Let's make work better.

PSD Bank Nürnberg eG Logo

PSD 
Bank 
Nürnberg 
eG
Bewertung

Top
Company
2024

Mehr Schein als Sein....

2,4
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PSD Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Verkehrsanbindung, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tone at the Top, Kommunikation, Zwang zur "Familie", Gehaltsstruktur,

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal ehrlich mit sich selbst sein und nicht immer alles zwanghaft schön reden. Man kann auch über negatives berichten. Hilft dabei, wenn man an einem Lernprozess interessiert wäre.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden stark in das Bild "PSD-Familie" gedrängt.

Kommunikation

Kommunikation in der Regel nur über das Positive. Über "schlechtere Nachrichten" (Bsp. Urlaubssperre) erfolgt Seitens der Verantwortlichen keine aktive Kommunikation. Passt nicht zur "Familie".

Kollegenzusammenhalt

Persönliche Befindlichkeiten stehen im Fokus. Solange man alles lobt braucht man sich keine Sorgen zu machen.

Work-Life-Balance

Gleitzeitregelung und Flexibilität beim Urlaub sind ein Pluspunkt. Dazu kommt noch eine 2-Tage-HomeOffice-Regelung. Passt!

Vorgesetztenverhalten

Über meinen aktuellen direkten Vorgesetzten kann ich nichts negatives sagen. Immer ein offenes Ohr und vor allem, fachlich kompetent. Leider ist es in anderen Abteilungen oft so, dass die fachliche Kompetenz fehlt und die Vorgesetzen auch gar nicht wissen wollen, was in der Abteilung so alles gemacht wird.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es einem bei dem Arbeitgeber sicherlich nicht. Positiv wie negativ.

Gleichberechtigung

Kann weiter verbessert werden. Fällt im Vergleich zu anderen Unternehmen weder positiv noch negativ auf.

Arbeitsbedingungen

Lotus Notes, mehr muss man glaube ich nicht sagen. Die halbe IT-Landschaft ist fast schon wie aus einer anderen Zeit...... MS365 soll jetzt eingeführt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundwerteerklärung besteht - ein Busfahrplan auch..... Thema Nachhaltigkeit... sagen wir mal....kommt....

Gehalt/Sozialleistungen

Einziges Plus sind die 13,5 Gehälter. Ansonsten muss man leider festhalten, dass selbst für Geno-Banken sehr wenig gezahlt wird. Die Mitarbeiter werden hier sehr weit unten (Tarifgruppe) eingestuft.

Image

Sehr kleiner Bekanntheitsgrad.

Karriere/Weiterbildung

Durch die aufgebaute Struktur sind die Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt. Die finden kompetente Kollegen eher bei anderen Arbeitgebern. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut - man kann i.d.R. mehrere externe Fortbildungsmaßnahmen buchen.


Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Carmen ObermaierPersonalbetreuung / Recruiting

Lieber Kollege/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die PSD Bank Nürnberg eG auf kununu bewerten. Ihr Feedback ist uns wichtig, denn nur so haben wir die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln.

Wir bedauern, dass Sie viele Punkte negativ bewerten. Eine familiäre Atmosphäre ist etwas, das jeder individuell wahrnimmt. Konkret soll sie ausdrücken, dass alle Mitarbeitenden als individuelle Persönlichkeiten gesehen werden, dass wir flache Hierarchien haben, dass wir uns teamübergreifend vernetzen, offene Türen und kurze Wege zu Führungskräften haben und z. B. jährliche Mitarbeiterveranstaltungen wie z. B. die Weihnachtsfeier oder Teamevents durchführen.

Unser Anspruch ist, dies untermalt der Grundwert „Ehrlichkeit“, auch negative Dinge beim Namen zu nennen. Die Urlaubssperre wurde beispielsweise für alle zugänglich über unsere Mitarbeiter-App kommuniziert.

Alle zu besetzenden Stellen werden intern ausgeschrieben und interne Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Als Unternehmen mittelständischer Größe können wir nicht jeden Karrierewunsch umsetzen, da die Zahl der offenen Stellen begrenzt ist. Besonders freuen wir uns aber darüber, dass sich bereits ehemalige Azubis intern zum/zur Abteilungsleiter/in weiterentwickeln konnten. Auch „Quereinstiege“, beispielsweise vom Vertrieb in Stabsabteilungen, fördern wir gerne, so dass sich hier vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

Es ist schwierig, auf alle Kritikpunkte einzugehen, ohne einen konkreten Vorfall oder Zusammenhang zu kennen. Bitte suchen Sie das Gespräch mit Ihrer Führungskraft, dem Betriebsrat oder uns als Personalabteilung, um die Punkte zu konkretisieren und eine gemeinsame Lösung zu finden. Alle Beteiligten stehen gerne für ein Gespräch zur Verfügung und freuen sich, wenn Sie das Angebot annehmen.

Viele Grüße

Ihre Personalabteilung

Anmelden