Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie Führung ist sehr transparent. Jede Woche gibt es ein Update über die Geschäftsentwicklung.
Der Teamzusammenhalt bei uns im Team ist gut! Die Kollegen sind sehr nett und es wird untereinander immer geholfen.
Wenn man möchte kann man sich weiterentwickeln, Trainings absolvieren und sich vielfältig in unterschiedlichen Aufgaben einbringen.
Flexible Startzeit. Das Unternehmen ist im Wandel. Manches davon im Positiven. Davon bekommen die Kunden meist gar nichts mit. Erst, wenn die Kette länger wird oder man keine Antwort bekommt.
Die Bemühungen Mitarbeiter zu halten.
Das Anbieten von Weiterbildungen.
Firma / Vorgesetzte stehen hinter Ihren Mitarbeitern.
Bemüht sich das schwere Arbeitsgänge leichter für Mitarbeiter werden.
Marktführer Pumpen Biotech
Es herrscht null Kommunikation
Informationsfluss an Mitarbeiter oder an einzelne Abteilungen sollte verbessert werden.
Man sollte Stück für Stück Verbesserung durch bringen.
Problem für Problem nach und nach abarbeiten und nicht versuchen alle auf einmal zu lösen. ( In der Ruhe liegt die Kraft )
Manchmal passieren Dinge etwas zu schnell, sodass keine Zeit für eine Anpassung bleibt. Hier könnte man sich Zeit lassen, um Dinge richtig und gut umzusetzen. Auch fehlen z.T. klare Verantwortungsbereiche in den Teams (welches Team macht was).
Es wird in der Belegschaft nicht aussortiert, selbst an den größten Faulenzern und destruktivsten Kollegen wird festgehalten. Wenn man dann sieht, was in den Betriebsrat gewählt wurde, kann man nur mit dem Kopf schütteln. In 3 Jahren gab es 3 Betriebsräte....
Kontraproduktiver Führungsstil
Potenzial der Mitarbeiter wird nicht ausgeschöpft
Konservative Geschäftsmodelle tötet Inovation
• Die HR-Abteilung sollte professioneller auftreten, verlässlicher kommunizieren und grundlegende Aufgaben konsequenter erfüllen.
• Führungskräfte auf allen Ebenen brauchen einheitliche Standards und passende Schulungen.
• Unternehmensweite Kommunikation verbessern und Leistungsunterschiede klarer adressieren.
• Weiterbildungen transparenter und gleichmäßiger vergeben.
• Zusammenarbeit zwischen Abteilungen stärken und Konflikte aktiver begleiten.
• Gründe für Fluktuation und hohen Krankenstand offen analysieren und ernst nehmen.
Ehrlichkeit in den Statistiken. Die werden nämlich einfach gefälscht, damit keiner Rede & Antwort stehen muss.
Mehr Serverkapazität, dass wenn mal wieder mehr Leute ins Homeoffice müssen (warum auch immer; Umbau/Stromausfall), nicht ständig der Server und die Programme abstürzen.
Ich würde mir mehr Proaktivität von einigen Kollegen und Kolleginnen wünschen. Es gibt Leute die unzufrieden sind, aber nichts dazu beitragen, um Veränderungen voranzutreiben. Auch würde ich mir eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen wünschen.
- Gehalt anpassen
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- Mehr Digitalisierung
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von PSG Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und Potentialfördernde Aufgaben werden dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.
Wer interessante Aufgaben sucht oder danach fragt, bekommt sie auch.
Die Aufgaben sind sehr interessant und man lernt immer neues dazu.
Ich kann nur für mich sprechen. Ich bin mit den Aufgaben / Arbeit zufrieden. Ab und zu wird etwas mehr verlangt, aber es ja kein Dauerzustand.
In meinem Bereich gibt es zum Teil doch sehr interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSG Germany ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In der jeweiligen Abteilung kann ich die Kommunikation nur positiv bewerten, zwischen den Abteilungen und vom Manager nach unten ist diese Mangelhaft bis gar nicht vorhanden.
Kommunikation ist besser geworden, einige Vorgesetzte leben es mehr als andere. Es gibt mehrere Stellen wo Aushänge sind.
The most common form of communication in this company is blasphemy. The person concerned is not included in the conversation. Slander is the order of the day.Top
Wichtige Informationen erfährt man erst, wenn etwas passiert ist.
Kommunikation gibt es nicht... jegliche menschliche gute Umgang, wird unterbunden. Man darf sich nicht mal Austauschen oder "Hallo, wie gehts?" fragen. Man huscht in der Firma schnell aneinander vorbei...weil man Angst hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, werden jedoch sehr unterschiedlich genutzt oder vergeben. Während einige Mitarbeitende zeitnah Schulungen oder Qualifizierungen erhalten, warten andere über Jahre hinweg auf Rückmeldungen oder Entscheidungen.
Auffällig ist zudem, dass verpflichtende Schulungen für Vorgesetzte und Vorarbeiter teilweise sinnvoll wären, auch für einzelne Personen im Management.
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr gut. Mitarbeiter*innen, die sich engagieren werden befördert.
Vielleicht mehr Geld aber keine Weiterbildung.
Die Firma Fördert willige Mitarbeiten
Wenn man gut kriechen kann, kommt man an Stellen, für die man sonst nur mit Qualifikation kommen würde.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter kleinhalten.
