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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Startzeit. Das Unternehmen ist im Wandel. Manches davon im Positiven. Davon bekommen die Kunden meist gar nichts mit. Erst, wenn die Kette länger wird oder man keine Antwort bekommt.
They are comitted and focussed and have good products in the market.
Die Führung ist sehr transparent. Jede Woche gibt es ein Update über die Geschäftsentwicklung.
Der Teamzusammenhalt bei uns im Team ist gut! Die Kollegen sind sehr nett und es wird untereinander immer geholfen.
Wenn man möchte kann man sich weiterentwickeln, Trainings absolvieren und sich vielfältig in unterschiedlichen Aufgaben einbringen.
Die Bemühungen Mitarbeiter zu halten.
Das Anbieten von Weiterbildungen.
Firma / Vorgesetzte stehen hinter Ihren Mitarbeitern.
Bemüht sich das schwere Arbeitsgänge leichter für Mitarbeiter werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht null Kommunikation
Need to be more innovative
Informationsfluss an Mitarbeiter oder an einzelne Abteilungen sollte verbessert werden.
Man sollte Stück für Stück Verbesserung durch bringen.
Problem für Problem nach und nach abarbeiten und nicht versuchen alle auf einmal zu lösen. ( In der Ruhe liegt die Kraft )
Es wird in der Belegschaft nicht aussortiert, selbst an den größten Faulenzern und destruktivsten Kollegen wird festgehalten. Wenn man dann sieht, was in den Betriebsrat gewählt wurde, kann man nur mit dem Kopf schütteln. In 3 Jahren gab es 3 Betriebsräte....
Manchmal passieren Dinge etwas zu schnell, sodass keine Zeit für eine Anpassung bleibt. Hier könnte man sich Zeit lassen, um Dinge richtig und gut umzusetzen. Auch fehlen z.T. klare Verantwortungsbereiche in den Teams (welches Team macht was).
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit in den Statistiken. Die werden nämlich einfach gefälscht, damit keiner Rede & Antwort stehen muss.
Mehr Serverkapazität, dass wenn mal wieder mehr Leute ins Homeoffice müssen (warum auch immer; Umbau/Stromausfall), nicht ständig der Server und die Programme abstürzen.
Provide better environment for the employees and better HR structure
• Die HR-Abteilung sollte professioneller auftreten, verlässlicher kommunizieren und grundlegende Aufgaben konsequenter erfüllen.
• Führungskräfte auf allen Ebenen brauchen einheitliche Standards und passende Schulungen.
• Unternehmensweite Kommunikation verbessern und Leistungsunterschiede klarer adressieren.
• Weiterbildungen transparenter und gleichmäßiger vergeben.
• Zusammenarbeit zwischen Abteilungen stärken und Konflikte aktiver begleiten.
• Gründe für Fluktuation und hohen Krankenstand offen analysieren und ernst nehmen.
Ich würde mir mehr Proaktivität von einigen Kollegen und Kolleginnen wünschen. Es gibt Leute die unzufrieden sind, aber nichts dazu beitragen, um Veränderungen voranzutreiben. Auch würde ich mir eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen wünschen.
- Gehalt anpassen
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- Mehr Digitalisierung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von PSG Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gleiches wie mit jüngeren. Es ist ein Geben und Nehmen.
Es arbeiten Kollegen seit über vierzig Jahren im Unternehmen. Alle älteren Kollegen werden mit Wertschätzung behandelt.
Ältere Kollegen sind auch Kollegen und werden gleich gehalten. Ob Jung oder Alter jeder hat sein Aufgabenbereich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSG Germany ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In der jeweiligen Abteilung kann ich die Kommunikation nur positiv bewerten, zwischen den Abteilungen und vom Manager nach unten ist diese Mangelhaft bis gar nicht vorhanden.
Dienstpläne werde alle paar Tage wieder geändert, ich habe in einem Monat bestimmt 8 oder 9 verschiedene Dienstpläne bekommen und keiner weiß was der andere sagt oder macht
Kommunikation ist besser geworden, einige Vorgesetzte leben es mehr als andere. Es gibt mehrere Stellen wo Aushänge sind.
Wichtige Informationen erfährt man erst, wenn etwas passiert ist.
Kommunikation gibt es nicht... jegliche menschliche gute Umgang, wird unterbunden. Man darf sich nicht mal Austauschen oder "Hallo, wie gehts?" fragen. Man huscht in der Firma schnell aneinander vorbei...weil man Angst hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, werden jedoch sehr unterschiedlich genutzt oder vergeben. Während einige Mitarbeitende zeitnah Schulungen oder Qualifizierungen erhalten, warten andere über Jahre hinweg auf Rückmeldungen oder Entscheidungen.
Auffällig ist zudem, dass verpflichtende Schulungen für Vorgesetzte und Vorarbeiter teilweise sinnvoll wären, auch für einzelne Personen im Management.
Vielleicht mehr Geld aber keine Weiterbildung.
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr gut. Mitarbeiter*innen, die sich engagieren werden befördert.
Wenn man gut kriechen kann, kommt man an Stellen, für die man sonst nur mit Qualifikation kommen würde.
Die Firma Fördert willige Mitarbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PSG Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet PSG Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PSG Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PSG Germany als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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