Eigentlich eine gute Ausbildung, aber manches muss geändert werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuschuss zum VAG-Ticket.
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbildungsleiterin sollte sich auf diesen einen Job konzentrieren und nicht zusätzlich noch Datenschutz-, Betriebsrats- und Aufsichtsrat-Posten übernehmen. 4 Jobs bedeuten viel Arbeit und Überforderung. Diese war hier teilweise anzumerken. Oft war auch keine Zeit für die Azubis von Seiten der Ausbildungsleitung und wir uns bei Problemen selbst helfen.
Die Ausbilder
Die Qualität der Ausbilder variiert je nach Abteilung.
Spaßfaktor
Sehr hoch bis nicht gegeben, auch das variiert je nach Abteilung.
Variation
Man durchläuft alle Abteilungen in der Bank, von der internen Sachbearbeitung, über die Baufinanzierung bis hin zum Rechnungswesen. Das ist super!
Es gibt auch ein paar Seminare, die sind wirklich gut und helfen für die Abschlussprüfung.
Respekt
Wenn einen eine Abteilung nicht mag, dann lässt man das den Azubi auch spüren, verbreitet Gerüchte im ganzen Haus und die Ausbildungsleitung schaut zu. Das ist respektlos!
Karrierechancen
Die sind nicht hoch. Wenn man die Ausbildung beendet hat, kommt man in eine Abteilung, die einen möchte. Wenn einen niemand möchte, dann kommt man in das Mobile Team (man kann für alles eingesetzt werden). Um hier was Höheres zu werden muss man lange dabei sein.
Ausbildungsvergütung
Für jemanden der noch bei den Eltern wohnt langt das Geld locker. Für die die ausgezogen sind wird es sehr, sehr eng.
Arbeitszeiten
Man hat flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit). Manchmal muss man mit auf Azubimessen, die sind auch am Wochenende, aber auch das wird bezahlt.