Seit 2013 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).
Als Direktbank mit persönlicher Beratung kümmern wir uns umfassend um die Finanzangelegenheiten unserer Kunden und bieten ihnen gleichzeitig beste Konditionen. Dadurch stehen wir in Branchenvergleichen regelmäßig an der Spitze und gehören zu den Top 100 Genossenschaftsbanken in Deutschland.
Mit unserer Stiftung PSD L(i)ebensWert übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung und fördern Projekte für eine sozialere Gesellschaft. Neben der finanziellen Unterstützung ist es uns ein wichtiges Anliegen, von Zeit zu Zeit selbst die Ärmel hochzukrempeln und vor Ort mit anzupacken.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Produkte sind einfach und unkompliziert. Deshalb können Sie sie direkt im Internet oder am Telefon abschließen. Beratung ist für uns persönlich. Ob am Telefon, in der Geschäftsstelle oder bei ihnen zu Hause, wir haben immer den richtigen Ansprechpartner für Sie.
Wenn es um Ihre private Baufinanzierung geht, können Sie auf unsere langjährige Erfahrung zählen. Eine Beratung zum Thema Bauen und Wohnen umfasst bei uns auch ganz selbstverständlich die Bereiche Förderkredite, Modernisierung, Energieberatung und Risikoabsicherung.
Schnelle und unkompliziert Abläufe, einfach Produkte und langjährige Erfahrung - das alles zu unschlagbar günstigen Konditionen. Unsere Angebote in den Bereichen Geldanlage und Finanzierung stehen in Branchenvergleichen regelmäßig an der Spitze.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter www.psd-karriere.de. Hier können Sie sich gerne online bewerben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
77%
Betriebliche Altersvorsorge
63%
Gute Verkehrsanbindung
60%
Internetnutzung
56%
Mitarbeiter-Events
52%
Mitarbeiter-Rabatt
50%
Mitarbeiter-Beteiligung
46%
Barrierefrei
44%
Coaching
33%
Gesundheits-Maßnahmen
33%
Betriebsarzt
25%
Parkplatz
19%
Homeoffice
15%
Kantine
10%
Diensthandy
8%
Firmenwagen
4%
Was PSD Bank RheinNeckarSaar eG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten zwischen 6.00 Uhr und 20.00 Uhr (keine Kernarbeitszeiten).
Betriebliche Altersvorsorge
Die PSD Bank RheinNeckarSaar eG zahlt für jeden Mitarbeiter Beiträge in eine Direktzusage ein.
Barrierefreiheit
Unsere Geschäftsräume sind barrierefrei zugänglich.
Coaching
Wir versprechen, dass wir alles dafür tun, damit unsere Mitarbeiter die Anforderungen ihres aktuellen Arbeitsplatzes gut erfüllen können. Hierzu gehören beispielsweise eine fundierte Einarbeitung, Trainings, Hospitationen oder der Besuch von Weiterbildungsmaßnahmen.
Gute Anbindung
Alle Geschäftsstellen liegen in unmittelbarer Nähe von Straßenbahnen.
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Je nach Position
Mitarbeiterhandys
Je nach Position
Mitarbeiterbeteiligung
Bei uns können Sie Ihre Ideen und Überzeugungen einbringen. Wir bieten Ihnen flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und weitreichende Verantwortung.
Internetzugang
Ja
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mitarbeiterbeteiligung
Wir binden unsere Mitarbeiter in Entscheidungen ein. Zu unserer Philosophie gehört, Visionen und Ziele gemeinsam mit unseren Mitarbeitern zu entwickeln. Durch die Beteiligung unserer Mitarbeiter schaffen wir Anreize über Bereiche und Hierarchien hinweg. Jeder bringt sich in regelmäßigen Kommunikationsrunden, Workshops, Projekten oder das Vorschlagswesen ein. So können zum Beispiel alle Mitarbeiter in Projekten bei der Umsetzung unserer Strategie mitwirken.
Bei uns können Sie Ihre Ideen und Überzeugungen einbringen. Wir bieten Ihnen flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und weitreichende Verantwortung.
„Schon immer wollte ich mich ehrenamtlich engagieren. So habe ich im Projekt „Soziales Engagement“ am Aufbau einer Ehrenamtsbörse aktiv mitgewirkt. Dadurch konnten viele Mitarbeiter neue Erfahrungen in sozialen Projekten sammeln. Auch mein eigenes soziales Engagement hat mein Leben sehr positiv beeinflusst. Ich bin froh, bei einem Unternehmen zu arbeiten, bei dem ich die Möglichkeit bekomme, die Zukunft mitgestalten zu können.“ Heidi Altmann, Allgemeine Verwaltung
Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Wir sprechen mit unseren Mitarbeitern über ihre Wünsche und Erwartungen. Dabei ist es uns wichtig, anhand eines Abgleichs von Eigen- und Fremdbild eine ehrliche Rückmeldung zu geben. Gemeinsam mit dem Mitarbeiter erarbeiten wir anschließend die weiteren Schritte, die ihn seinem Ziel näher bringen.
Dafür erwarten wir von unseren Mitarbeitern Eigeninitiative und den Impuls, um mit ihnen gemeinsam Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen.
„Nach meiner Ausbildung in der Geschäftsstelle Freiburg erhielt ich die Möglichkeit, in die Abteilung Controlling nach Stuttgart zu wechseln. Für diese Chance bin ich gerne umgezogen. Nun erhalte ich Seminare und Weiterbildungen, um die Stelle in vollem Umfang ausführen zu können. Gleichzeitig ist es mein Ziel, mich nebenberuflich weiterzuentwickeln. Dabei werde ich ebenfalls durch die PSD Bank unterstützt." Carolin Brecht, Controlling
Wir versprechen, dass wir alles dafür tun, damit unsere Mitarbeiter die Anforderungen ihres aktuellen Arbeitsplatzes gut erfüllen können. Hierzu gehören beispielsweise eine fundierte Einarbeitung, Trainings, Hospitationen oder der Besuch von Weiterbildungsmaßnahmen.
Dafür erwarten wir von unseren Mitarbeitern vor allem Eigeninitiative, Engagement und Veränderungsbereitschaft. Darüber hinaus legen wir Wert auf die Bereitschaft, ständig lernen zu wollen und Rückmeldung als Chance zu sehen.
Zusätzlich versprechen wir: Leistung lohnt sich! Wir bereiten unsere Mitarbeiter für zusätzliche Aufgaben bzw. zukünftige Herausforderungen vor. Hierzu gehören Entwicklungsmaßnahmen, die über die Anforderungen der aktuellen Stelle hinausgehen. Diese umfassen beispielsweise die Bearbeitung von Sonderaufgaben, Teilnahme an Projekten, Trainings, Hospitationen, Einsätze in anderen Geschäftsstellen, Seminarbesuche oder die Unterstützung von nebenberuflichen Weiterbildungsmaßnahmen.
„Mein Traum als Kundenberaterin war es, irgendwann einmal selbst Verantwortung zu übernehmen und ein Team zu leiten. Durch Seminare, Schulungen und Trainings bekam ich von der PSD Bank die Chance, mich stetig weiterzubilden und somit meinem Ziel immer einen Schritt näher zu kommen. Die Förderung und das Vertrauen in meine Person bestärken mich darin. Seit 2012 bin ich nun Teamleiterin der Kundenberatung Saarbrücken und lebe jeden Tag meinen Traum ...“ Janka Keßler, Teamleiterin Kundenberatung
Beruf und Freizeit
Wir haben ein sehr flexibles Gleitzeitsystem, das wir aktiv nutzen.
Die konkreten Arbeitszeiten orientieren sich ausschließlich am Bedarf unserer Kunden und am Arbeitsaufkommen. Dabei setzen wir auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter und benötigen deshalb auch keine definierte Kernarbeitszeit.
Bei Teilzeitwünschen ist es unser Anspruch, die Interessen von Bank und Mitarbeitern in Einklang zu bringen. Dass uns dies nahezu immer gelingt, zeigt sich an unserer Teilzeitquote von 30% und der Vielzahl individueller Arbeitszeitmodelle.
Wir haben großes Interesse daran, dass Mitarbeiter nach der Elternzeit wieder in die Bank zurückkehren. Deshalb führen wir vor und während der Elternzeit Planungsgespräche durch. Zusätzlich bieten wir bereits während der Elternzeit Teilzeiteinsätze und Trainings an.
„Nach meiner mehrjährigen Elternzeit habe ich als Wiedereinsteigerin einen interessanten Arbeitsplatz in Teilzeit gefunden. Durch Arbeitszeiten, die auf meine Bedürfnisse abgestimmt sind, kann ich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren." Petra Häussermann, Unternehmensentwicklung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und unser Geschäftsmodell hat Sie überzeugt? Dann starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Detailliertere Informationen zu unseren aktuellen Stellenangeboten finden Sie unter http://www.psd-karriere.de. Sollte nicht die richtige Stelle für Sie dabei sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSD Bank RheinNeckarSaar eG.
Fazit: einerseits habe ich das Unternehmen außerordentlich negativ erlebt. Das spiegelt sich natürlich in der Bewertung wieder. Andererseits weiss ich aus den Gesprächen mit anderen Azubis dieser Bank, dass alle genannten Punkte objektiv sind. Vielleicht werden Sie nicht so negativ empfunden wie von mir, aber nichts von dem was hier geschrieben ist, ist absichtlich übertrieben. Eine Sache möchte ich aber noch erwähnen und das ist der Hauptgrund weshalb ich JEDEM von dieser Ausbildung abraten würde: DU STEHST JEDE ZWEI/DREI WOCHEN ...
Sehr menschliche und soziale Führungskräfte durch alle Hierarchien hindurch. Auf Wünsche und Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter wird immer Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten sind sogar im Vertrieb sehr flexibel.
Stimmung hat sich verändert, da u.a. durch Niedrigzinsphase an vielen Stellen Veränderungeen initiiert wurden. z.B. - Ziele im Vertrieb hatten sich erhöht - Stellen werden teilweise nicht nachbesetzt, daher Verteilung der Arbeit auf die anderen Köpfe - bei NeuOrga wurden MA trotz Strategie (Mitarbeitereinbindung) nicht angehört - Projekt dauern lange bis zur Umsetzung - Vorstand ist kaum in der Zentrale. Teilweise greift er in die operative Arbeit stark ein.
Eigentlich gibt es nur ein "negativen" Punkt. An manchen Stellen wachen doch noch die Überbleibsel der Behörde. Es wird aber solchen Punkten gearbeitet.
Unkompetenter Ausbildungsbetrieb. Präsentation des Unternehmens steht über allem. Mich würde es überhaupt nicht wundern wenn diese positiven Bewertungen teilweise durch das Unternehmen 'motiviert' wurden (Azubis angestiftet mal eine Bewertung z schreibe. Die Realität sieht anders aus: *festgesessene Hierarchien *Starre Arbeitsabläufe *unklare Anforderungen an den Azubi. Viel ist davon abhängig ob man dich sympathisch findet in der jeweiligen Abteilung *du sitzt den größten Teil des Tages nur da und hast nichts zu tun weil a) du hast nicht die Befugnis irgendwelche ...
Bürokratie abbauen, Mitarbeiter machen lassen! Man vertraut den Mitarbeitern den Umgang mit großen Geldsummen an. Warum nicht auch die Zahlung einer kleinen Rechnung? Und das ist nur eins von vielen Beispielen.
Sensibilisierung der Führungskräfte hinsichtlich Lob- und Feedbackkultur. Mitarbeiter anonym zur variablen Vergütung befragen. Hohe Mitarbeiterfluktuation hinterfragen.
In Stuttgart befindet sich eine Solaranlage auf dem Dach. Die Geschäftsstelle in Freiburg ist nach klimafreundlichen Gesichtspunkten gebaut. In anderen Bereichen, wie z.B. Firmenwagen, spielten Umweltüberlegungen zu meiner Zeit keine Rolle. Die PSD RNS unterstützt regelmäßig soziale regionale Projekte in geringem Umfang.
