145 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
145 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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145 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Früher war alles besser, heute ist's bescheiden...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei PSI AG (Aschaffenburg / Deutschland) in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man es geschickt macht, hat man eine gute Work-Life-Balance. Ansonsten ist aktuell nicht mehr viel übrig, was bei diesem Arbeitgeber mal gut war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare bzw. schlechte Organisationsstruktur, schwache Führungskräfte ohne Führungskultur. Schlechte Arbeit bzw. mangelhafte Arbeit wird toleriert und nicht sanktioniert. Wenn man Glück hat, wird man dadurch noch "befördert", um keinen weiteren Schaden anrichten zu können.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen, angefangen im Vorstand über die Level 2 bis Level 4 Führungskräfte. Funktionierende Organisationsstrukturen schaffen mit klaren Leitbildern, Prozessen und Innovationsplänen.
Arbeitsatmosphäre
Zum Schluss recht schwierige Arbeitsatmosphäre - Überbelastung, Stechen und Hauen, statt homogener Arbeitsatmosphäre
Image
Sicherlich war der Branchenimage der Firma immer recht gut - technisch sicherlich einer der herausragendsten Anbieter in der Energiewirtschaft, leider steht man sich als Firma durch unklare Prozesse, Verantwortlichkeiten und Führung selbst im Weg, was ein Hochmaß an Ineffizienzen schafft. Das Image wurde zudem getrübt durch den Cyberangriff 2024 und darauf resultierenden Umgang, gefolgt von der Übernahme durch einen Investor - ich bin gespannt, in welchen Abgrund dieser Weg führt - schade für die Technik, schade für die Kunden!
Work-Life-Balance
Durch Flexibilisierung der Arbeitszeit recht ok, aber Überbelastung und Ressourcenmangel wo man hinschaut, mit der Aussicht auf noch mehr Belastung!
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht vorhanden, man könnte zwar Sprünge machen, aber auch niedrige FK-Positionen, wie Teamleiter oder Teamlead besitzen keinerlei Karriere-fördernde Maßnahmen - wer sich weiterbilden möchte, muss selbst einen Plan dafür haben und noch das Glück besitzen, dass es unterstützt wird und gerade auch nochmal 2500 Euro da sind. Keine klaren Karrierepfade, keine Rollen- und Tätigkeitsbeschreibungen, keine Ideen der FK diesbezüglich.
Gehalt/Benefits
Im Laufe der Jahre mehrten sich Nullrunden anstatt Gehaltsrunden, wenn dann mal einer herausragende Gehaltsrunde anstand, war diese meist trotzdem niedriger als die Inflation, geschweige denn, dass Nullrunden ausgeglichen wurden! Mit persönlichem Einsatz ist außerordentlich manchmal mehr drin, dazu braucht es aber besondere Voraussetzungen. Vereinzelt soll es jedoch auch Mitarbeitende geben, die zu horrenden Konditionen eingestellt werden, weil diese gerade benötigt würden und die Marktlage der Bewerber es anders nicht hergäbe... viel Glück einem jeden wünsche ich hier
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat sich stehts bemüht - als Beispiel: Müll kann getrennt werden, landet aber nach dem Trennen durch die Reinigungsfirma wieder in ein und dem selben Müllsack - der Firma scheint es egal zu sein. Dies gilt für vieles anderesn auch, sei es energetische Betrachtung von Betriebsmittel, Vorgaben zum energiebewussten Arbeiten, heizen, kühlen, ...
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen haben Verständnis füreinander, jedoch gibt es auch einige die ihr Wissen und Arbeit isolieren und somit ein miteinander arbeiten manchmal schwierig oder zumindest schwerfällig ist, liegt aber auch zum Teil wieder am mangeldem Führungsverhalten potenzieller FK
Umgang mit älteren Kollegen
Zuletzt legte man wenig Wert auf das Wissen älterer Kollegen - offenbar zählt Wissen und Erfahrung bei der PSI weniger als kostenintensiver Wissensaufbau und Einarbeitung neuer, jüngere Kollegen. Anstatt Wissen, Erfahrungen der älteren Kollegen mit den neuen Herausforderungen zu verknüpfen, versuchte man gezielt diese (intern gerne auch als "Bremser") mit entsprechenden Programmen "loszueisen".
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte noch ok, die darüberliegende Führung ist eine Katastrophe und hätte auch 0 Sterne verdient - Führung findet quasi gar nicht statt - wohl dem, der sich selbst führen kann, ansonsten ist man recht verlassen!
Arbeitsbedingungen
Tische, die älter sind, als man selbst, technische Austattung im Stand der Technik von vor 10 Jahren oder mehr, für jedes Tool, was einem die Arbeit erleichtert muss man kämpfen - keine Strategie erkennbar für Innovationen zukünftig moderner Arbeitsplätze und -technologien. Punktuell wurde versucht mit Einzelinitiativen Mehrwerte zu schaffen, was aber meist nur für kurzfristiger Dauer wahr bzw. weiterführende Probleme und Arbeitserschwernisse schaffte.
Kommunikation
Kommunikation findet zwar statt, meist aber inhaltslos und wiederkehrend sinnfrei. Führungsversagen auf allen Ebenen
Gleichberechtigung
Hoher Männeranteil, teilweise müssen sich weibliche Mitarbeiterinnen mehr profilieren als vergleichbare männliche Mitarbeiter. Führungsprositionen vermehrt in männlicher Hand.
Interessante Aufgaben
Das technische Umfeld der Netzwirtschaft ist grundsätzlich interessant und auch herausfordernd, das ist/war der einzige Lichtblick bei diesem Job zuletzt.
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PSI im Umbruch - TOP Kollegen aber fragliches TOP Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PSI Software SE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und super Kollegenzusammenhalt. Herkunft, Geschlecht etc. sind vollkommen egal, alle begegnen sich auf Augenhöhe und mit Respekt! Das ist nicht überall so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn die Ziele nachvollziehbar sind, fehlt es oft an Umsetzung auf dem Weg dorthin, so sind viele einen relevanten Teil ihrer Zeit damit beschäftigt irgend eine Lösung herbei zu führen, zu der es keine funktionierenden Prozesse oder Verantwortlichkeiten gibt (außer den Projektmanager (m/w/d), der ist für alles Verantwortlich was nicht läuft).
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter vom höchsten Management, es bleibt der Eindruck wir sind nur Kosten an denen gespart werden muss. Wir, unsere Erfahrungen, unser allgegenwärtiger Wille Probleme zu lösen und unser Spezialwissen sind DAS Kapital der PSI, ohne uns ist die PSI nicht existent.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gute Firma, stabile Arbeitstelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei PSI Software SE in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alle Kollegen sollten gleich behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
lockere Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Sehr gut!
Gehalt/Benefits
Es geht
Kollegenzusammenhalt
Meisten Aufgaben wurden ständig von Kollegen nach hinter verschoben. Nicht motiviert
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz locker und angenehm
Vorgesetztenverhalten
Es geht aber weniger in die Realität umgesetzt
Arbeitsbedingungen
sehr gut!
Kommunikation
existiert aber weniger Feedbacks
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
leider nicht viel
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PSI Software AG in Aschaffenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gut
Image
gut
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
geht
Gehalt/Benefits
geht so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
gut
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
gut
Gleichberechtigung
gut
Interessante Aufgaben
gut
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es wird langsam besser…
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PSI Software SE in Berlin gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ein Ohr rein anderes Ohr raus
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schmelzender Eisberg - Grht es in die richtige Richtung?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PSI AG Software in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Technikschuld begleichen. Sinnvoll planen
Arbeitsatmosphäre
HomeOffice Einzelkämpferatmosphäre
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszrit
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser
Vorgesetztenverhalten
Man kann Glück haben
Kommunikation
Gewollt, aber nicht gekonnt
Gleichberechtigung
Geht so
Interessante Aufgaben
Hohe Technikschuld, großer Vetwaltungapparat
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Neuer CEO ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei PSI Software SE in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice u flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte Karriereentwicklung
Wer ohne Beziehungen in die Firma kommt, bekommt auch mit guten Leistungen keine Weiterentwicklung (Sackgasse)
Verbesserungsvorschläge
Keine Karriereweiterentwicklung ... da gibt es nix
Karriere/Weiterbildung
Neue Leute werden vor älteren Kollegen eingruppiert
Gehalt/Benefits
Immer unterhalb Inflation
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Karriereentwicklung
Arbeitsbedingungen
Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Ansätze auf dem Weg zu einem zeitgemäßen Arbeitgeber, die noch nicht gelebt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PSI Software SE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Ansätze in der Führung werden nicht gelebt
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur im Management leben und nicht nur darüber sprechen
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt im Team
Karriere/Weiterbildung
Kein Konzept und keine Karriereplanung
Gehalt/Benefits
Kaum Entwicklung für langjährig Beschäftigte
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt wenig
Vorgesetztenverhalten
Top-Management wirkt abgehoben
Arbeitsbedingungen
Modernisierung veralteter Prozesse und Systeme läuft schleppend
Kommunikation
Es wird verkündet, nicht kommuniziert
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Achtung und Wertschätzung werden klein geschrieben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PSI AG (Aschaffenburg / Deutschland) in Aschaffenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Warte seit 9 Monaten auf ein Arbeitszeugnis. Meine Nachfragen wurden ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter/innen
Arbeitsatmosphäre
Devot ist Trumpf
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem, in welcher Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Kommunikation
Nicht vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Eigentlich super, nur die Bezahlung nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PSI AG (Aschaffenburg / Deutschland) in Aschaffenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind super, sehr familiär
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter angemessen bezahlen. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen
Gehalt/Benefits
Eher schlechte Bezahlung, keinerlei Sozialleistungen
Kommunikation
Auf Augenhöhe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 145 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PSI Software durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 43% der Bewertenden würden PSI Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 145 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 145 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PSI Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.