Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Startzeit. Das Unternehmen ist im Wandel. Manches davon im Positiven. Davon bekommen die Kunden meist gar nichts mit. Erst, wenn die Kette länger wird oder man keine Antwort bekommt.
Ehrlichkeit in den Statistiken. Die werden nämlich einfach gefälscht, damit keiner Rede & Antwort stehen muss.
Mehr Serverkapazität, dass wenn mal wieder mehr Leute ins Homeoffice müssen (warum auch immer; Umbau/Stromausfall), nicht ständig der Server und die Programme abstürzen.
Größtenteils Großraumbüros in denen man jedem beim Quatschen und telefonieren zuhören kann. Konzentration fällt hier schwer, wenn man nicht gerade die Kopfhörer aufsetzt und Musik hört.
Gut aber sinkend
Das Homeoffice (2 Tage, mehr nur in Absprache) erleichtert vielen Eltern ihr Leben. Kernarbeitszeit ist von 09:30 Uhr bis 15 Uhr, außer für die Halle und natürlich Teilzeitkräften. Wenn man früher anfängt darf man trotzdem nicht früher gehen.
Das Unternehmen möchte, dass du es lebst und am besten keine Freizeit hast. Bin mal Nachhause gegangen und habe geweint, weil ich so überfordert war. Man lernt damit umzugehen.
Vielleicht mehr Geld aber keine Weiterbildung.
Jobrad, Fitness-Angebot, kein 13. Gehalt
Mülltrennung ist optional.
In der Abteilung/Team hat man nicht schlecht übereinander gesprochen, gewitzelt mit der Person. Wenn diese gesagt hat, dass es reicht wurde aufgehört. Viel Gelacht, viel Verständnis für einander. Der CS geht Hand in Hand mit AE & Quality. Dort wird sich viel übereinander aufgeregt.
Gleiches wie mit jüngeren. Es ist ein Geben und Nehmen.
Oberchef läuft Morgens durch das Büro und beschwert sich, dass alles so leer ist. Am besten, wenn Freitags alle im Homeoffice sind.
Ich habe mal über 20 Tage auf die Rückmeldung vom Vorgesetzten gewartet. Keine Unterstützung/Rückenwind, man wird einfach alleine gelassen und hängt bei Problemen in der Luft.
Im Großraumbüro muss man sich einigen: Licht an/aus, Fenster auf/zu. Homeoffice wird angeboten aber eigentlich soll man es nicht machen und irgendein Programm hat immer ein Problem. HO-Server stürzt bei Mehreren Leuten im HO ab.
In der jeweiligen Abteilung kann ich die Kommunikation nur positiv bewerten, zwischen den Abteilungen und vom Manager nach unten ist diese Mangelhaft bis gar nicht vorhanden.
Der Teamzusammenhalt bei uns im Team ist gut! Die Kollegen sind sehr nett und es wird untereinander immer geholfen.
Wenn man möchte kann man sich weiterentwickeln, Trainings absolvieren und sich vielfältig in unterschiedlichen Aufgaben einbringen.
Manchmal passieren Dinge etwas zu schnell, sodass keine Zeit für eine Anpassung bleibt. Hier könnte man sich Zeit lassen, um Dinge richtig und gut umzusetzen. Auch fehlen z.T. klare Verantwortungsbereiche in den Teams (welches Team macht was).
Ich würde mir mehr Proaktivität von einigen Kollegen und Kolleginnen wünschen. Es gibt Leute die unzufrieden sind, aber nichts dazu beitragen, um Veränderungen voranzutreiben. Auch würde ich mir eine bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen wünschen.
Die Führung ist sehr transparent. Jede Woche gibt es ein Update über die Geschäftsentwicklung.
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und die Kolleg*innen sind freundlich und hilfsbereit.
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr gut. Mitarbeiter*innen, die sich engagieren werden befördert.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut in den Abteilungen.
Es arbeiten Kollegen seit über vierzig Jahren im Unternehmen. Alle älteren Kollegen werden mit Wertschätzung behandelt.
Meine Erfahrung mit Vorgesetzten ist positiv. Ich werde fair und freundlich behandelt.
Die Aufgaben sind sehr interessant und man lernt immer neues dazu.
Die Bemühungen Mitarbeiter zu halten.
Das Anbieten von Weiterbildungen.
Firma / Vorgesetzte stehen hinter Ihren Mitarbeitern.
Bemüht sich das schwere Arbeitsgänge leichter für Mitarbeiter werden.
Informationsfluss an Mitarbeiter oder an einzelne Abteilungen sollte verbessert werden.
Man sollte Stück für Stück Verbesserung durch bringen.
Problem für Problem nach und nach abarbeiten und nicht versuchen alle auf einmal zu lösen. ( In der Ruhe liegt die Kraft )
Die Löhn versuchen so Anzupassen! Das Mitarbeiter auch verstehen warum der eine mehr bekommt und der Andere weniger. Offen über die Leistungen, die ein Mitarbeiter erbringt Reden.
Ich kann nur von meiner Abteilung schreiben das diese sehr Kollegial ist. Ich bin in meiner Abteilung zufrieden meinen Kollegen und Vorgesetzten.
Derzeit sind Stimmungsschwankungen zu hören, denke aber es wird sich wieder geben
Jetzt Zeit nach Absprache mit den Vorgesetzte. Des weitern wird auch in dringenden fällen sofort Urlaub genehmigt.
Die Firma Fördert willige Mitarbeiten
Die Löhne werden Pünktlich gezahlt. 13. Monatsgehalt gibt es und Bonuszahlung.
Wobei es bei den Löhnen noch Anpassungen geben sollte.
Es wir auf die Umwelt geachtet. Ich finde teilweise ein wenig zu viel, aber kenne die Richtlinie nicht so genau.
Bei mir in der Abteilung top. In anderen Abteilung hört man ab und zu Unzufriedenheit, aber denke das an diesen Problemen Gearbeitet wird
Ältere Kollegen sind auch Kollegen und werden gleich gehalten. Ob Jung oder Alter jeder hat sein Aufgabenbereich.
Die Vorgesetzten geben ihr bestes. Natürlich müssen Sie auch Abwegen wie weit sie uns Mitarbeiter unterstützen können mit unseren Anliegen. Aber ich mal davon aus das Ihn teilweise auch die Hände gebunden sind. Bin zufrieden wie Sie ich teilweise verhalten und sie bemühen sich Mitarbeiter zu helfen und gleich zu halten.
Jeder hat Zugang zur IT / Computern
Information kommen noch nicht direkt zu uns durch, aber es soll besser werden. Die Vorgesetzten sind daran an Arbeiten
Die Gleichberechtigung wird natürlich versucht strikt einzuhalten. Aber man kann es halt nicht jeden recht machen.
Ich kann nur für mich sprechen. Ich bin mit den Aufgaben / Arbeit zufrieden. Ab und zu wird etwas mehr verlangt, aber es ja kein Dauerzustand.
Marktführer Pumpen Biotech
Kontraproduktiver Führungsstil
Potenzial der Mitarbeiter wird nicht ausgeschöpft
Konservative Geschäftsmodelle tötet Inovation
Hier wird das Potential von guten Fachkräften vergeudet, keine Möglichkeit sich einzubringen, das Verhalten von Vorgesetzten unterirdisch.. Führungskräftefortbildung??????
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Pure stress in the working atmosphere. Lots of pressure. Colleagues run to the top for every screw-up and belittle their colleagues so that they can shine better with their superiors. These people are the real cause of unrest. They cover up their shortcomings.
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Permanent stress, no cohesion
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There is no team spirit among colleagues. Only exploitation of colleagues.
Honesty and hard work make you good prey for the hens.
No equality in judgement. The person with the most sympathy points is always right.
Dealing with colleagues reflects the result of poor management.
No specifications for the division of labour. Managers do not see many things. Ignore problems. Don't hold quarterly meetings so that employees can improve in the best possible way, no transparency and fairness.
Change guidelines as required and do not strengthen the team spirit.
The most common form of communication in this company is blasphemy. The person concerned is not included in the conversation. Slander is the order of the day.Top
There is no equality, neither in terms of pay nor gender. No standardised performance targets, no standardised bonus system or additional rewards for your own performance as an assembler.
!?
Company Meetings
kein Betriebsarzt für dauer Kranke.
Zukunft orientiert planen.
Kosten bei der fehlerhaften Einkäufen sparen.
erdrückende Klima
Schlecht
Wie soll man Work-Life-Balance halten, wenn man ständig mit der Angst lebt gekündigt zu werden.
Nur für obere Schicht
Bonus für 1 Klasse die 2 Klasse unbedeutend.
Kann man vieles besser machen
Wird systematisch von oben kaputt gemacht.
ganz schlecht
katastrophal
ständig unter Druck
Nur in eine Richtung
Gleichberechtigung ZERO.
keine
Die einzelnen Mitarbeiter
Firmenführung
Mal den Mitarbeitern entgegenkommen. Nicht immer nur fordern und nichts geben (Zuschüsse zu Tickets, Inflationsbonus, Zeitgemäßes Gehalt)
Gibt es so nicht. Wenn wird nur kritisiert und nicht gelobt. Außer man ist des Vorgesetzten "Liebling".
War vor Jahren viel besser. Wird Jahr für Jahr schlechter.
Gibt es nicht. Hauptsache man macht sich für die Arbeit kaputt.
Fast keine.
Löhne nicht mehr zeitgemäß. Auf Inflation wurde null eingegangen. Dazu gar keine Unterstützungen. Beim Gehältervergleich immer am unteren Ende der Gehaltsspanne.
Auf Umwelt wird doch schon geachtet
Gibt es sehr wenig. Bei Problemen wird direkt beim Vorgesetzten gepetzt und nicht direkt mit der Person direkt gesprochen.
Werden nicht richtig geschätzt
Hier in meinem Fall kann ich nur sagen das dieser Bereich noch der Ordentlichste ist.
Sind ganz okay. Maschinen und Technik sollte mehr auf dem neusten Stand gehalten werden
Informationen werden verspätet oder gar nicht weiter gegeben. Bei bestimmten Sachen wo man helfen muss, wird nur gesagt: kann ich euch nicht sagen, aber wir müssen an diesem Zeitpunkt was machen
Zwei-Klassen-Gesellschaft. Produktion und Büro sind zwei verschiedene Welten
In meinem Bereich gibt es zum Teil doch sehr interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich...das bauen von Pumpen.
Den Umgang mit seine Mitarbeitern...
Wie gesagt sogar der kleinste Zahnrad arbeitet wie sein Uhrwerk gebaut ist.
Verbesserungsvorschläge wurden gemacht .
Keine Änderungen.. ist sogar noch schlimmer geworden.
sehr schlecht, jeden Tag lebt man mit Angst gekündigt zu werden....
Es werden diverse Unterstellungen vorgeworfen. Ohne Abmahnung oder ein Gespräch zu führen, flattern Kündigungen entgegen.
arbeiten verbessern
Zwei klassen Gesellschaft.
?
unterschiedlich
in Entwicklung
Kollegenzusammenhalt wird unterbunden.
Man soll niemanden trauen...so wird es ausgelebt.
Mitarbeiter werden gegeneinader gehetzt.
schlecht...man wird ständig auf sein Alter angesprochen...anstatt auf seine Leistung.
Katastrophe. Launisch...Informationen werden nicht an alle Mitarbeiter gegeben...Rennt hinter seine Arbeit hinterher. Wer seinen Vorgesetzten nicht gut schleimen kann und nicht redbull vom
Getränkemarkt holen kann.
Oder über seine Witze lachen kann...ist sofort auf der Kündigungsliste.
normal
Kommunikation gibt es nicht... jegliche menschliche gute Umgang, wird unterbunden. Man darf sich nicht mal Austauschen oder "Hallo, wie gehts?" fragen. Man huscht in der Firma schnell aneinander vorbei...weil man Angst hat.
Das Wort Gleichberechtigung gibt es in dieser Firma noch nicht
neutral
Leider keine.
Das würde den Rahmen sprengen. Ich kann nur sagen ich würde dieses Unternehmen keinem Empfehlen.
Es soviele , jedoch ist das Unternehmen beratungsresistent.
Schade.
Ich kann persönlich Berichten: Es gibt nur ein gegeneinander leider kein miteinander. Das geht bei der Geschäftsführung los bis in die Abteilungen.
Hat in den letzten Jahren stark nachgelassen, Kunden wechseln zu anderen Unternehmen.
Ist ein absolutes Fremdwort .
Keine Chance aufzusteigen. Nur durch Vitamin B.
Der Lohn entspricht nicht dem Niveau aktuellen Wirtschaft. Auch hier Nasenfaktor von der Geschäftsführung bis zu den Mitarbeitern. Es wird nicht nach Leistung bezahlt.
Auch dahingehend kein Kommentar.
Das Unternehmen fördert die Gruppenbildung nicht den Zusammenhalt der Abteilungen.
Sehr schlecht.
Auch dahingehend unterirdisch, Vorgesetze kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter. Die Behandlung wird nach Nasenfaktor durchgeführt.
Kein Kommentar
Herrscht kaum. Es wird übereinander gesprochen nicht miteinander.
Kein Kommentar.
Gibt es nicht Monotonie in allen Abteilungen.
So verdient kununu Geld.