PSD Bank RheinNeckarSaar eG Unternehmenskultur

  • Stuttgart, Deutschland
  • BrancheBanken
PSD Bank RheinNeckarSaar eG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PSD Bank RheinNeckarSaar die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PSD Bank RheinNeckarSaar
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PSD Bank RheinNeckarSaar
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am Verhalten der Vorgesetzten kann man eigentlich immer ziemlich gut deren Stress durch deren jeweilige Vorgesetzte erkennen. Druck wird nach unten durchgereicht.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Informationen kommen durch die Führungskraft nicht an ...

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter lenken die Führungskraft. Keine klare Linie erkennbar.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

War schon mal besser.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man erfährt nicht wirklich alles, was man für den Job benötigt.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je mehr die Führungskräfte rühren, umso weniger traut man sich im Team.