Engagiertes Team, doch HR und Management zeigen deutliche strukturelle Defizite.
Verbesserungsvorschläge
• Die HR-Abteilung sollte professioneller auftreten, verlässlicher kommunizieren und grundlegende Aufgaben konsequenter erfüllen.
• Führungskräfte auf allen Ebenen brauchen einheitliche Standards und passende Schulungen.
• Unternehmensweite Kommunikation verbessern und Leistungsunterschiede klarer adressieren.
• Weiterbildungen transparenter und gleichmäßiger vergeben.
• Zusammenarbeit zwischen Abteilungen stärken und Konflikte aktiver begleiten.
• Gründe für Fluktuation und hohen Krankenstand offen analysieren und ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Vorgesetze die hinter einem stehen und es gibt welche die leider eine Fehlbesetzung sind. Dies zieht sich auf allen Ebenen durch.
Image
Es gibt eine hohe Fluktuation und teilweise einen sehr hohen Krankenstand. Beides entsteht nicht ohne Grund und wirkt sich deutlich auf das Gesamtbild des Unternehmens aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, werden jedoch sehr unterschiedlich genutzt oder vergeben. Während einige Mitarbeitende zeitnah Schulungen oder Qualifizierungen erhalten, warten andere über Jahre hinweg auf Rückmeldungen oder Entscheidungen.
Auffällig ist zudem, dass verpflichtende Schulungen für Vorgesetzte und Vorarbeiter teilweise sinnvoll wären, auch für einzelne Personen im Management.
Gehalt/Benefits
Nasenfaktor und intransparente Gehaltsstruktur. Wer gut steht, bekommt mehr.
Oft trotz der gleichen Arbeit deutliche Unterschiede beim Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine bis schlechte Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt variiert stark. Innerhalb einzelner Abteilungen kommt es immer wieder zu Spannungen, und auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen läuft nicht immer reibungslos. Dadurch entstehen im Arbeitsalltag unnötige Reibungen, die eine bessere Abstimmung erschweren.
Bei Konflikten oder Problemen erhalten Mitarbeitende jedoch nur begrenzt Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Vorgesetzte die ihre Rolle gut ausführen, gleichzeitig aber auch sowohl im unteren als auch im oberen Management Personen in Führungspositionen, die dem nur teilweise gerecht werden.
Arbeitsbedingungen
Geht noch besser.
Auch hier werden Unterschiede gemacht.
Kommunikation
Kommunikation ist besser geworden, einige Vorgesetzte leben es mehr als andere. Es gibt mehrere Stellen wo Aushänge sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten durchaus Möglichkeiten, sich einzubringen. Allerdings zeigt sich in der Praxis, dass engagierte Mitarbeitende häufig zusätzliche Verantwortung übernehmen müssen, weil Leistungsunterschiede im Team kaum thematisiert werden. Dadurch wirkt die Verteilung der Aufgaben teilweise unausgewogen.