PSD 

Bank 

Nürnberg 

eG

Bewertung

Liebe:r Kolleg:in,

wir möchten Dir unseren aufrichtigen Dank für Dein offenes Feedback aussprechen. Es ist für uns von großem Wert, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Gedanken mit uns zu teilen. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Arbeitsumgebung den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht wird. Gerne möchten wir auf einige Punkte Deiner Kritik näher eingehen:

In der PSD Bank Nürnberg leben wir eine Kultur, die wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden formen und aktiv leben. Insbesondere legen wir großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es ist bedauerlich zu hören, dass trotz dieser Bemühungen bei Dir das Gefühl entsteht, dass lediglich vorgegebene Standards als angemessen gelten.
Unsere Mitarbeitenden erhalten nicht nur ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt, sondern auch zusätzliche Benefits wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, monatliche vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 Euro, einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und ein kostenloses Deutschland-Ticket. Darüber hinaus bieten wir ein jährliches Gesundheitsbudget an, das beispielsweise für die Kosten einer Fitnessstudio-Mitgliedschaft verwendet werden kann. Wir unterstützen auch individuelle Weiterbildungen, die Möglichkeit eines Sabbaticals und vieles mehr.

Wir bieten mehrere von allen Mitarbeitenden buchbare Räume an, die für Besprechungen oder als Rückzugsort genutzt werden können. Mit unserer neuen Arbeitsplatzbuchungssoftware können zudem andere Plätze in verschiedenen Bereichen gebucht werden, um dort zu arbeiten. Diese Vielfalt an Möglichkeiten bietet unseren Mitarbeitenden die Flexibilität, ihren Arbeitsplatz nach ihren Bedürfnissen anzupassen und verschiedene Arbeitsumgebungen auszuprobieren. Auf diese Weise möchten wir sicherstellen, dass unsere Arbeitsbedingungen den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden entsprechen und ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten, während gleichzeitig der von Dir erwähnte Mangel an Besprechungs- und Rückzugsräumen angegangen wird.

Wir bedauern es sehr zu hören, dass Du das Gefühl hast, in Deiner eigenen Führungsebene kaum Wertschätzung zu erfahren und mit vielen Vorwürfen konfrontiert zu sein. Vertrauen, Respekt und eine positive Arbeitsatmosphäre sind für uns zentrale Werte, und es ist unser Anspruch, dass sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bei uns geschätzt und unterstützt fühlt. Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass es für uns schwierig ist, die konkrete Situation angemessen zu beurteilen, ohne die genauen Hintergründe zu kennen. Jeder Fall ist individuell und erfordert eine differenzierte Betrachtung. Komme daher gerne auf uns zu und wir werden uns gemeinsam der Situation annehmen und sie verbessern.

Was Deine Kritikpunkte bezüglich der Einbindung der Führungskräfte angeht, so bedauern wir aufrichtig, dass Du in dieser Hinsicht nicht zufrieden bist. Wir verstehen, dass eine effektive Kommunikation mit den Führungskräften für das Wohlbefinden aller entscheidend ist. Als Unternehmen sind wir stets bestrebt, eine offene und vertrauensvolle Kommunikation zu pflegen, in der sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen.
Dennoch können wir Deine Kritik auch in diesem Punkt schwer nachvollziehen, ohne den gesamten Kontext zu kennen. Wir sind uns bewusst, dass es verschiedene Gründe geben kann, warum die Einbindung der Führungskräfte als unzureichend empfunden wird. Möglicherweise gibt es Missverständnisse, die wir erst erkennen müssen, um angemessene Lösungen zu finden.

Deshalb ermutigen wir Dich und alle unsere Mitarbeitenden, bei Verbesserungsvorschlägen unbedingt den Weg der offenen Kommunikation zu wählen. Eure Vorgesetzten, die Personalabteilung und der Betriebsrat haben gerne ein offenes Ohr für Euch. Nur so können wir miteinander neue Lösungen finden und uns als Miteinanderbank kontinuierlich verbessern.

Viele Grüße
Giulia aus der Personalabteilung