Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PSI Products die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Monatliches Townhall in dem über Finanzzahlen und sonstige aktuelle Entwicklungen berichtet wird. Quartalsweise Townhall vom Konzern. Auch hier wird über Finanzzahlen und aktuelle Entwicklungen berichtet. Leider ist dies (Konzern Townhall) nur auf Englisch.
Man könnte die Mitarbeiter noch etwas mehr miteinbeziehen.
Generell ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. In stressigen Phasen/Zeit ist der Ton allerdings manchmal ruppiger.
Recht flexible Arbeitszeiten. Teilweise Arbeitsaufkommen sehr hoch, sodass nicht immer rechtzeitig Feierabend gemacht werden kann. Freitags Feierabend ab 13 Uhr. Würde ich nicht mehr missen wollen. Mobiles Arbeiten vorhanden. Seit diesem Jahr gibt es für jede Abteilung ein extra Vereinbarung dazu. Eine einheitliche Vereinbarung wäre schön.
Schlechte Stimmung, da Mitarbeiter viel zu viel Arbeit bekommen!
= 0, wichtige Informationen werden teilweise nicht mitgeteilt dazu gehören Information die zum täglichen Arbeiten relevant sind! Umsätze und andere Themen die zur Zielsetzung und Prämie gehören werden Monatlich mitgeteilt.
Neulich gab es einen Workshop für alle Mitarbeiter in dem die Werte und wie wir miteinander arbeiten sollen erarbeitet. In einigen Bereichen funktioniert das schon recht gut. In anderen Bereichen herrscht hier noch Nachholbedarf.