Sehr gute Transparenz und Kommunikation in diesen Zeiten der Corona-Pandemie
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
weiter so, fühle mich gut informiert und die Gesundheit und der Ansteckungsschutz hatten von Beginn an die oberste Priorität
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
manchmal widersprechen die Mails des Vorstands der lokalen Pandemie-Kommunikation, auch wenn immer bei den Mails darauf hingewiesen wird, dass die lokalen Regelungen Vorrang haben
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
noch bessere und einheitlichere Collaberation-Tools im Konzern und wenn diese dort nicht kommen, dann in den Einheiten
Arbeitsatmosphäre
guter kollegialer Umgang, hilfsbereite Kollegen, spannende Themen,
machmal irritierende Mails des Vorstands
Kommunikation
regelmäßige Kommunikation der Ergebnisse und wirtschaftlichen Situation, auch wenn positive wirtschaftliche Einschätzungen des Vorstands/Managements nicht immer zu den Aktivitäten/Reaktionen passt.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, besser als ich erwartet habe, habe bei bisherigen Arbeitgebern nichts vergleichbares (im positiven Sinne) erlebt.
Work-Life-Balance
je nach Thema/Projekt, aber ich habe das Gefühl das es jeder Mitarbeiter nach seinem geschmack/Situation ausgestalten kann.
Vorgesetztenverhalten
ich bin zufrieden, die Bandbreite der Personalvorgesetzten ist aber sehr groß und somit alles dabei...oftmals sind die Vorgesetzten in dieser Rolle aus fachlicher Leistung, was uns fachlich oft weiterbringt, aber Führung ist da dem ein oder anderen oftmals fremd. Ich habe aber das Gefühl dass sich auch da inzwischen etwas verändert bzw. andere Ansprüche an die Führungskräfte gestellt werden.
Interessante Aufgaben
wer sich für die Energiebranche und die Energiewende begeistern kann und Interesse an interessanten IT-Themen hat, kommt voll auf seine Kosten. Nicht immer sind die modernsten Technologien/Hardware im Einsatz, aber tollen Themen wie Lademanagement, KI oder Gestaltung Smart Grid bieten viele Optionen.
Gleichberechtigung
klar, wie so oft gibt es historisch weniger Frauen in dem IT-/Ingenieursumfeld. aber eine Benachteiligung konnte ich bisher nicht feststellen. Wiedereinsteig ist gewünscht und wird auch gefördert, auch mit den Arbeitszeitmodellen geht man flexibel auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, auch aktuell in der Corona-Krise
Umgang mit älteren Kollegen
viele ältere, langjährige Kollegen. Oft sind Leute während der Rente noch eine zeitlang mit Ihren Erfahrungen und Know-How dabei. Daher sehr gutes Klima und viele Möglichkeiten für verdiente Kollegen!
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist okay, eher die Tools oder Systeme könnte hin und wieder ein Auffrischung erfahren. Das Gebäude in Aschaffenburg ist echt alt und alles andere als zeitgemäß, aber es wurde wohl begonnen an einem Neubau und/oder Neugestaltung der Altbauten zu arbeiten. Ich hoffe nur dass es sich durch Corona nicht zu sehr verzögert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel um das Thema Nachhaltigkeit gemacht, aber vor allem durch die Geschäftstätigkeit, wie derTitel des Geschäftsberichts "intelligent green software" deutlich macht. Ansonsten wird eher weniger zum Thema Umwelt gemacht, aber es gibt immer wieder Soziale Projekte die unterstützt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundeinkommen ist okay, wird aber erst durch die Möglichkeiten der Überstunden und Urlaubsoptionen wirklich gut. Ohne das wäre es eher unterdurchschnittlich für die IT-Branche
Image
ausgezeichneter Ruf, deutscher Marktführer für Leittechnik in der Energiebranche. Auch in Europa einer der großen Player...international gibt es Projekte, aber bisher deutlich überschaubarer
Karriere/Weiterbildung
es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, wobei die Hierarchien eher flach sind. Daher eher begrenzt bei großen Sprüngen, wobei gerade wieder Kollegen zu Bereichsleitern aufgestiegen sind. Wenn man will, kann also etwas gehen...