Nicht so besonders, wie man sein möchte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Arbeitsplatzausstattung, eigenes Team, Gesundheitsmanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gelebte Werte, Finger-pointing, zu geringe Weiterentwicklung, Wertschätzung von (individueller) Leistung
Verbesserungsvorschläge
Sich den Wandel trauen
Arbeitsatmosphäre
Viel Frustration, IT ist gerne der Sündenbock
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, aber leider wenig konkretes gesagt. Insbesondere bei kontroversen Themen
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut. Im Haus oftmals Team gegen Team
Work-Life-Balance
Teilweise Urlaubssperre und Wochenendarbeit, auch weil unfähiger IT-Dienstleister
Vorgesetztenverhalten
Vorstand möchte alle mitnehmen und bleibt daher oft unkonkret. Mittlere Führungsebenen bremsen die Entwicklung der Bank
Interessante Aufgaben
Intressante Aufgaben, leider kaum Zeit und Geld um Themen vollständig zu entwickeln
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen, jedoch immer weniger, je höher die Ebene
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung am Arbeitsplatz, jedoch kein modernes Raumkonzept (Meetingboxen, Besprechungs- und Rückzugsräume)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hält sich für die GLS-Bank, handelt wie eine VR-Bank
Gehalt/Sozialleistungen
Für Bankmitarbeiter im Back-office OK. Vertrieb und Spezialisten teils deutlich unter Marktpreis.
Image
Gut, bei denen die die Bank kennen. Ernüchternd, wenn man dort arbeitet
Karriere/Weiterbildung
Man kann viele Weiterbildungen machen. Karriere (und entsprechendes Gehalt) nur als Führungskraft möglich