioneller Umgang untereinander
Bis auf die Verbesserungsvorschläge ist alles klasse. Bin sehr zufrieden. Ich liebe meine Arbeit und identifiziere mich sehr mit dem Arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit erfahrenen Kollegen! Es wird schnell aussortiert!
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Absolut nichts.
Nicht alles ist Gold was glänzt.
Es gibt nicht für alle eine betriebliche Altersvorsorge. Gerade für junge Mitarbeiter, die wahrscheinlich sowieso für ihre Rente später kämpfen müssen, ist das ein No-Go. Mittlerweile wird dies in sehr vielen Firmen angeboten - hier leider nicht.
Meines Erachtens fehlen beim Thema Personalführung bei einigen die Grundkenntnisse.
Zu hohe Fluktuation! Es wird nichts dagegen unternommen. Das Durchschnittsalter in meiner Abteilung liegt mittlerweile bei 45 +.
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Unfähige Teamleitungen, kein für die Arbeit und den Druck angemessenes Gehalt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeiten von teilweise mobilem Arbeiten auch im Vertrieb - hier besteht tatsächlich noch Nachholbedarf
Diese Maßnahme macht einen Job in unserem PSD Vertrieb auch deutlich attraktiver und führt sicherlich auch zu mehr Interesse im Haus und ist auch für externe Interessenten sicherlich interessant und wichtig
- Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit, ohne dass der Arbeitnehmer das argumentierten und einfordern muss. Fairness ist wichtig und sollte hier stärker gelebt werden.
- Weiterentwicklung des mobilen Arbeiten
- Einführen eines Engagement-Tages zur Unterstützung von sozialen Projekten
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- Obstkorb wieder einführen
- Führungskräfte noch besser schulen
- Ausbau Führungsstellen in Teilzeit oder Doppelbesetzung
- gezielter Personalaufbau
- Mentorprogramm für neue Mitarbeiter (Mentor aus anderer Abteilung als Vertrauensperson)
Bei Teambuildingmaßnahmen sollten auch die Vorgesetzten mitmachen und nicht nur beisitzen, sonst bringt das alles nichts!
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Ich fände es toll wenn die Parkplätze für Mitarbeiter nicht so teuer wären.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von PSD Bank Nürnberg ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Durch Corona wurden wir alle mit neuen Laptops und Headsets ausgestattet.
An allen Schreibtischen gibt es 2 Bildschirme, höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle. Zudem in jedem Stockwerk eine Küche mot kostenlosen Kaffee, Tee, Wasser und alle paar Wochen Obst.
5
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Sehr gut. Es gibt überall höhenverstellbare Schreibtische, viele Gesundheitsmaßnahmen, Massagen werden angeboten. In Sachen Technik sind wir sehr gut ausgestattet. Betriebsrat achtet ebenfalls auf gute Arbeitsbedingungen.
5
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Moderner und gut ausgestatteter Arbeitsplatz, hier mangelt es an nichts. Hunde sind jetzt auch im Büro erlaubt, sofern die direkten Kollegen einverstanden sind.
5
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Arbeitsplätze sind top ausgestattet, auch für das mobile Arbeiten.
5
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Da gibt es schlechtere Banken
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Bank Nürnberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Leider nicht immer so fair. Es kommt vor, dass Kollegen mit der gleichen Qualifikation und Stellenbezeichnung unterschiedlich entlohnt werden. Auch weicht die Vergütung teilweise, von dem in der Stellenbezeichnung genannten, Mindestgehalt ab. Das ist Schade.
Im Vertrieb kommt das aber häufiger vor als in den internen Abteilungen.
Es gibt viele Zusatzleistungen :)
- Ganzes Gehalt an Weihnachtsgeld
- Halbes Gehalt Weihnachtsgeld
- Zuschüsse zum ÖPNV
- Zuschüsse für eigenen Parkplatz in der Tiefgarage
- 40 € Vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiterkonditionen
- Massagezuschuss
- uvm
3
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Gehalt entspricht der Geno Bankenwelt und ist daher mit einem AG der freien Wirtschaft nicht unbedingt vergleichbar, aber Geld ist nicht alles und es gibt verschiedene zusätzliche freiwillige Sozialleistungen- wie 13,5 Gehälter, Zeitgutschrift Geburtstag, Massage Zuschuss etc.
3
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Das Gehalt entspricht nicht der Arbeit die man täglich leistet. Das muss im Gesamthaus angepasst werden. Es kann auch nicht sein, dass in einer Abteilung 4 verschiedene Tarifstufen bezahlt werden - für die gleiche Arbeit und die gleichen Qualifikationen.
2
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Fehlende betriebliche Altersvorsorge, Bezahlung im Branchenvergleich leicht unterdurchschnittlich
Bewerber aus Privatbanken werden hier mit der Bezahlung nicht glücklich. Betriebliche Altersvorsorge ist für die neuen Mitarbeiter nicht gegeben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Personalentwicklung im Aufbau und etwas unterbesetzt, aber den Themen wird ein hoher Stellenwert eingeräumt und man kann immer proaktiv auf die Führungskraft oder die Personalabteilung zugehen.
4
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Man hat gute Aufstiegs-Chancen (viele Führungskräfte stammen aus eigenen Nachwuchs). Seminare die einen interessieren und für seine Tätigkeiten sinnvoll sind werden in der Regel anstandslos genehmigt.
5
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Aufstiegschancen sind sehr gut! Die meisten Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Auch als junger Mensch kannst du sehr viel mitgestalten und bewirken.
5
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Es ist immer Möglich auf eigenen Wunsch Fortbildungen zu buchen. Wenn diese Sinnvoll sind, dann werden diese auch vom Arbeitgeber übernommen
4
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Die Übernahmequote ist wirklich sehr hoch wenn man natürlich gut mitarbeitet und auch in der Schule gute Leistungen bringt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen