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PSD Bank RheinNeckarSaar 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score76 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in4 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Finanzplaner3 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Werkstudent:in3 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PSD Bank RheinNeckarSaar
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PSD Bank RheinNeckarSaar
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Neue Perspektiven im Bankbusiness.

Wer wir sind

Auf geht’s zur PSD!

Ein idealer Arbeitsplatz – was ist das? Wir finden: Es ist ein Ort, an dem Sie etwas bewirken. An dem Sie Ihre Talente verwirklichen und Ihre Energie Tag für Tag sinnvoll zum Einsatz kommt. Ein Ort, an dem Sie sich entwickeln können und wachsen werden.

So ein Ort ist die PSD Bank RheinNeckarSaar eG. Wir sind der Baufinanzierungsspezialist in der Region und eine der großen Genossenschaftsbanken in Deutschland. Wir vereinen eine ehrwürdige Geschichte mit modernen Werten und zeitgemäßem Arbeiten: in agilen Teams, live, online und hybrid, im Homeoffice, mobil oder im Büro. Wir wissen, dass es nicht nur ein Arbeitsleben gibt, sondern auch ein Leben nach der Arbeit – und auch dazu wollen wir unseren Beitrag leisten.

Wir sind 150 Jahre alt. Und im Kopf immer jung geblieben.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produkte sind einfach und unkompliziert. Deshalb können Sie sie direkt im Internet oder am Telefon abschließen. Beratung ist für uns persönlich. Ob am Telefon, in der Geschäftsstelle oder bei ihnen zu Hause, wir haben immer den richtigen Ansprechpartner für Sie.

Wenn es um Ihre private Baufinanzierung geht, können Sie auf unsere langjährige Erfahrung zählen. Eine Beratung zum Thema Bauen und Wohnen umfasst bei uns auch ganz selbstverständlich die Bereiche Förderkredite, Modernisierung, Energieberatung und Risikoabsicherung.

Schnelle und unkompliziert Abläufe, einfach Produkte und langjährige Erfahrung - das alles zu unschlagbar günstigen Konditionen. Unsere Angebote in den Bereichen Geldanlage und Finanzierung stehen in Branchenvergleichen regelmäßig an der Spitze.

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter www.psd-karriere.de. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Kennzahlen

Mitarbeiter140
Umsatzk.A.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • KantineKantine
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was PSD Bank RheinNeckarSaar eG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten zwischen 6.00 Uhr und 20.00 Uhr (keine Kernarbeitszeiten) sowie familienfreundliche Arbeitszeitmodelle mit 30 Tagen Urlaub.

Mobiles Arbeiten

Mobiles Arbeiten in einigen Bereichen.

Barrierefreiheit

Unsere Geschäftsräume sind barrierefrei zugänglich.

Entwicklungsmöglichkeiten

Wir versprechen, dass wir alles dafür tun, damit unsere Mitarbeiter die Anforderungen ihres aktuellen Arbeitsplatzes gut erfüllen können. Hierzu gehören beispielsweise eine fundierte Einarbeitung, Trainings, Hospitationen oder der Besuch von Weiterbildungsmaßnahmen.

Gute Anbindung

Alle Geschäftsstellen liegen in unmittelbarer Nähe von Straßenbahnen.

Soziale Benefits

Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, JobRad, vermögenswirksame Leistungen u.v.m.

Mitarbeiterbeteiligung

Bei uns können Sie Ihre Ideen und Überzeugungen einbringen. Wir bieten Ihnen flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und weitreichende Verantwortung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

UNTERNEHMENSKULTUR

Manche Unternehmen betrachten Mitarbeiter als ihr Kapital. Wir haben zwar täglich mit Geld zu tun – für uns sind Mitarbeiter aber in erster Linie Menschen.

Wir möchten, dass auch Sie sich bei uns wohl fühlen. Deshalb bieten wir jedem und jeder Einzelnen unserer etwa 140 Kolleginnen und Kollegen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch viele Möglichkeiten, das Unternehmen mitzugestalten und sich selbst weiterzuentwickeln. Wir setzen dabei auf Einsatz und Begeisterung, und wir pflegen ein partnerschaftliches, verbindliches Miteinander und ehrliche Kommunikation.

Als Genossenschaftsbank sind wir nicht nur Banker, sondern auch eine Gemeinschaft, in der sich jeder als wertvolles Mitglied eines Teams versteht und sich mit Leidenschaft und Kompetenz einbringt. Und der Erfolg – der kommt damit (fast) von allein.

ENTWICKLUNG & KARRIERE

Wir wollen nicht nur Geld mehr Sinn geben, sondern auch Ihrem Berufsleben.

Deshalb sorgen wir dafür, dass Sie Ihren Arbeitsplatz bestmöglich ausfüllen – dank einer fundierten Einarbeitung, mit Trainings, Hospitationen oder Weiterbildungsmaßnahmen.

Unser Karrieremanagement basiert auf transparentem, konstruktivem Feedback. Wir wollen, dass sich Ihre Talente und Ihre Kreativität optimal entfalten. Dabei setzen wir auf realistische Entwicklungsmöglichkeiten und klären gemeinsam, wie Sie Ihre persönlichen und beruflichen Ziele erreichen können. Was wir dafür erwarten? Zum Beispiel Eigeninitiative und das ehrliche Interesse am lebenslangen Lernen in unserer Bank.

Wir bieten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Verantwortung. Dabei setzen wir regelmäßig auch Impulse über unterschiedliche Bereiche und Hierarchien hinweg: in regelmäßigen Kommunikationsrunden, in Workshops, und Projekten. Denn Mitwirkung hat bei uns viele Facetten – profitieren können Sie von allen.

„Nach meiner Ausbildung in der Geschäftsstelle Freiburg erhielt ich die Möglichkeit, in die Abteilung Controlling nach Stuttgart zu wechseln. Für diese Chance bin ich gerne umgezogen. Nun erhalte ich Seminare und Weiterbildungen, um die Stelle in vollem Umfang ausführen zu können. Gleichzeitig ist es mein Ziel, mich nebenberuflich weiterzuentwickeln. Dabei werde ich ebenfalls durch die PSD Bank unterstützt."
Carolin Brecht, Controlling

„Mein Traum als Kundenberaterin war es, irgendwann einmal selbst Verantwortung zu übernehmen und ein Team zu leiten. Durch Seminare, Schulungen und Trainings bekam ich von der PSD Bank die Chance, mich stetig weiterzubilden und somit meinem Ziel immer einen Schritt näher zu kommen. Die Förderung und das Vertrauen in meine Person bestärken mich darin. Seit 2012 bin ich nun Teamleiterin der Kundenberatung Saarbrücken und lebe jeden Tag meinen Traum ...“
Janka Keßler, Teamleiterin Kundenberatung

WORK & LIFE

Wir finden, eine erfüllende Aufgabe gehört zum Leben dazu.

Aber natürlich wollen wir auch eine Balance zwischen Berufs-, Privat- und Familienleben schaffen: eine, die unsere Interessen als Bank, aber auch Ihre eigenen berücksichtigt. Deshalb verzichten wir auf starre Kernarbeitszeiten und unterstützen Sie durch flexible Arbeitszeitmodelle. Wir setzen aber auch auf Ihre Eigenverantwortung, die den Bedarf der Kunden und Ihr Arbeitsvolumen in Einklang bringt. Dass all dies gelingt, zeigen unter anderem unsere Teilzeitquote (30%) und die Vielzahl individueller Arbeitszeitmodelle.

Ihre Rückkehr nach der Elternzeit fördern wir ebenfalls – z.B. durch vorbereitende und begleitende Planungsgespräche und durch Teilzeiteinsätze und Trainings während der Elternzeit.

Für den Team Spirit in der Freizeit sorgen unsere PSD Feel-Good-Manager: Sie organisieren Workshops und Vorträge zu Ernährung und Entspannung, sportliche Aktivitäten, Events wie Tischfußball-Turniere, Kanufahrten und Wanderungen oder Grillfeste in der Natur. Miteinander kommt auch der Spaß nie zu kurz.

„Nach meiner mehrjährigen Elternzeit habe ich als Wiedereinsteigerin einen interessanten Arbeitsplatz in Teilzeit gefunden. Durch Arbeitszeiten, die auf meine Bedürfnisse abgestimmt sind, kann ich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren."
Petra Häussermann, Unternehmensentwicklung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und die PSD Bank RheinNeckarSaar eG hat Sie überzeugt? Dann starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft - Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Detailliertere Informationen zu unseren aktuellen Stellenangeboten finden Sie auf unserer Karriereseite http://www.psd-karriere.de. Sollte nicht die richtige Stelle für Sie dabei sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSD Bank RheinNeckarSaar eG.

Standorte

Standorte Inland

Geschäftsstelle Stuttgart:
Deckerstr. 37-39
70372 Stuttgart

Geschäftsstelle Freiburg:
Basler Straße 64-66
79100 Freiburg

Geschäftsstelle Saarbrücken:
Bahnhofstraße 68
66111 Saarbrücken

Öffnungszeiten

Montag-Mittwoch: 9:00-16:00 Uhr

Donnerstag: 9:00-17:30 Uhr

Freitag: 9:00-14:00 Uhr

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich verlasse demnächst das Unternehmen. Und das mit Wehmut. Wir sind eine tolle Bank die viel zu bieten hat. Klein aber fein. Das Motto "beratende Direktbank" ist meines Erachtens nach unser großer Vorteil.
Bewertung lesen
Fazit:
einerseits habe ich das Unternehmen außerordentlich negativ erlebt. Das spiegelt sich natürlich in der Bewertung wieder.
Andererseits weiss ich aus den Gesprächen mit anderen Azubis dieser Bank, dass alle genannten Punkte objektiv sind. Vielleicht werden Sie nicht so negativ empfunden wie von mir, aber nichts von dem was hier geschrieben ist, ist absichtlich übertrieben. Eine Sache möchte ich aber noch erwähnen und das ist der Hauptgrund weshalb ich JEDEM von dieser Ausbildung abraten würde:
DU STEHST JEDE ZWEI/DREI WOCHEN ...
Familiärer Umgang in den Teams
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Zusammenhalt unter den Kollegen und direkte Führungskraft. Teamleiter hat sehr viel Gespür für Führung und Ahnung von der Basis.
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Kollegen, feel good
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wertschätzung sollte mehr kommuniziert werden
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Keine Mitarbeiterevents mehr.
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Es ist nie alles Gold was glänzt. Ich habe schon einige Arbeitgeber kennenlernen dürfen. Aber ich denke, dass es hier sehr wenig auszusetzen gibt.
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Kein mobile working für Vertrieb. Aber Vertriebsnahe Abteilungen dürfen. Passt irgendwie nicht.
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Von flexiblen Arbeitsmodellen, digitalem Prozessdenken und modernen Arbeitsformen ist man hier leider noch sehr weit entfernt. Gut ausgebildeten Hochschulabsolventen ist dieses Unternehmen definitiv nicht zu empfehlen, es gibt nahezu keine Karrieremöglichkeiten, persönliche Leistung wird nicht in angemessenem Maße honoriert, die Gehaltsstruktur ist unterdurchschnittlich und eine Fehlerkultur ist erschreckenderweise nicht vorhanden. Wer in seinem Leben etwas erreichen und auf akademischen Niveau arbeiten möchte, sollte nicht zu einer regionalen Genossenschaftsbank gehen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen. Kontrollen zurück fahren.
Viele gute Mitarbeiter haben in den vergangenen Monaten die Bank verlassen. Stoppen Sie die hohe Fluktuation. Die Führungskräfte sollten für die Mitarbeiter da sein. Wegbereiter sein. Auf Augenhöhe arbeiten. Der Mitarbeiter ist nicht nur für die Arbeitgeber da, sondern der Arbeitgeber sollte sich auch um seine Mitarbeiter kümmern.
Wenn ein Mitarbeiter sich intern auf eine andere Stelle bewirbt, gibt es Redebedarf. Es bringt nichts wenn die Geschäftsführung der Meinung ist, dass der ...
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Unkompetenter Ausbildungsbetrieb. Präsentation des Unternehmens steht über allem. Mich würde es überhaupt nicht wundern wenn diese positiven Bewertungen teilweise durch das Unternehmen 'motiviert' wurden (Azubis angestiftet mal eine Bewertung z schreibe. Die Realität sieht anders aus:
*festgesessene Hierarchien
*Starre Arbeitsabläufe
*unklare Anforderungen an den Azubi. Viel ist davon abhängig ob man dich sympathisch findet in der jeweiligen Abteilung
*du sitzt den größten Teil des Tages nur da und hast nichts zu tun weil
a) du hast nicht die Befugnis irgendwelche ...
Früher auf Fluktuation reagieren
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Mobile Working Vertrieb.
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Schätzt die Mitarbeiter wert. Das ist unser Kapital! Trefft zügig Entscheidungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von PSD Bank RheinNeckarSaar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Klasse Zusammenhalt
5
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Wie oben beschrieben, versteht man sich gut untereinander. Wir wohnen alle sehr verstreut, so dass die Bindung nicht ganz eng ist. Aber das ist auch ganz angenehm so. Etwas Anonymität tut auch mal gut.
5
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Trotz Corona immer noch super. Das ist natürlich von der Abteilung abhängig und variiert mitunter stark.
5
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Nach wie vor sehr gut. Durch Corona aber etwas erschwert.
4
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Die Teams waren eher klein. Die Einarbeitung wurde bei mir damals mit einem "Paten" begleitet, der nicht aus meinem Team stammte, aber bei allg. Info's zur Bank helfen konnte. Das war sehr gut.
Teilweise wurde sehr großer Druck auf die Kollegen hinsichtlich der Erreichung von Zielen ausgeübt, was den Zusammenhalt nicht unbedingt förderte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen