PSD Bank RheinNeckarSaar 

eG

als Arbeitgeber

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten zwischen 6.00 Uhr und 20.00 Uhr (keine Kernarbeitszeiten) sowie familienfreundliche Arbeitszeitmodelle mit 30 Tagen Urlaub.

Mobiles Arbeiten

Mobiles Arbeiten in einigen Bereichen.

Barrierefreiheit

Unsere Geschäftsräume sind barrierefrei zugänglich.

Entwicklungsmöglichkeiten

Wir versprechen, dass wir alles dafür tun, damit unsere Mitarbeiter die Anforderungen ihres aktuellen Arbeitsplatzes gut erfüllen können. Hierzu gehören beispielsweise eine fundierte Einarbeitung, Trainings, Hospitationen oder der Besuch von Weiterbildungsmaßnahmen.

Gute Anbindung

Alle Geschäftsstellen liegen in unmittelbarer Nähe von Straßenbahnen.

Soziale Benefits

Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, JobRad, vermögenswirksame Leistungen u.v.m.

Mitarbeiterbeteiligung

Bei uns können Sie Ihre Ideen und Überzeugungen einbringen. Wir bieten Ihnen flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und weitreichende Verantwortung.

UNTERNEHMENSKULTUR

Manche Unternehmen betrachten Mitarbeiter als ihr Kapital. Wir haben zwar täglich mit Geld zu tun – für uns sind Mitarbeiter aber in erster Linie Menschen.

Wir möchten, dass auch Sie sich bei uns wohl fühlen. Deshalb bieten wir jedem und jeder Einzelnen unserer etwa 140 Kolleginnen und Kollegen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch viele Möglichkeiten, das Unternehmen mitzugestalten und sich selbst weiterzuentwickeln. Wir setzen dabei auf Einsatz und Begeisterung, und wir pflegen ein partnerschaftliches, verbindliches Miteinander und ehrliche Kommunikation.

Als Genossenschaftsbank sind wir nicht nur Banker, sondern auch eine Gemeinschaft, in der sich jeder als wertvolles Mitglied eines Teams versteht und sich mit Leidenschaft und Kompetenz einbringt. Und der Erfolg – der kommt damit (fast) von allein.

ENTWICKLUNG & KARRIERE

Wir wollen nicht nur Geld mehr Sinn geben, sondern auch Ihrem Berufsleben.

Deshalb sorgen wir dafür, dass Sie Ihren Arbeitsplatz bestmöglich ausfüllen – dank einer fundierten Einarbeitung, mit Trainings, Hospitationen oder Weiterbildungsmaßnahmen.

Unser Karrieremanagement basiert auf transparentem, konstruktivem Feedback. Wir wollen, dass sich Ihre Talente und Ihre Kreativität optimal entfalten. Dabei setzen wir auf realistische Entwicklungsmöglichkeiten und klären gemeinsam, wie Sie Ihre persönlichen und beruflichen Ziele erreichen können. Was wir dafür erwarten? Zum Beispiel Eigeninitiative und das ehrliche Interesse am lebenslangen Lernen in unserer Bank.

Wir bieten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Verantwortung. Dabei setzen wir regelmäßig auch Impulse über unterschiedliche Bereiche und Hierarchien hinweg: in regelmäßigen Kommunikationsrunden, in Workshops, und Projekten. Denn Mitwirkung hat bei uns viele Facetten – profitieren können Sie von allen.

„Nach meiner Ausbildung in der Geschäftsstelle Freiburg erhielt ich die Möglichkeit, in die Abteilung Controlling nach Stuttgart zu wechseln. Für diese Chance bin ich gerne umgezogen. Nun erhalte ich Seminare und Weiterbildungen, um die Stelle in vollem Umfang ausführen zu können. Gleichzeitig ist es mein Ziel, mich nebenberuflich weiterzuentwickeln. Dabei werde ich ebenfalls durch die PSD Bank unterstützt."
Carolin Brecht, Controlling

„Mein Traum als Kundenberaterin war es, irgendwann einmal selbst Verantwortung zu übernehmen und ein Team zu leiten. Durch Seminare, Schulungen und Trainings bekam ich von der PSD Bank die Chance, mich stetig weiterzubilden und somit meinem Ziel immer einen Schritt näher zu kommen. Die Förderung und das Vertrauen in meine Person bestärken mich darin. Seit 2012 bin ich nun Teamleiterin der Kundenberatung Saarbrücken und lebe jeden Tag meinen Traum ...“
Janka Keßler, Teamleiterin Kundenberatung

WORK & LIFE

Wir finden, eine erfüllende Aufgabe gehört zum Leben dazu.

Aber natürlich wollen wir auch eine Balance zwischen Berufs-, Privat- und Familienleben schaffen: eine, die unsere Interessen als Bank, aber auch Ihre eigenen berücksichtigt. Deshalb verzichten wir auf starre Kernarbeitszeiten und unterstützen Sie durch flexible Arbeitszeitmodelle. Wir setzen aber auch auf Ihre Eigenverantwortung, die den Bedarf der Kunden und Ihr Arbeitsvolumen in Einklang bringt. Dass all dies gelingt, zeigen unter anderem unsere Teilzeitquote (30%) und die Vielzahl individueller Arbeitszeitmodelle.

Ihre Rückkehr nach der Elternzeit fördern wir ebenfalls – z.B. durch vorbereitende und begleitende Planungsgespräche und durch Teilzeiteinsätze und Trainings während der Elternzeit.

Für den Team Spirit in der Freizeit sorgen unsere PSD Feel-Good-Manager: Sie organisieren Workshops und Vorträge zu Ernährung und Entspannung, sportliche Aktivitäten, Events wie Tischfußball-Turniere, Kanufahrten und Wanderungen oder Grillfeste in der Natur. Miteinander kommt auch der Spaß nie zu kurz.

„Nach meiner mehrjährigen Elternzeit habe ich als Wiedereinsteigerin einen interessanten Arbeitsplatz in Teilzeit gefunden. Durch Arbeitszeiten, die auf meine Bedürfnisse abgestimmt sind, kann ich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren."
Petra Häussermann, Unternehmensentwicklung