Mitarbeiterbeteiligung
Wir binden unsere Mitarbeiter in Entscheidungen ein. Zu unserer Philosophie gehört, Visionen und Ziele gemeinsam mit unseren Mitarbeitern zu entwickeln. Durch die Beteiligung unserer Mitarbeiter schaffen wir Anreize über Bereiche und Hierarchien hinweg. Jeder bringt sich in regelmäßigen Kommunikationsrunden, Workshops, Projekten oder das Vorschlagswesen ein. So können zum Beispiel alle Mitarbeiter in Projekten bei der Umsetzung unserer Strategie mitwirken.
Bei uns können Sie Ihre Ideen und Überzeugungen einbringen. Wir bieten Ihnen flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und weitreichende Verantwortung.
| „Schon immer wollte ich mich ehrenamtlich engagieren. So habe ich im Projekt „Soziales Engagement“ am Aufbau einer Ehrenamtsbörse aktiv mitgewirkt. Dadurch konnten viele Mitarbeiter neue Erfahrungen in sozialen Projekten sammeln. Auch mein eigenes soziales Engagement hat mein Leben sehr positiv beeinflusst. Ich bin froh, bei einem Unternehmen zu arbeiten, bei dem ich die Möglichkeit bekomme, die Zukunft mitgestalten zu können.“
Heidi Altmann, Allgemeine Verwaltung |
Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Wir sprechen mit unseren Mitarbeitern über ihre Wünsche und Erwartungen. Dabei ist es uns wichtig, anhand eines Abgleichs von Eigen- und Fremdbild eine ehrliche Rückmeldung zu geben. Gemeinsam mit dem Mitarbeiter erarbeiten wir anschließend die weiteren Schritte, die ihn seinem Ziel näher bringen.
Dafür erwarten wir von unseren Mitarbeitern Eigeninitiative und den Impuls, um mit ihnen gemeinsam Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen.
| „Nach meiner Ausbildung in der Geschäftsstelle Freiburg erhielt ich die Möglichkeit, in die Abteilung Controlling nach Stuttgart zu wechseln. Für diese Chance bin ich gerne umgezogen. Nun erhalte ich Seminare und Weiterbildungen, um die Stelle in vollem Umfang ausführen zu können. Gleichzeitig ist es mein Ziel, mich nebenberuflich weiterzuentwickeln. Dabei werde ich ebenfalls durch die PSD Bank unterstützt."
Carolin Brecht, Controlling |
Wir versprechen, dass wir alles dafür tun, damit unsere Mitarbeiter die Anforderungen ihres aktuellen Arbeitsplatzes gut erfüllen können. Hierzu gehören beispielsweise eine fundierte Einarbeitung, Trainings, Hospitationen oder der Besuch von Weiterbildungsmaßnahmen.
Dafür erwarten wir von unseren Mitarbeitern vor allem Eigeninitiative, Engagement und Veränderungsbereitschaft. Darüber hinaus legen wir Wert auf die Bereitschaft, ständig lernen zu wollen und Rückmeldung als Chance zu sehen.
Zusätzlich versprechen wir: Leistung lohnt sich! Wir bereiten unsere Mitarbeiter für zusätzliche Aufgaben bzw. zukünftige Herausforderungen vor. Hierzu gehören Entwicklungsmaßnahmen, die über die Anforderungen der aktuellen Stelle hinausgehen. Diese umfassen beispielsweise die Bearbeitung von Sonderaufgaben, Teilnahme an Projekten, Trainings, Hospitationen, Einsätze in anderen Geschäftsstellen, Seminarbesuche oder die Unterstützung von nebenberuflichen Weiterbildungsmaßnahmen.
| „Mein Traum als Kundenberaterin war es, irgendwann einmal selbst Verantwortung zu übernehmen und ein Team zu leiten. Durch Seminare, Schulungen und Trainings bekam ich von der PSD Bank die Chance, mich stetig weiterzubilden und somit meinem Ziel immer einen Schritt näher zu kommen. Die Förderung und das Vertrauen in meine Person bestärken mich darin. Seit 2012 bin ich nun Teamleiterin der Kundenberatung Saarbrücken und lebe jeden Tag meinen Traum ...“
Janka Keßler, Teamleiterin Kundenberatung |
Beruf und Freizeit
Wir haben ein sehr flexibles Gleitzeitsystem, das wir aktiv nutzen.
Die konkreten Arbeitszeiten orientieren sich ausschließlich am Bedarf unserer Kunden und am Arbeitsaufkommen. Dabei setzen wir auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter und benötigen deshalb auch keine definierte Kernarbeitszeit.
Bei Teilzeitwünschen ist es unser Anspruch, die Interessen von Bank und Mitarbeitern in Einklang zu bringen. Dass uns dies nahezu immer gelingt, zeigt sich an unserer Teilzeitquote von 30% und der Vielzahl individueller Arbeitszeitmodelle.
Wir haben großes Interesse daran, dass Mitarbeiter nach der Elternzeit wieder in die Bank zurückkehren. Deshalb führen wir vor und während der Elternzeit Planungsgespräche durch. Zusätzlich bieten wir bereits während der Elternzeit Teilzeiteinsätze und Trainings an.
| „Nach meiner mehrjährigen Elternzeit habe ich als Wiedereinsteigerin einen interessanten Arbeitsplatz in Teilzeit gefunden. Durch Arbeitszeiten, die auf meine Bedürfnisse abgestimmt sind, kann ich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren."
Petra Häussermann, Unternehmensentwicklung |
Auf Sie warten attraktive Aufgaben und eine besondere Unternehmenskultur. Hierzu gehören für uns Werte, die nicht nur auf dem Papier stehen, eine offene und frühzeitige Informationspolitik sowie die Möglichkeit, die Entwicklung der Bank mitzugestalten.
Bei allem Ernst und Ehrgeiz sind uns eine gewisse Lockerheit und der Spaß bei der Arbeit genauso wichtig wie der verantwortungsvolle Umgang miteinander. Eine leistungsgerechte Vergütung und gute Weiterbildungs- bzw. Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich.
| „Ich habe zwei Familien … zu Hause und in der Bank. Beide optimal miteinander zu verbinden und mich dabei persönlich und fachlich weiterzuentwickeln ist heutzutage nicht selbstverständlich. Doch dass dies möglich ist, erlebe ich jeden Tag“
Heidi Peters, Marktfolge Giro/Zahlungsverkehr/Wertpapiere |
Unsere Mitarbeiter machen uns erfolgreich. Deshalb ist es unser Anspruch, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen. Mit den gelebten Werten Transparenz, Verbindlichkeit und Freude fördern wir eine gute Zusammenarbeit sowie ein gutes Miteinander.
Herausragende Leistungen und Veränderungsbereitschaft sehen wir als Voraussetzung für einen dauerhaften Unternehmenserfolg. Diese Eigenschaften eröffnen Ihnen ausgezeichnete Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
